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Anne LE PICARD

BELFORT CEDEX

En résumé

Implication/Organisation/Adaptabilité/Autonomie

Mes compétences :
Microsoft Office
Microsoft Outlook
Gestion de projet
Microsoft Excel
Microsoft Word
Lotus Notes
MVS
Microsoft Access
SAP Human Resource
Internet
Microsoft PowerPoint
Gestion
Bonne maitrise Pack Office
Internet Explorer, Mozilla Firefox, Chrome, Safari
Logiciels RH - Etalent, Taleo, ALPS
Outil requètes BO
MVS, Klife

Entreprises

  • GE Energy - Chargée Développement Ressources Humaines

    BELFORT CEDEX 2015 - maintenant  Renfort sur le développement du plan de formation
     Organisation de formations en interne après identification des besoins
     Recrutement stagiaires et alternants
     Participation salon emploi handicap

  • ALSTOM GROUP - Chargée Développement Ressources Humaines

    Saint Ouen 2012 - 2014  Formation – 400 salariés
    o Analyser les besoins avec les managers
    o Elaboration du Plan de Formation
    o Mise en place du Plan de Formation
    o Organisation et logistique des formations internes
    o Développement des modules de Formation
    o Développement du catalogue interne
    o Suivi du budget (340 K€)

     Recrutement des Alternants – 18 alternants
    o Analyse du besoin – Rédaction offres/annonces internet
    o Conduite des entretiens individuels et sélection candidats
    o Recrutement, accueil et intégration
    o Mise à jour et suivi sur logiciel d’e-recrutement
    o Gestion administrative des dossiers
    o Participation forums de recrutement

     EHS
    o Suivi des habilitations électriques

  • Swiss Life - Chargée d’opérations Réseaux sous la Direction Régionale IDF

    Levallois Perret cedex 2009 - 2012  Management d’une nouvelle collaboratrice : Aide et suivi de ses tâches, points réguliers, vérifications missions (2012)
     Mise en place de tableaux de bords sur Excel, de synthèses de comptes rendus d’activités, et d’analyse de productions des commerciaux.
     Mise en place et suivi d’un challenge commercial à destination de 80 commerciaux.
     Appui au recrutement : Identification profils recherchés, recherche CV, présence jobs dating et entretiens, mise en place tableau de suivi et résultats
     Prise en charge d’appels réseaux (courtiers, agents, apporteurs salariés) sur les questions produits, outils…
     Réalisation d’actions pour assurer l’administration et l’organisation des régions (suivi des budgets, de l’activité commerciale, des avances...)
     Contribution pour la mise en place et suivi d’actions évènementielles (séminaires, concours régionaux).

Formations

Réseau

Annuaire des membres :