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STALLERGENES GREER
- HR MANAGER CORPORATE
ANTONY
2014 - maintenant
Responsable des RH pour les fonctions corporate et le site de production (750 collaborateurs).
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SAUPIQUET FRANCE - BOLTON GROUP
- DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
2012 - 2014
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BARRY CALLEBAUT FRANCE
- HR Business Partner / RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES SIEGE
2009 - 2009
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BARRY CALLEBAUT FRANCE - Sites de Meulan (78) et Louviers (27)
- HR Director
2009 - 2012
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BARRY CALLEBAUT FRANCE
- HR Business Partner / RESPONSABLE RECRUTEMENT ET FORMATION
2007 - 2009
BARRY CALLEBAUT France - Leader mondial de la transformation de cacao et de la fabrication de chocolat - siège social à Meulan (78) - 200 personnes siège + 130 personnes usine
- Recrutement : Manager le process de recrutement en veillant à l’adéquation ressources / besoins de l’entreprise
Réalisation : gestion des recrutements pour le siège et l’usine en interface avec les parties prenantes (opérationnels, managers, prestataires) jusqu’à la réalisation des contrats et la réalisation de leur intégration. Gestion du budget recrutement.
- Formation : Elaborer et suivre le plan de formation.
Réalisation : mise en place de process formation, relations avec l’OPCA, recensement des besoins individuels et collectifs, mise en place des programmes en partenariat avec les organismes extérieurs. Réalisation d’un passeport formation, mise en place d’un catalogue DIF. Coordination et gestion budgétaire de la formation pour les 3 sites en France (Meulan, Louviers, Dijon).
- Développement RH : Développer la valeur ajoutée des RH.
Réalisation : réalisation d’une trame pour les entretiens annuels & formation des managers au support ; mise en place d’une GPEC ; exploitation d’une « enquête d’engagement » des collaborateurs, pilotage et suivi des plans d’actions ; réalisation des KPI’S
- Conseil et soutien : Etre l’interlocutrice privilégiée des managers en matière de questions RH / Business Partner.
Réalisation : conseiller et apporter des réponses opérationnelles aux managers pour tout sujet touchant à la gestion individuelle de leurs collaborateurs (management, rémunération, gestion de la performance, des départs,…) et aux organisations.
- Communication Interne : Développer la communication RH.
Réalisation : rédaction d’articles pour l’Intranet et animation de la partie RH.
- Harmonisation : Centraliser la fonction RH pour les 3 sites en France.
Réalisation : mise en place de procédures communes, liens permanents avec les RH en local pour les accompagner sur différentes problématiques.
- Contact International : Lien avec mes homologues Européens, et ensemble des supports RH en Anglais.
- Management : Superviser trois personnes (assistante, apprenti, stagiaire)
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LABORATOIRES MENARINI
- Chargée de ressources humaines
Florence
2005 - 2007
LABORATOIRE MENARINI France & MENARINI DIAGNOSTICS - sièges sociaux à Rungis et Anthony, 660 salariés.
Recrutement / Mobilité Interne :
- Gestion des recrutements en interface avec les parties prenantes (opérationnels, managers, prestataires)
- Mise en place de procédures, de tableaux de bords de suivi de l’activité, et d’outils de reporting RH
- Réalisation d’une Charte déontologique du recrutement
- Développement du partenariat avec les Ecoles de visite médical /Nbx Déplacements en France : jury d’entrée à la formation, présentation du laboratoire, participation au forum emploi, jury pour l’examen national,…
- Mise en place d’un parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs et réalisation d’un manuel d’intégration
- Gestion de la mobilité interne (recueil des souhaits, évaluation et suivi des potentiels,…)
Développement RH :
- Réalisation d’une cartographie des emplois, des définitions de fonction et réflexion sur les compétences clés métiers
- Elaboration d’une matrice et exploitation des entretiens annuels d’évaluation
- Réalisation, exploitation et présentation quantitative et qualitative des entretiens de départs
- Recommandation à la Direction Générale d’un projet « Comment fidéliser les collaborateurs »
- Développement d’outils de communication interne : note d’information, journal interne, …
- Conseil et information auprès des managers en matière de gestion des ressources humaines
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BEAUTE PRESTIGE INTERNATIONAL
- Chargée Recrutement & Formation
2002 - 2003
BEAUTE PRESTIGE INTERNATIONAL – Jean Paul Gaultier, Narciso Rodriguez et Issey Miyake Parfums - Groupe SHISEIDO, siège social, 250 salariés
Recrutement / Gestion de la Mobilité Interne :
- Gestion du processus de recrutement en interface avec les parties prenantes (opérationnels, managers, prestataires)
- Recueil des souhaits de mobilité, évaluation et suivi des potentiels.
Formation :
- Mise en place de formations spécifiques (appel d’offre, sélection du prestataire, montage de la formation…)
- Mise en œuvre et suivi du plan de formation 2003 jusqu’à la déclaration 2483, taxe d’apprentissage, …
Communication Interne :
- Participation à la mise en place d’un Intranet RH : travail sur l’arborescence, élaboration et rédaction des procédures.
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CHANEL
- Adjointe DRH
Neuilly-sur-Seine
2001 - 2002
CHANEL Cosmétiques, siège social, 350 salariés.
Recrutement / Gestion de la Mobilité Interne :
- Gestion du processus de recrutement jusqu’au suivi des journées d’accueil des nouveaux arrivants.
- Recueil des souhaits de mobilité, évaluation et suivi des potentiels, participation aux comités de mobilité.
Formation :
- Elaboration et suivi du plan de formation : recensement des besoins individuels et collectifs, mise en place des programmes en partenariat avec les organismes extérieurs, gestion budgétaire, logistique et administrative.
Aspects Juridiques et Gestion Administrative :
- Application du droit du travail, de la convention collective et transmission des éléments variables à la paie
