Paris2014 - maintenant- Soutien opérationnel aux différents managers
Assister les managers en les conseillant en matière de droit social et de règles de vie propres à l'entreprise, de management d'équipe, de développement des talents ; Instruire et mener les dossiers disciplinaires ainsi que les procédures associés (sanction, licenciement)
- Expertise en droit social et relation auprès des IRP
Réaliser la veille sociale ; Assister la DRH auprès des IRP (négociation et animation des accords, préparation et intervention des réunions DP, CE, animation des réunions CHSCT, gestion du renouvellement des instances)
- Développement RH
Animer les process de gestion des RH, de l'identification des potentiels et de l'évolution du capital humain (développement des compétences, solution d'organisation...)
Conforama
- Juriste Affaires Sociales
Marne-la-Vallée2012 - 2014
PSA Peugeot Citroën
- Juriste en Droit social
Rueil Malmaison2010 - 2012Conseil Juridique
- Veille juridique, conseil aux opérationnels
- Elaboration et suivi de dossiers disciplinaires et contentieux
- Rédaction d’accords collectifs, de règlements intérieurs et de notes de synthèse
- Elaboration d’un programme de formation au droit du travail
Relations sociales
- Participation à la préparation d’opérations de modifications organisationnelles (modification de la durée du travail, mutualisation d’activités)
- Participation au suivi juridique de transferts d’entreprises et d’activités
- Assistance à la préparation de réunions de négociation collective et d’institutions représentatives du personnel (CCE, CE, CHSCT)
Gestion des Ressources Humaines
- Recrutement des stagiaires pour le service Relations sociales et du Travail
- Mise en place et suivi d’indicateurs RH
- Préparation de réunions RH / Direction
