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Anne-Line GANDON

Levallois-Perret

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

J'ai eu l'occasion d'évoluer depuis maintenant 8 ans dans différents secteurs d'activité, et des fonctions à la fois opérationnelles et stratégiques: de la gestion administrative du personnel à la mise en place d'outils stratégiques de pilotage RH, j'ai entretenu une approche généraliste des RH tout en menant des actions très spécifiques et techniques.

Ayant par ailleurs enrichi mon parcours professionnel d'un doctorat, je suis attirée par les personnes et les secteurs tournés vers l'innovation, où la curiosité... N'est pas un vilain défaut.

J'essaye de cultiver l'éclectisme dans ma vie personnelle, entre pratiques sportives "douce" et "extrême", art et cuisine.

Spécialisations : RH, international, RSE, travail en transversalité.

Mes compétences :
Développement durable
Discrimination
Psychologie
Psychologie sociale
Ressources humaines
Risques psychosociaux
RSE

Entreprises

  • Vodeclic - Responsable des Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2015 - maintenant

  • INSIA France - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2015 - 2015

  • Dr Com Health - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2015 - La gestion Administrative : assurer ou superviser la gestion administrative du personnel.
    - Les recrutements : mettre en œuvre des moyens permettant d’accompagner le développement international de DR COM en valorisant la marque employeur ou/et en ayant recours à des prestataires.
    - La Gestion Prévisionnelle des Effectifs et des Carrières : développer une politique d’accompagnement des collaborateurs en facilitant leur intégration et en leur permettant de monter en compétence au sein de l’entreprise.
    - La Responsabilité Sociale des Entreprises : veiller à ce que l’entreprise développe une politique RH ambitieuse en matière de non-discrimination, de prévention des risques psycho-sociaux et tout ce qu’il convient d’appeler « le bien-être au travail ».
    - La formation: conception et mise en place de modules de formation à destination des salariés et managers, équipes opérationnelles et vente.
    - Projets Transversaux : participer, coordonner, superviser, des projets transversaux aux différents services de l’entreprise.

    Réalisations: Mise en place d'une enquête de satisfaction des salarié.e.s, embauche de 30/40 personnes par an, baisse et stabilisation du turn-over, montée en compétence des managers sur du management transversal et à l'international.

  • Webhelp - Chef de projet RH/RSE

    2011 - 2011 Recrutement:

    Je suis chargée du recrutement du haut encadrement sur nos sites de production (directeur/responsable de site, RRH, responsable opérationnel etc):
    - Écriture d'une procédure de recrutement
    - Formulation de la demande en interne, négociation des partenariats avec les prestataires, suivi de la facturation
    - Suivi de la procédure de recrutement et de la facturation
    - Accueil, passation et écriture des comptes rendus des tests aux candidat.e.s (logique et de personnalité), passation des entretiens RH et écriture du compte rendu

    Par ailleurs je suis en support des recrutements de l'encadrement de proximité et des conseillers clientèles (accord cadre, mobilité, websourcing etc):
    - Écriture d'une procédure de recrutement sur les sites (homogénéisation des formats, respect de la norme ISO etc.)
    - Négociation et centralisation de pack d'annonces
    - Mise à jour du site de Webhelp

    - Mise en place d'un Pack Mobilité en partenariat avec Pôle Emploi

    Mobilité Interne:

    Je suis responsable de l'équité procédurale encadrant les mobilités internes qui s'appuie notamment sur les Assessment Centers.
    - Suivi des AC via des tableaux de bord
    - Amélioration/renouvellement du process
    - Garantie de l'équité du process sur site et entre les sites

    - Mise en place d'un Pack Mobilité inter-sites

    RSE/RH:

    Je suis chef d'un projet de réflexion sur le bien être des salarié.e.s au travail.
    - Conciliation des impératifs de production et de la qualité des conditions de travail
    - RPS
    - discrimination
    - harcèlement etc.
    - Réflexion et mise en place de dispositifs de prévention primaire, secondaire et tertiaire
    - Révision et écriture de DUER

    Questionnaire de satisfaction des salarié.e.s:

    - Analyse des réponses des salarié.e.s au questionnaire de satisfaction
    - Proposition d'amélioration de l'outil pour en faire un outil stratégique RH

  • Ecole Nationale des Ponts et Chaussées - Chargée de TD

    Champs-sur-Marne 2009 - 2014

  • Lyon 2 - Chargée de TD

    2007 - 2010

  • Week-end Bac - Formatrice

    2007 - 2009

  • Grand Lyon - Chargée de projets

    Lyon 2006 - 2010 J'étais rattachée au Grand Lyon pour effectuer ma thèse. Ce travail porte sur la mise en place à l'échelle de l'institution, du volet social du développement durable.

    - lutte contre les discriminations
    - qualité de vie au travail (Risques Psycho-Sociaux)
    - mise en place de logiques horizontales qui permettent le travail en transversalité
    - communication ascendante et non pas seulement descendante

    Ces trois axes de travail permettent d'envisager le travail de façon coopérative et non plus compétitive, l'objectif étant que les individus puissent créer, et donc proposer et changer les pratiques.
    Le développement durable est abordé certes dans sa vocation environnementale mais aussi dans ce qu'il suppose de transformation sociale.

    La thèse est en ligne:

    http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2011/gandon_al/info

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