Mes compétences :
Management
Recrutement
Formation
Microsoft Office
Droit du travail
Ressources humaines
Entreprises
Groupement des Mousquetaires
- Généraliste RH
Vert-le-Grand2014 - maintenantDéveloppement RH
Mise en œuvre et suivi du plan de formation en lien avec le service formation ;
Gestion des carrières (mobilité, suivi des entretiens annuels d'évaluation et des entretiens professionnels)
Communication interne.
Relations Sociales
Participation au plan de sauvegarde de l'emploi d'une entité du Groupement (180 personnes environ) et de la procédure de licenciement économique
Mise en œuvre et suivi du Changement de Convention Collective
Mise en œuvre du reclassement des salariés de l'entité sur le périmètre Alimentaire (52 personnes)
Préparation et animation des réunions avec les Délégués du personnel et les Syndicats
Négociation des accords : NAO, Temps de Trajets
Veille juridique.
Administration du personnel
Conseil et accompagnement des Managers et des Opérationnels;
Rédaction des contrats, avenants pour l'ensemble des collaborateurs ;
Gestion des reclassements, des inaptitudes
Mise en œuvre et suivi des accords de Génération.
Juridique et disciplinaire
Mise en œuvre des procédures disciplinaires et de licenciements, négociation et établissements des ruptures conventionnelles et protocoles transactionnels, gestion des Prud'homaux, délégation de pouvoir (CPH)
Reporting
Suivi et pilotage de la masse salariale et des tableaux de bords RH ;
Steam'O
- Responsable RH
Boulogne Billancourt2013 - 2013 RECRUTEMENT :
Définition des besoins et gestion du budget alloué ;
Sélection des candidats par le biais de sites de recrutement (Monster, l’APEC…), pôle emploi et agences de recrutement (Kelly Services…)
Conduite d’entretien : Technicien de maintenance, Responsable de site, Assistant(e) d’exploitation, Assistant(e) RH, Commerciaux…
Mise en place d’un parcours d’intégration pour les candidats sélectionnés
GESTION DES RELATIONS SOCIALES :
Réunions mensuelles avec la Délégation Unique du Personnel ;
Rédaction des comptes-rendus de réunions.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
Gestion des différents types de contrats et avenants (CDD, CDI, contrats de professionnalisation…) ;
Gestion des éléments variables de paie, des affiliations aux organismes de prévoyance, de mutuelle… ;
Gestion des procédures disciplinaires, des ruptures conventionnelles…
GESTION DES CARRIERES :
Mise en place et suivi du processus d’évaluation annuelle ;
Création de référentiel métier.
FORMATION :
Définition des besoins et appels d’offres :
Définition du plan de formation et organisation logistique et administrative de la formation ;
Gestion des demandes de prise en charge par les différents OPCA.
Mise en place et suivi des relations écoles : Lycée Maximilien Perret (94), IFOCOP Rungis…
Swissport
- Responsable RH
Roissy-en-France2012 - 2012Gestion Administrative du personnel :
-Suivi des dossiers logements, mutuelle
-Visite médicale, AT, AM, absences injustifiées...
- Congés payés, RTT
-Rédaction des notes d'information
Intérimaires
-Rencontre des prestataires
-Gestion des besoins de l'exploitation
-Suivi et gestion des heures de présence
Paie
Suivi des dossiers du personnel (embauches...)
Saisie et contrôle des éléments variables
Statistiques et reporting (nombre d'heures travaillé dans l'agence, nombre d'heures de formation, délégation...)
Suivi du budget de l'agence
Correspondante sûreté
Dépôt des dossiers badges
Suivi des formations "sensi-badges"
2008 - 2012• Formation :
Mise en œuvre et suivi du plan de formation
Suivi des indicateurs de qualités
Gestions des demandes de CIF, DIF, bilan de compétences…
Evaluation des formations
• Mise en place d’une matrice des compétences pour l'évaluation individuelle
• Mise en place et suivi d’une commission sur les Risques Psycho Sociaux
• Supervision de l’administration du personnel (contrats de travail, visites médicales…)
• Elaboration de la communication interne.
- Note de service
- Documents obligatoires
