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Anne-Laure VERGNAUD

Puteaux

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Profil international parlant 5 langues, je suis à la fois une RH de terrain proche du business et une RH d’accompagnement de transformation organisationnelle. Chez Dassault Systèmes j’ai travaillé sur 3 axes stratégiques, les enjeux RH de la diversification et de la croissance, le plan de réduction des coûts en diminuant le turnover et l’absentéisme et l’accompagnement des managers. Chez Alexion, dans un contexte de très forte croissance de 5 à 250 personnes en 5 ans, j’ai mis en place et fait évoluer les process RH, j’ai développé le sens du service client et optimisé la performance des managers . Aujourd’hui je recherche le même type de responsabilité sur une BU ou une PME orientée qui s’internationalise.

Mes compétences :
Droit du travail
Gestion de projet
GPEC
Ressources humaines
Paie
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Formation
SIRH

Entreprises

  • Ca Technologies - Sr Human Resources Business Partner

    Puteaux 2016 - maintenant

  • Dassault Systemes - Responsable Ressources Humaines

    Vélizy-Villacoublay 2012 - 2016 fonctions support France sur un effectif de 300 personnes
    • Conseil et assistance aux directeurs et responsables de département sur les actions de gestion et de développement des collaborateurs
    • Mise en œuvre des processus et des procédures RH au sein de mon périmètre et application de la politique définie par la DRH Groupe
    • Accompagnement des Managers sur l'ensemble des processus managériaux annuels : revues annuelles, performance, objectifs, rémunération / augmentation
    • Elaboration et maintien d'indicateurs et de tableaux de bord
    • Accompagnement du changement
    • Recrutement, gestion des carrières et de la mobilité (environ 30 postes ouverts en permanence)
    • Pilotage des procédures disciplinaires
    • Contribution aux projets RH transversaux en relation avec les fonctions d'expertise RH

  • OFFIDIS Bailleul-Biorga BDG+ - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2012

  • BIO-RAD - Responsable Ressources Humaines

    Marnes La Coquette 2011 - 2011 multi-sites sur un effectif de 477 personnes
    • Conseil et soutien aux opérationnels et aux managers sur leurs problématiques RH
    • Déploiement d’un nouveau système d’entretiens annuels / formation des managers
    • Recrutement et mobilité
    • Suivi des effectifs et budget
    • Accompagnement du changement

  • Rhodia - Responsable Projets RH

    Courbevoie 2011 - 2011

  • Alexion - Human Resources Business Partner

    Courcouronnes 2006 - 2011 Mise en place du service Ressources Humaines lors de la création du Siège Européen et des filiales EMEA du Groupe dans un contexte de forte croissance. (Effectif EMEA : 5 personnes début 2006 - 240 personnes début 2011)

    2010 - 2011 Human Resources Business Partner Europe du Sud
    Responsable de la gestion des Ressources Humaines sur la population Europe du Sud avec en plus :
    • Gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel :
    o Participation aux réunions de Délégués du Personnel. Préparation et rédaction des réponses
    • Déploiement d’un nouveau système de gestion des compétences et optimisation de la gestion de la performance individuelle « Global Performance Management »

    2006 – 2010 Responsable Ressources Humaines Europe
    • Conseils et soutien aux opérationnels et aux managers pour leur gestion des ressources humaines
    • Responsable du recrutement et de la mobilité
    • Elaboration de la politique formation et suivi du plan
    • Administration du personnel et Service Paie :
    o Elaboration d’une politique de rémunérations
    o Mise en place d’un service de paie externalisée, envoi des éléments variables et contrôle des bulletins
    o Mise en place des avantages sociaux : retraite, mutuelle, prévoyance, etc.
    o Chef de projet dans l’implémentation de SAP (3 modules RH)
    • Sélection des prestataires (paie, avantages sociaux, avocats, formation, etc.)
    • Etablissement des procédures et documents RH (contrats, avenants, règlement intérieur, politiques RH, gestion des risques, etc.)

  • Dassault Systemes - Responsable de l’implantation du module de PeopleSoft pour la formation

    Vélizy-Villacoublay 2005 - 2005 • Refonte et harmonisation des processus à l’échelle du Groupe

  • DGC - ILERI, écoles du Groupe IGS - Adjointe à la Direction

    2004 - 2004 • Sélection des élèves et mise en place d’ateliers d’aide à la recherche de stage ou d’emploi
    • Mise en place de nouvelles règles de fonctionnement et refonte de l’organisation

  • Kimberly Clark - « Supply Optimiser »

    Nanterre 2001 - 2003 • Optimisation des ressources et des stocks dans le cadre de services ayant des objectifs différents tels que la Production, les Achats, le Commercial, etc.

    En parallèle, projets transversaux Ressources Humaines
    • Expatriés : aide à l’intégration
    • « Assessment centers » : participation à l’optimisation du processus
    • Force de proposition pour la formation des « hauts potentiels »

Formations

  • Isfogep ESSEC RGRH (Limoges)

    Limoges 2004 - 2005 Master Human Resources

  • NTNU Norwegian University Of Science And Technology (Trondheim)

    Trondheim 1999 - 2000 Supply Chain

  • NEOMA Business School (Reims Management School - RMS)

    Reims 1997 - 2001 gestion de projet / Supply Chain

Réseau

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