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Anne-Sophie WALCH

Paris

En résumé

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Entreprises

  • Sixt - HR Partner

    Paris 2012 - maintenant RECRUTEMENT :
    • Recrutement de collaborateurs cadres et non cadres pour les régions Nord-Ouest et Sud-Ouest
    • Choix du support de recrutement et mise en ligne des annonces
    • Rédaction d’offres d’emploi en collaboration avec les différents responsables
    • Analyse et sélection des CV
    • Préqualifications téléphoniques des candidats
    • Conduite d’entretiens d’embauche
    • Conduite d’entretiens collectifs (assessment centers)
    • Rédaction des comptes rendus d’entretien
    • Relations avec les partenaires de l’emploi (cabinets, institutions de l’emploi, etc.)
    • Participation à des salons et forums pour l'emploi, présence aux Career Fairs dans certaines écoles de commerce, présentation de la société dans des écoles...

    INTEGRATION, FORMATION ET DÉVELOPPEMENT RH :
    • Contact régulier avec les managers et collaborateurs
    • Suivi des collaborateurs tout au long de leur parcours chez Sixt, de l’embauche à leur sortie
    • Suivi administratif des recrutements (reporting, réponses négatives)
    • Gestion de l’intégration des collaborateurs cadres
    • Gestion des carrières et des mobilités internes
    • Gestion de projets RH sur la marque employeur : Développement de la présence de la société sur le web et les réseaux sociaux (pages employeur, communication RH et veille sur les réseaux sociaux professionnels...)

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    • Gestion des embauches (contrats de travail, DUE, création dans le système)
    • Suivi et rédaction des courriers relatifs aux périodes d'essai
    • Rédaction d’avenants, de notes et de divers courriers
    • Gestion des notes de frais
    • Rédaction des déclarations d’accident du travail
    • Préparation des éléments de salaire
    • Suivi des congés, absences et du temps de travail
  • PSA Peugeot Citroën - Assistante RH (contrat d'apprentissage)

    Rueil Malmaison 2011 - 2012 • Participation au processus d’embauche des contrats en CDI : programmation, convocation et suivi des visites médicales ; rédaction des contrats de travail ; déclaration d’embauches à l’URSSAF ; enregistrement des embauches dans le logiciel RH interne.
    • Accueil quotidien des nouveaux embauchés (intérimaires, CDD et CDI) et présentation des consignes de sécurité, comportementales et des informations pratiques relatives à leur mission sur le site.
    • Formalisation de la charte intérim PSA : cas autorisés et non-autorisés de renouvellement de contrats d’intérim, respect des périodes de carence, souplesse.
    • Conception et présentation d’un module de formation dédié à la sensibilisation des gestionnaires RH et les responsables d’unité à la gestion du personnel temporaire.
    • Organisation et suivi du Forum Emploi 2012 à destination des temporaires concernés par l'arrêt de leur ligne de production dans une logique de reclassement et d'employabilité.
    • Suivi des demandes de chômage partiel et des remboursements SITRAM.
  • Groupe Rapp - Mobilier Européen (Meubles Atlas, Fly & Crozatier) - Assistante RH (stage)

    2011 - 2011 GPEC/FORMATION :
    • Mise en place de l'entretien d'activité comprenant notamment l'entretien de seconde partie de carrière et création de supports dédiés.
    • Rédaction de rapports RH (effort de formation, performance des vendeurs).

    RECRUTEMENT/ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    • Participation au recrutement (analyse des candidatures reçues, pré-qualification téléphonique, gestion des réponses... )
    • Mise à jour de tableaux de bord et reporting RH.

    RELATIONS SOCIALES :
    • Rédaction du bilan social 2010
    • Participation à une enquête de branche de la FNAEM (négoce de l'ameublement).
    • Création de process pour les instances représentatives du personnel (heures de délégation, temps passé en réunion CE, etc.).
  • Spring France (ex Adecco Experts) - Assistante en recrutement (stage)

    2009 - 2010 RECRUTEMENT :
    • Recherche de candidatures sur les Cvthèques
    • Rédaction et diffusion d'annonces d'emplois
    • Analyse des candidatures reçues
    • Pré-sélection téléphonique
    • Réalisation d'entretiens avec les candidats en binôme avec une consultante
    • Réalisation d'entretiens en anglais et allemand en solo pour tester le niveau linguistique des candidats
    • Rédaction de synthèses détaillées sur les candidats.

    GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :
    • Gestion des dossiers de candidatures
    • Gestion des contrats et suivis de missions

    COMMERCIAL :
    • Tenue du standard et accueil des candidats
    • Prospection téléphonique
    • Envoi de push-mail ciblés (lettres à l'emploi).

Formations

  • Ecole De Management De Strasbourg EM Strasbourg

    Strasbourg 2010 - 2012 Master Grande École - Management, mention Ressources Humaines

    Major de promotion - Mention Bien, moyenne générale : 15,9/20
  • Fachhochschule Nordwestschweiz (Basel)

    Basel 2006 - 2010 International Business Management

    2 semestres d'études passés à Bâle, Suisse (cours en langue anglaise)
  • Duale Hochschule Baden Württemberg (Lörrach)

    Lörrach 2006 - 2010 International Business Management

    2 semestres d'études passés à Lörrach, Allemagne (cours en langue allemande)

Réseau

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