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Anne-Charlotte ROS

PORNICHET

En résumé

Convaincue que la performance et l'innovation d'une entreprise repose aujourd'hui essentiellement sur l'humain, je démontre un intérêt profond pour les dimensions stratégiques et les problématiques de gestion des talents.

Mes expériences passées m'ont fait réfléchir sur les problèmes de fidélisation des salariés. L'enjeu étant pour l'entreprise d'attirer les talents mais également de les conserver.
A mon sens le levier de la rémunération rencontre aujourd'hui des limites tant pour l'entreprise que pour les salariés. Dans cette logique de "TOTAL REWARD" je mesure ô combien les salariés attendent autres choses de leurs entreprises. Il est important de recréer du lien et du sens au travail.

Je souhaite m'impliquer dans une démarche de "business partner", et proposer mon dynamisme et mes idées pour participer à la conduite de la performance d'une entreprise en quête d'innovation, de rigueur et de qualité.

Dans une démarche d'apprentissage et de monter en compétences, je suis ouverte aux missions qui peuvent m'être proposées. Je reste persuadée qu'une vision large des problématiques organisationnelles est un atout pour devenir un bon intervenant en RH.
Idéalement, je souhaite également poursuivre sur la dimension internationale donnée à mon parcours.

Mes compétences :
Business
Business Partner
GPEC
International
International business
Recrutement
Recrutement international
Ressources humaines

Entreprises

  • SNCF - Apprentie RH

    2013 - maintenant
  • Groupe Randstad France - Chargée de recherche

    Saint Denis 2013 - 2013
  • Le Groupe La Poste - Agent d'accueil courrier et bancaire

    Paris-15E-Arrondissement 2012 - 2012
  • Le Groupe La Poste - Stagiaire RH

    Paris-15E-Arrondissement 2012 - 2012 - Etablissement des taux de couverture
    - Mise en avant de dysfonctionnement
    - Plan d'actions
  • Boulangerie- Pâtisserie Rondeau - Vendeuse

    2011 - 2011
  • Total - Stagaire RH technique de paie

    COURBEVOIE 2011 - 2011 - Rédaction d'un cahier des charges pour l'amélioration du logiciel de Gestion des Ressources Humaines.
    - Création d'un fichier d'automatisation des heures supplémentaires et complémentaires.
  • Le Groupe La Poste - Stagiaire Administration RH

    Paris-15E-Arrondissement 2011 - 2011 - Travail sur la certification AFNOR
    - Gestion des planning
    - Bilan de l'enquête satisfaction
  • ADAR - Aide à domicile

    2009 - 2010 Accompagnement au quotidien de personnes âgées, handicapées, malades.
  • Century 21 - Technicienne de surface

    Lisses 2008 - 2008

Formations

Réseau

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