Menu

Anne-Sophie GRAUX

Paris

En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Communication
Communication RH
Conseil
Conseil en formation
Formation
Formation professionnelle
Intranet
OPCA
Plan de formation
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • Sup des RH - Responsable formation continue et chef de projet blended learning

    Paris 2013 - maintenant Responsable formation continue et Chef de Projet blended-learning
    • mise en place d’un dispositif blended learning (conception, déploiement, analyse des résultats) pour 2 titres certifiés
    « Chargé des RH » (350h) et « Responsable du management des RH » (900h)
    • pilotage de l’équipe projet (25 pers.) / stratégie (étude de marché, stratégie commerciale, juridique & informatique)
    • réalisation d’un appel d’offre pour l’achat d’un outil de diffusion blended learning (Moodle)
    • participation au développement de la formation continue et du chiffre d’affaire de l’école

    Responsable Recrutement et Relations Entreprises
    • Intervenante sur les thèmes de « la formation professionnelle » et « découverte de la fonction RH »
    • préparation des rentrées scolaires 2013 et 2014 pour les Bac+4 et 5 « Responsable du management des RH »
    • développement de la notoriété de l’école (campagne publicitaire…)
    • recrutement de >300 étudiants placés en entreprise dans le cadre de leur alternance

  • Gemey Paris Maybelline New York (gourpe L'Oréal) - Chargée de communication

    2009 - 2010 Chargée de Communication dans une équipe projet de 5 personnes - mission de conseil scolaire (cas pratique)

    • créer et réviser intégralement le processus de communication qui permet de présenter l’usine aux différents publics
    susceptibles de la visiter, notamment les étudiants des établissements scolaires professionnels de la région.
    • mise en place d’outils de communication : programme de visite, dépliant de présentation, présentation animée du
    site, film photo

  • Sodexo - Chargée des Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2008 - 2011 Contexte social sensible de fusion/absorption…

    Chargée des Ressources Humaines
    • construction et suivi du plan de formation du siège social (budget >500K€)
    • optimisation du parcours d’intégration et du suivi des collaborateurs du siège social
    - mise en place d’un parcours d’1 jour de séminaire et 3 jours « vie ma vie » sur plusieurs sites opérationnels
    - création sur l’intranet d’une rubrique annonçant les intégrations et les nominations
    • conseiller et accompagner les collaborateurs non reclassés (100% des dossiers FONGECIF présentés ont été acceptés)
    • conseiller et accompagner les managers dans cette période de changement

    Assistante RH
    • support administratif formation / aide à la préparation de la fusion/absorption de la filiale Tir Groupé

  • Dalisys - Assistante RH

    Versailles 2005 - 2008

Formations

Réseau

Annuaire des membres :