Angelo ERRERA-MULLER

Angelo ERRERA-MULLER

Président Groupe Décapole / Fondateur In Spira

Bien-Etre, Efficacité et Performance
 

Précédents : Ecole De Gestion Et De Commerce, Lycée De L'Academie

 

    En résumé

    " La théorie, c'est quand on sait tout et que rien ne fonctionne. La pratique, c'est quand tout fonctionne et que personne ne sait pourquoi " - Albert Einstein. 20 ans d'alternance entre conseil et postes de direction m'ont apporté : - une expérience opérationnelle du management dans de nombreuses entreprises : Mars Inc, Mobilier Européen, Guy Degrenne ... - une expérience de consultant au sein du CRECI (Centre de Recherches et d'Etudes sur la Croissance Industrielle) avec Christian Lemoine, un des plus grands experts européens de la motivation. - une compréhension des enjeux socio-économiques et culturels de l'entreprise. Pendant toutes ces années, ma principale préoccupation a été de mettre l'Homme au coeur de la réussite. Pendant toutes ces années, ma démarche a été de mettre en pratique mes valeurs dans le management afin d'être cohérent avec ce que je porte. A la suite de quoi, j'ai décidé de créer mon cabinet de conseil : In Spira. In Spira est un cabinet de conseil en management et performance par le bien-être au travail. Je n'ai rien inventé, Voltaire disait déjà au siècle des lumières : " J'ai décidé d'être heureux parce que c'est bon pour la santé." Mon credo : le goût des autres, une envie de partager mon enthousiasme à faire " la part belle à l'humain." Ma devise : impose ta chance.

Parcours

Président

Chez Groupe Décapole

De 2014 à aujourd'hui
Création du groupe, développement et pilotage opérationnel des 3 entités. Recrutement, formation et optimisation des process.
 

Fondateur

Chez In Spira

De 2011 à aujourd'hui
Accompagnement et conseil de dirigeants et d’équipes de direction. Audits opérationnels et conseil en management et performance. Conduite du changement, développement de la performance et accompagnement du management.
 

Directeur Commercial, membre du comité de direction

Chez 4 Murs

De 2008 à 2010
Responsable du réseau et de la stratégie de développement nationale. Management de 6 Directeurs de Région et pilotage de 120 magasins (650 personnes). Définition de la politique commerciale, merchandising et des ressources humaines. Repositionnement de l’enseigne (image, produits et métier) ...
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Directeur du Développement des Ressources Humaines Atlas (56 magasins)

Chez Groupe RAPP - ATLAS / FLY / CROZATIER

De 2005 à 2007
Membre du comité de direction de l’enseigne. Pilotage de la stratégie et mise en oeuvre de la nouvelle politique RH. Contribution au développement des compétences professionnelles des équipes. Conseil et appui aux opérationnels sur les différents enjeux RH.
 

Directeur Régional Atlas, pilotage de 14 directeurs de magasin (350 personnes)

Chez Groupe RAPP - ATLAS / FLY / CROZATIER

De 2001 à 2005
Responsable d’une région commerciale de 14 magasins (Paris et Centre). Chargé de la formation de l’ensemble des forces commerciales France. Gestion du projet ERP au sein de l’enseigne Atlas et conduite du changement dans les magasins du réseau intégré (évolution métier).
 

Directeur National des Ventes, 12 commerciaux et 6 collaboratrices service clients

Chez GUY DEGRENNE

De 2000 à 2001
Réorganisation de l’activité de la division circuits spécialisés. Management de la force de vente France et Belgique. Responsable du service clients France/Belgique. Définition de la politique commerciale et animation de l’ensemble des réseaux de distribution France (détail et grands ...
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Directeur Régional Atlas, pilotage de 8 directeurs de magasin (450 personnes)

Chez Groupe RAPP - ATLAS / FLY / CROZATIER

De 1998 à 2000
Responsable d’une région commerciale de 8 magasin (Est). Responsable du suivi des investissements et des travaux d’aménagement.
 

Directeur de Magasin Atlas, 14000 m2 - équipe de 40 personnes dont 4 cadres

Chez Groupe RAPP - ATLAS / FLY / CROZATIER

De 1997 à 1998
Définition et mise en oeuvre de la politique commerciale du magasin. Relations avec les Institutions Représentatives du Personnel.
 

Consultant Formateur en management des Hommes, Performance et changement

Chez SA CRECI MANAGEMENT

De 1995 à 1997
Accompagnement management & performance de plusieurs entreprises : Microsoft, Adidas, Renault, EDF, Würth, Banque Populaire, Mobilier Européen.
 

Responsable du Service Clients France, équipe de 8 personnes

Chez MARS France

De 1992 à 1994
Contrats commerciaux, livraison, facturation, gestion des approvisionnements.
 

Responsable du Secteur Est

Chez MARS France

De 1989 à 1991
Négociations du référencement des mises en avant et opérations évènementielles auprès des hypermarchés et centrales d'achat régionales
 

Lycée De L'Academie, Strasbourg

Bac Pro Vente et Représentation, Lycée de l'Academie

De 1987 à 1989
Vente et Représentation
 

Compétences

 
  • Conseil
  • Management

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Musique - Randonnée - Aviation - Jardinage