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Anicet DECODIN

PETITE FORET

En résumé

Depuis 2009, je suis en poste en tant qu'assistant Ressources Humaines et animateur MASE. J'ai pour mission principale de préserver la continuité de ce nouveau service qui a été créé depuis mon entré dans le groupe ROTH.


Mes compétences :
Audit
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Formation professionnelle
Droit du travail
administration du personnel
Relations sociales
Négociations sociales
Recrutement
Gestion du personnel
Santé au travail
Sécurité au travail

Entreprises

  • 2UF - Responsable Ressources Humaines

    2016 - maintenant Pilote la stratégie et la politique Ressources Humaines définies par le Directeur Général

  • Groupe ROTH - Adjoint responsable RH

    PETITE FORET 2015 - maintenant Compétences :

    * Anticiper et planifier la mise en place de la stratégie du Groupe
    * Identifier les besoins en recrutement – Gérer le personnel
    * Définir et rédiger les fiches de poste
    * Conduite des entretiens annuels du personnel – gestion des évolutions de carrière – élaboration des Attestations destinées a Pole emploi, certificats de travail, solde de tout compte…
    * Mettre en place des évaluations de compétences
    * Gestion du plan de formation du groupe et évaluations des formations reçues.
    * Veille quant au respect des règles disciplinaires et gestion des inaptitudes et maladies professionnelles
    * Organiser les élections
    * Préparer et animer des Réunions DP/CE – CHSCT
    * Veille permanente sur le respect de la convention collective
    * Négociation et mise en application des accords collectifs
    * Mise en place et maintien de la certification MASE
    * Analyse des accidents de travail – communication interne sur la prévention, les risques et la sécurité.

  • Groupe Roth - Assistant RH généraliste

    PETITE FORET 2009 - maintenant Réorganisation des entités du Groupe
    - Gestion des relations sociales
    - Administration du personnel-application de la législation.

  • ROTH - Assistant Ressources Humaines

    2009 - 2009 * Elaborer un plan de formation (plan de formation, budget prévisionnel,...)
    * Analyser les accidents de travail (Entretien, arbres des causes,...)
    * Formaliser les fiches de poste
    * Gérer la paie

Formations

Réseau

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