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Anne-Lise SOUDRY

ILE DE FRANCE

En résumé

PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL au sein du groupe Anveol depuis Avril 2012, j'ai l'opportunité d'avoir des missions variées dans le domaine du conseil et de l’évaluation professionnelle.

Autonome, appliquée et très investie j’évolue aussi bien sur du bilan de compétences, de la validation de projet professionnel, de l’animation d’atelier et de la gestion de groupe, de la formation, du conseil et de l'aide au recrutement via des assessment center.
De plus, formée aux techniques MRS (méthodes de recrutement par simulation) et habilité pour la passation des ECCP sur de nombreux code Rome (évaluation métier pour le Pôle Emploi), je réalise régulièrement des missions pour ce client.

Au-delà des compétences techniques précédemment explicitées, ces expériences m’ont permis de développer une aisance relationnelle, une capacité à communiquer et à m’exprimer clairement. Épanouie à ce poste, j’aspire à développer les missions de conseil et d’aide au recrutement.

Mes compétences :
Assessment
Evaluation
Psychologue du travail
Recrutement
Bilan de compétence
Animation de formations
Gestion de la relation client

Entreprises

  • ALIXIO MOBILITE , ACCA - ANVEOL - Psychologue du travail

    2012 - 2019 Participer aux missions des pôles Anticipation & Compétences, Formation, Évaluation & Recrutement :

    * Recrutement pour des sociétés de transport ET Aide à la décision pour des postes de cadres et hauts potentiels (secteur privé ou public)

    * ECCP (Évaluation des Compétences et des Capacités Professionnelles) : vérification des aptitudes et capacités d'un individu pour un métier visé.

    *Rédiger les comptes rendus afférents aux passations.

    *Accompagner les candidats de la structure Anveol au reclassement en animant des informations collectives, en animant des ateliers collectifs et en suivant les gens en individuel.

    *Bilan de compétences (FONGECIF, ANFH, UNAGECIF)

    * Animation d'ateliers et validation de projet : animation et gestion du groupe

    *Formatrice TRE (Techniques de Recherche d'Emploi) à l'AFT-IFTIM

  • PAGE ASSESSMENT - Consultante psychologue, chargée d'évaluation

    2011 - 2012 Pratique quotidienne de tout type de questionnaire de personnalité et de tests de raisonnement (PAPI, PFPI, APM, SPM, GAT...)
    Entretien candidat et rédaction de compte rendu


    PAGE ASSESSMENT est la filiale du Groupe Michael Page qui propose à ses clients des prestations de conseil en évaluation. Que ce soit dans le cadre d'un process de recrutement ou d'une évolution interne. Le rôle de cette entité est de proposer à des clients une offre d'évaluation, qui répond à des problématiques de recrutement ou d'évolutions internes. Cette expertise qualitative s'appuie sur l’utilisation de tests (personnalités et aptitudes), mais aussi sur l'utilisation de mises en situations professionnelles, tout cela sous tendu par la réalisation d'entretiens approfondis

  • Page Assessment / Michael Page International - Stagiaire

    2011 - 2011 Etudiante en master 2 psychologie du travail à Paris5.
    Après une expérience en tant que chargée de recrutement dans une SSII,j'ai réalisé un stage de fin d'études au sein de Page Assessment d'une durée de 6 mois.
    Les objectifs majeurs durant le stage étaient une aide au développement et au choix d’outils d’évaluation ainsi que l’aide aux activités d’évaluations prises en charge par l’équipe:
    - Benchmark des outils d’évaluations présents sur le marché français,
    - Réalisation des mises en situations commerciales et managériales
    - Passation et correction des tests de raisonnement
    - Participation et organisation des entretiens approfondis et des Assessment Center

  • Auto entrepreneur - Gérante

    Ermont 2010 - 2011 - Accompagnement des employeurs dans leurs recrutements
    - Gestion des relations avec les écoles de commerces
    - Identification des savoir-faire et savoir être, analyse des capacités et des compétences

  • IORGA - Chargée de recrutement

    Levallois-Perret 2009 - 2010 - Recrutement d'ingénieurs informaticiens
    - Sourcing ciblé d’après des sites d’emplois ciblés
    - Présélection téléphonique

  • HYPERACTIV - Assistante administrative

    2009 - 2009

  • Group OMNICOM: Omniservices / CPM France - Stagiaire recrutement

    2009 - 2009 - Recrutement des stagiaires profil bac+4/5 d'école de commerce
    - Autonome sur la rédaction d'annonces, sourcing, tri CV et présélections;
    - Entretien en binôme avec des chargés de projet (marketing, web, communication, RH

Formations

  • Paris 5 Descartes, Centre Henri Pieron (Boulogne Billancourt)

    Boulogne Billancourt 2010 - 2011 Master 2¨Psychologie du Travail des Organisations et du Personnel

    PSYCHOLOGIE

  • Université Paris 5 René Descartes

    Boulogne Billancourt 2005 - 2009 psychologie du travail et de la vie sociale

    licence de psychologie et master 1 en psychologie option: psychologie du travail et de la vie sociale

  • Lycée Montesquieu

    Le Plessis Robinson 2002 - 2005 SES option mathématiques

Réseau

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