Anne-Laure Bichet

Anne-Laure Bichet

Responsable du Développement RH, Pomme de Pain

Propose son expertise
 

En poste chez Pomme de Pain

Précédents : IDS Scheer, COOL CAT, Ecole Supérieure de Commerce et d'Industrie de l'Ain (ESCI), ADA Location de véhicules, ETAM

 

Précédents : INSTITUT DE GESTION SOCIALE, Institut Supérieur De Gestion

 

    En résumé

    Diplômée d’un Master en Management et Développement des Ressources Humaines et d'un Bac+5 en Gestion des Entreprises, j’ai débuté mon parcours professionnel comme Responsable de boutique. Personne de terrain, j'apprécie d'être en relation avec les équipes et l'activité opérationnelle de l'entreprise. Je m'appuie sur plus de 14 ans d’expérience en RH, sur des postes de Responsable Emploi/formation, dont 8 années en distribution spécialisée, pour proposer et mettre en œuvre des solutions RH les plus opérationnelles possible. Mes compétences professionnelles sont les suivantes : - définition et mise en oeuvre d'une politique formation - professionnalisation des processus de recrutement, d'intégration et de mobilité interne (GPEC) - évaluation des résultats et de la performance humaine - capacité à animer et à fédérer une équipe dans la réalisation d'un projet AUJOURD'HUI, j'exerce ces compétences au sein d'une même fonction, celle de RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT RH.

Parcours

Responsable du Développement RH

Chez Pomme de Pain

De 2010 à aujourd'hui
CA France : 67 000 K€. 1000 collaborateurs. 115 établissements, dont 50% en Franchise. Rattachement : Directeur des Ressources Humaines. Encadrement : 2 personnes/ Animation de 10 formateurs internes. Mission principale : Elaborer, donner l’impulsion et piloter les programmes clé d’amélioration des ...
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INSTITUT DE GESTION SOCIALE, Paris

Ressources Humaines, MASTER II - Responsable en Management & Développement des Ressources Humaines

De 2008 à 2009
 

Chargée de gestion RH

Chez IDS Scheer

2008
Mai 08 à Juil.2009 : Formation professionnelle, Master en Management et Développement des RH (IGS) Oct. à Déc. 2008 : Dans le cadre de cette formation, immersion au sein d’IDS Scheer France, Edition et Conseil Informatique (CA France : 11 000 K€. 110 consultants. Rattachement : DRH France.) ...
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Responsable Emploi/Formation

Chez COOL CAT

De 2007 à 2008
CA Europe : 141 000 K€. 1700 collaborateurs. Création de poste. Rattachement : Responsable du Développement RH Europe/ Périmètre: réseau France/Belg. francophone, 250 collaborateurs Mission principale Piloter la gestion de carrière et renforcer la montée en compétences des équipes magasin. ...
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Responsable pédagogique

Chez Ecole Supérieure de Commerce et d'Industrie de l'Ain (ESCI)

De 2003 à 2007
ESCI, Centre de formation supérieure en alternance 450 étudiants. Rattachement : Directeur du Centre de Formation. Management : 2 personnes/ Animation de 50 intervenants/ Périmètre : 130 étudiants, sur 4 filières professionnelles. Mission principale Proposer et mettre ...
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Responsable de Formation

Chez ADA Location de véhicules

De 2000 à 2002
CA : 107 000 K€. 400 salariés, 428 franchises. Création de poste. Rattachement : DRH. Périmètre Siège/réseau Mission principale Définir, élaborer et piloter la politique de développement des compétences des salariés et franchisés. Réalisations -Recueil des besoins, conception et mise en ...
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Responsable de Formation Etam Lingerie

Chez ETAM

De 1997 à 2000
CA : 910 000 K€. Effectif France : 3000 collaborateurs.Rattachement : Responsable Formation Groupe, avec reporting : Direction Commerciale.Création de poste.Périmètre : population retail (700 ETC) Mission principale Mettre en œuvre la politique de développement des compétences des équipes ...
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Responsable de magasin ETAM PAP

Chez ETAM

De 1995 à 1997
Activité : conception et distribution de produits de mode (prêt-à-porter, lingerie et accessoires) Poste occupé : Responsable de magasin Février 97/ Août 97 ETAM (St Quentin en Yvelines) CA : 2,13 millions d’euros, effectif : 7 hôtesses de vente Mai 1995/ Janvier 97 ETAM (Le Mans) CA ...
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Compétences

 
  • Communication RH
  • Développement RH
  • Evaluation des compétences
  • Formation
  • GPEC
  • Mobilité interne
  • Recrutement
  • Ressources humaines

Centres d'intérêt

 
  • Coaching et Développement Personnel
  • Pilates (technique sportive s'inspirant du yoga et de la gymnastique)