Mes compétences :
Taléo (SIRH Recrutement)
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Entreprises
EIDOSMEDIA
- Chargée Ressources Humaines
Paris2017 - maintenant• Mettre en place et faire vivre les processus internes de gestion des carrières qui permettent de révéler les potentiels et de développer les compétences des collaborateurs
• Garantir le respect des politiques de recrutement et de rémunération
• Accompagner les évolutions professionnelles
Juridique :
• Conseiller la Direction en matière de droit social
• Organiser les élections professionnelles, animer des réunions des Délégués du Personnel et développer les relations sociales en lien avec la stratégie du Groupe
• Suivre les heures de délégation, les mandats, mettre en place d’accords collectifs
• Effectuer une veille législative, jurisprudentielle et conventionnelle (FAFIEC, Cabinets…)
• Mettre en œuvre des procédures disciplinaires et de ruptures conventionnelles
Administration du Personnel :
• Gérer les mouvements de personnel (entrées et sorties des salariés, et des consultants)
• Elaborer et suivre des dossiers individuels (contrats de travail/avenants/conventions) et émettre les déclarations aux organismes sociaux et administratifs (URSSAF, Médecine du travail, Mutuelle, Prévoyance, Retraite)
• Gérer les temps/ les activités et les congés/ les absences (maladies, AT/MP, maternité, paternité, congé parental d’éducation, sabbatique, sans solde…)
Recrutement :
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi
• Présélectionner les candidats et conduite d’entretiens
Paie :
• Emettre des éléments variables des salaires (absences, TR, avantages en nature, NDF, congés…)
• Contrôler et valider les bulletins de paie
Formation :
• Consolider les besoins en formation à travers les entretiens individuels et les revues du personnel
• Concevoir, mettre en œuvre et suivre le plan de formation dans le cadre des budgets alloués par l'OPCA (constitution d’un plan TPME pour obtenir des subventions supplémentaires)
• Elaborer les conventions et suivre les formations délivrées par EidosMedia à ses clients
Nanterre2015 - 2017• Premier relais RH pour les collaborateurs du Département au quotidien
• Interface en central pour les RH locaux pour le déploiement et le respect des procédures internes
Administration du Personnel - RH :
• Intégration et gestion administrative des collaborateurs dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et des accords d’entreprise : préparation des promesses d’embauches, des contrats de travail, des parcours d’intégration, déclarations obligatoires...
• Gestion des expatriations et des détachements : demande de visa, interface avec le CLEISS, interface avec l’inspection du travail, préparation des avenants à contrat de travail
• Suivi de la campagne des EAE et réalisation des entretiens forfaits jours
• Suivi des soldes de CP, RTT, RCR, CET, réalisation de plannings des départs en congés et suivi des absences
• Préparation des reportings hebdomadaires, mensuels et des supports CODIR
Paie - Gestion des frais des indirects (fonctions support):
• Création des profils des salariés lors de leur embauche et gestion du personnel dans le SIRH
• Saisie et validation des éléments variables de paie et des augmentations de salaire
• Gestion des notes de frais et Contrôle des paies
Relations sociales :
• Préparer (convocations et réponses aux ODJ) et assister aux réunions DUP, CCE, CHSCT
• Gestion des mandats, suivi des heures de délégation, déploiement des accords collectifs d’entreprise
• Préparation de dossiers prud’homaux
TRACTEBEL ENGINEERING
- Assistante Recrutement
GENNEVILLIERS2014 - 2015Gestion du recrutement :
Elaboration et diffusion des offres d'emploi
Sélection des candidats via le Job Board et entretiens téléphoniques de présélection
Planification et organisation des entretiens de recrutement
Interprétation du test de personnalité et feedback aux candidats lors des entretiens
Rédaction des comptes-rendus d'entretiens
Suivi des candidatures lors du processus de recrutement
Création et mise à jour des tableaux de bord recrutement
Participation aux actions de communication :
Gestion de la logistique du séminaire d'intégration
Organisation des campagnes d'alternance et de stage (identification des écoles cibles et suivi
administratif des contrats)
Participation aux forums écoles
COLLEGE ANDRE MALRAUX
- Assistante d'éducation
2012 - 2013Garante de la sécurité des élèves au sein de l'établissement
Information des élèves et assurer la communication entre les parents et la direction
Coordination de la vie scolaire avec l'équipe vie scolaire
Tutorat et accompagnement pédagogique et éducatif d'élèves en difficulté scolaire et sociale
JOURNAL LE MAURICIEN
- Chargée de Projet RH
2012 - 2012Réalisation d'un livret d'accueil à destination des salariés et des nouveaux embauchés : Enquête auprès des salariés pour identifier les informations clés à diffuser en interne
Présentation de l'historique de l'entreprise, de ses valeurs, de son règlement et des diverses mesures
Nanterre2013 - 2014-Gestion des Ressources Humaines
-Droit du travail (Relations individuelles et collectives)
-Sociologie des organisations
-Politiques économiques de l'emploi
- Mémoire de fin d'études: La marque employeur chez Tractebel Engineering : attirer et fidéliser les talents (enquête qualitative)
-Gestion du capital humain
-Économie politique du travail
- Mémoire : La négociation collective de branche et le rôle des partenaires sociaux au niveau de la conciliation vie familiale et vie professionnelle des salariés (enquête qualitative)
