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Anne BORYS

ROUBAIX

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lille ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Après 17 ans d'expérience en distribution, dont 7 sur des fonctions RH, j'ai eu l'opportunité de découvrir le secteur informatique fin 2014 en intégrant Cylande en tant que responsable du développement RH. Depuis novembre 2016, j'ai pris la responsabilité du service ressources humaines.

Cylande est un acteur majeur de l’édition de logiciels exclusivement dédiés au secteur de la Distribution, qu’il s’agisse de commerce spécialisé ou de grande distribution. Cylande représente près de 330 collaborateurs, présents sur Roubaix, Antibes, Belfort, Paris, Shanghaï, Poznan et Porto. Cylande a rejoint le groupe Cegid fin 2017.

Chief Happiness Officer dans l'âme, j'aime organiser des événements internes "fun" pour insuffler une ambiance chaleureuse dans l'entreprise. Mais mon rôle RH reste polyvalent et m'amène également à recruter nos nouveaux talents et à faire évoluer les collaborateurs en interne, tout en pilotant la formation, le développement de la marque employeur, l'administration du personnel et la relation sociale.

Rejoignez-nous ! https://www.cylande.com

Mes compétences :
Recrutement
Communication RH
Réseaux sociaux
Marque employeur
Formation au recrutement
Plateforme d'entretiens vidéos EasyRecrue
Plateforme de recrutement Talent Soft
Conseil en management
Relationnel

Entreprises

  • Cylande - Responsable Ressources Humaines

    ROUBAIX 2016 - maintenant - Définition et mise en oeuvre des projets RH en accord avec la stratégie de l'entreprise
    - Management de l'équipe RH
    - Recrutement : outils, process, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne, relations écoles, cooptation ...
    - Formation et gestion des carrières : revue des entretiens annuels en vue des mobilités internes et du plan de formation, définition du plan de formation et pilotage de la mise en oeuvre.
    - Organisation d'évènements internes "fun" (Halloween, Chandeleur, Color Me Rad ...) et mise en place d'avantages pour le bien-être des collaborateurs (partenariat Domyos, Prof Express ...)
    - Communication RH interne (newsletter RH, affiches thématiques ...) et externe (afterworks recrutement, développement marque employeur sur les réseaux sociaux ...)
    - Pilotage des relations sociales et de l'administration du personnel

  • CYLANDE - Responsable Développement RH

    ROUBAIX 2014 - 2016 - Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne, relations écoles, cooptation ...
    - Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration et optimisation du budget.
    - Communication RH : développer la marque employeur sur les réseaux sociaux, mettre en oeuvre des évènements internes "fun" (Noël ...) et des évènements externes (journées portes ouvertes ...).
    - Gestion des carrières : refonte des supports d'entretiens individuels, revue des entretiens annuels ...
    - Diversité : actions liées au handicap, aux jeunes et à l'égalité hommes/femmes ...
    - Administration du personnel, de l'entrée à la sortie du collaborateur.

  • NORAUTO - Responsable Recrutement Siège

    SAINGHIN-EN-MELANTOIS 2012 - 2014 - Gestion intégrale du process de recrutement pour le siège (tous profils et tous types de contrats)
    - Administration des outils de recrutement interne et externe
    - Administration et animation des pages Norauto sur les réseaux sociaux (Viadeo, LinkedIn, Twitter)
    - Veille, benchmark, proposition et mise en oeuvre de nouveaux process et outils RH
    - Participation à l'élaboration du nouveau positionnement marque employeur
    - Organisation et animation des formations de recrutement pour les managers
    - Organisation et animation des sessions d'accueil pour les nouveaux collaborateurs

  • Norauto - Assistante de la Direction des Ressources Humaines

    SAINGHIN-EN-MELANTOIS 2007 - 2011 - Recrutement des stagiaires et des apprentis
    - Formation des collaborateurs du réseau au nouvel outil de recrutement (Talent Soft)
    - Organisation et gestion des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel
    - Organisation et gestion des réunions RRH, synergies RH, Comités Carrières et séminaires
    - Organisation de l'intégration des nouveaux collaborateurs RH (France et International)
    - Organisation des déplacements des collaborateurs de la DRH et des représentants du personnel

  • LEROY MERLIN - Assistante Direction Qualité France

    Lezennes 1997 - 2007 - Recrutement et intégration des stagiaires et intérimaires
    - Sourcing et "recrutement" des auditeurs externes
    - Formation des auditeurs externes aux méthodes et outils d'audit interne de l'entreprise
    - Planification et gestion des audits fournisseurs
    - Animation des auditeurs externes et internes
    - ...

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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