Anne-Lise DALLMAYR

En résumé

Entreprises

• SECRETARY PLUS - Consultante RH

  Paris 2014 - maintenant - Analyser les besoins des clients dans le cadre de leur recrutement (secteur du Luxe, de la Finance et des Services)
  - Elaborer, diffuser et mettre à jour les offres d'emplois sur différents jobboard
  - Sourcing de candidats sur les jobboard, réseaux sociaux et la base de données interne (Soprop)
  - Qualifier les candidats par téléphone, mener les entretiens de recrutement et gérer les candidatures (réponses négatives)
  - Réaliser les comptes-rendus d'entretien pour les clients
  - Utilisation du test Persprofile pour chaque recrutement réalisé
  - Vérifier les références et déterminer le salaire à l'engagement du collaborateur
  

• Allied Work Force Ltd (Nouvelle-Zelande) - Chargée de ressources humaines

  2012 - 2013 - Placement quotidien d’employés temporaires (profils : logistique et distribution) pour différents clients dans le secteur de l'industrie, logistique, et distribution (30)
  - Représentante de la sécurité et santé au travail pour les collaborateurs
  - Recrutement et gestion contractuelle et administrative des employés temporaires
  - Réalisation hebdomadaire de la paie pour 75 employés (logiciel e-account)
  - Cogérante de l’agence

• BNP Paribas Real Estate - Chargée de recrutement

  ISSY LES MOULINEAUX 2010 - 2012 - Report (compte-rendu d'entretien), analyse et conseil auprès des managers dans le cadre de leur recrutement (Profils : gestionnaires technique, consultants, ...)
  - Suivi et garantie du respect des procédures de recrutement en coordination avec le groupe BNP Paribas et les normes de BNP Paribas Real Estate
  - Utilisation du test Thomas et Taléo pour chaque recrutement réalisé
  - Mise en place d’un plan de communication pour promouvoir la mobilité interne
  - Conduite de plusieurs projets (organisation d'un forum recrutement pour les personnes défavorisées et handicapées, refonte de l'intranet RH, ...)

• ESR - Consultante Ressources Humaines IT

  Courbevoie 2009 - 2010 - Gestion RH et mobilité interne pour 150 consultants informatiques
  - Conseil au personnel sur tous les aspects RH
  - Recrutement (profils : techniciens, administrateurs réseaux et systèmes, développeurs, ingénieurs, chefs et directeurs de projets...), et gestion contractuelle et administrative des collaborateurs
  - Utilisation du test D5D pour certains profils recherchés (Ingénieurs, Chef de projets)
  - Définition et mise en œuvre du plan de formation annuel

• APX Service et Technologie - Chargée de recrutement IT

  Saint Cloud 2007 - 2008 - Recrutement (profils : hotliner, développeurs, techniciens, administrateurs réseaux et systèmes, chefs de projets, ...), et gestion contractuelle et administrative des collaborateurs
  - Définition et mise en œuvre de la politique « relation école / entreprise » et développement de partenariats

Formations

• IFAGE

  Genève 2013 - 2014 - Connaître la définition et les formes des contrats de travail, les différentes obligations du travailleur et de l'employeur
  - Connaître les bases légales du temps de travail
  - Connaître et expliquer les différents aspects juridiques essentiels lors de la fin des rapports de travail
  - Etre capable de rédiger un certificat de travail

• Ecole Des Ressources Humaines

  Paris 2006 - 2008 Master 2 : Responsable en management et développement des Ressources Humaines

Réseau

• Chloé MANEN

• Christophe PERRILLAT-CHARLAZ

• Erick PIPAULT

• Frédéric RIGNAULT

• Garnier CAROLE

• Julien HAINSSELIN

• Laurent LECUYER

• Valerie CASSAR