Menu

Anne-Cécile BLONDEAU (DENIS)

Boulogne-Billancourt

En résumé

De formation initiale en sciences humaines avec une spécialisation en ingénierie des RH, j'ai 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines.

J'évolue aujourd'hui sur un poste généraliste de développement des ressources humaines.
J'assure la gestion des recrutements de profils ingénieurs et cadres, de la recherche des candidats jusqu'à leur intégration en passant par l'élaboration des contrats de travail et le suivi de leur période d'essai.
Je gère également la formation et le développement des compétences de nos collaborateurs, ainsi que la communication RH de la société.
Mon poste m'amène à travailler sur des sujets transverses, à être en relation avec des interlocuteurs divers (direction, responsables techniques, consultants) et à optimiser nos process RH.

Mes compétences :
Ressources humaines
Sourcing
Communication
Formation
Coaching

Entreprises

  • METANEXT - Chargée de projets RH

    Boulogne-Billancourt 2015 - maintenant
  • METANEXT - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2015 Metanext est un cabinet conseil en infrastructures IT, à taille humaine, dont le coeur de métier est l'expertise technique et le conseil, l'accompagnement de nos clients grands comptes dans le cadre de projets de transformation, de sécurisation et d'optimisation d'infrastructures.

    Nous intervenons sur de grands projets :
    - Déménagement de Datacenter
    - Audit d'infrastructure
    - Refonte d'architecture
    - Accompagnement à la mise en œuvre du Cloud Computing (public/privé/hybride)
    - Intégration de solutions
    - Déploiement et configuration d'équipements
    - Administration avancée pour maintenir en condition opérationnelle et assurer la disponibilité des infrastructures et des applications de nos clients.

    Au sein de Metanext, mon poste consiste à déceler de nouvelles compétences et recruter nos futurs collaborateurs, spécialistes du monde informatique, en fonction de leur potentiel d'évolution et de leur motivation.
    Je réalise toutes les étapes du recrutement.
    Pour cela, je travaille en étroite collaboration avec nos responsables de pôles techniques, acteurs majeurs dans le processus de recrutement et je les épaule dans l'accompagnement et le suivi des collaborateurs.
    En parallèle de cette activité, je m'implique sur des projets et des actions de communication permettant de développer notre marque employeur, de déployer notre image à travers les réseaux sociaux et de promouvoir les valeurs de notre société auprès des acteurs du monde informatique et au travers des salons étudiants.

    Nos métiers et profils recherchés :
    - Ingénieurs Systèmes (UNIX, LINUX, WINDOWS) et virtualisation
    - Ingénieurs/architectes stockage/sauvegarde
    - Ingénieurs réseaux, sécurité et télécoms
    - Experts middlewares
    - Architectes techniques d'infrastructures
    - DBA (ORACLE, SQL Server, Access, DB2..)
    - Chefs de projet, Consultants infrastructures

    Pour connaître toutes nos opportunités et donner un nouvel élan à votre carrière, contactez-moi :
    - par mail : anne-cecile.denis@metanext.com
    - par téléphone : 01.42.31.04.17
  • Groupe FREELANCE.COM - Chargée de missions recrutement et communication

    2011 - 2012 Créée en 1996, la société Freelance.com propose des prestations informatiques entièrement sous-traitées à des consultants freelance.
    La société travaille avec une soixantaine de "Managers conseils" eux mêmes indépendants, rapporteurs d'affaires, dont les clients sont essentiellement des clients grands comptes du CAC40.
    Bâti sur le modèle d'une SSII de type nouveau, Freelance.com a élargi la gamme de ses services aux domaines du marketing, de la communication et du consulting, tout en déployant ses activités à l'international.
    Le Groupe Freelance s'est diversifié dans le métier du portage salarial (Portage.com, Valor Consultants et Valor One) et a acquis la société Web Profils, ce qui lui permet d'occuper une position stratégique en matière d'expertise et de conseil en achats et référencement de fournisseurs.

    Dans le cadre d'une création de poste, mon rôle consistait à développer la communication et l'image de la société auprès des profils freelance, répondre aux besoins de nos managers conseils en leur présentant des profils ciblés, sourcés et qualifiés au préalable, et être force de proposition sur l'évolution de notre outil, plateforme CVthèque, exclusivement dédiée aux indépendants en recherche de missions. Pour cela je travaillais en étroite collaboration sur la partie MOA, avec notre chef de projet web et animais chaque semaine une réunion avec la direction sur le suivi du projet d'évolution.
  • GROUPE ACTUAL - Assistante RH (CDD)

    Laval 2011 - 2011 - Gestion des recrutements
    - Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, DUE, vérification de papiers, visites médicales, déclaration accidents de travail, traitement des acomptes, préparation des éléments de paies.
    - Suivi commercial : relance clients, suivi de l'intégration des intérimaires, traitement des litiges
  • Scania France SAS - Stagiaire assistante RH

    Écouflant 2009 - 2010 SCANIA est le leader suédois de la construction de poids lourds et moteurs industriels.
    Le siège social basé à Angers est composé de 600 personnes, réparties sur le site d'Angers et au niveau national, dans les concessions et centres techniques.

    Au sein du service Emploi-Formation, mes missions consistaient à :
    - Réaliser une étude sur la mise en place du plan d'action senior (création de fiches pratiques, entretiens seniors, étude statistique)
    - Gestion du Recrutement (candidatures, entretiens téléphoniques et physiques)
    - Élaboration du plan de formation 2010 (analyser les entretiens annuels d'évaluation, établir un tableau excel des besoins en formation, contacter les organismes agréés et négocier les formations, établir les dossiers de formation et les demandes de financement à l'OPCA)
    - Veille juridique
  • Cabinet ABC For Value - Stagiaire chargée de recherche

    2008 - 2008 Elaboration des annonces de poste
    Publication
    Sourcing des candidats sur CV thèques
    Approche directe
    Qualifications téléphoniques
    Participation aux entretiens
    Participation à l’analyse des entretiens
    Rédaction des dossiers de candidatures retenues
    Création de mailing
    Initiation à la prospection téléphonique

Formations

Réseau

Annuaire des membres :