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Anne JOUBERT

Mérignac

En résumé

COMPETENCES PROFESSIONNELLES

Gestion RH :

• Réaliser l’administration du personnel : gestion des horaires, gestion des conflits, GPEC
• Recruter : rédiger/diffuser des annonces, identifier (sourcing) des candidats, intégrer et réaliser le
suivi des nouveaux candidats. Réaliser les DUE.
• Analyser les besoins en formation du personnel / Entretiens individuels
• Manager une équipe de 35 personnes : motiver, recadrer, encourager et fixer de nouveaux
objectifs
• Assurer le lien social entre les salariés
• Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure

Accompagnement/Insertion :

• Conduire des d’entretiens individuels liés à l’insertion professionnelle et au recrutement.
• Aider à l’orientation professionnelle et accompagner sur différentes problématiques : sociale,
santé, …
• Informer les personnes sur le marché de l’emploi, les aides financières liées à la reprise
d’emploi/des dispositifs de formation (VAE, …)
• Mettre en place un plan d'action. Mise en place d'outils (CV, LM, ...)
• Accompagner sur la recherche de formations

Gestion de projet/d’évènements :

• Rechercher et sélectionner les prestataires, les fournisseurs, les intervenants, les lieux, ...
• Planifier la réalisation de l'évènement et concevoir les animations et leur déroulement
• Organiser la logistique et coordonner les prestataires, fournisseurs et intervenants



ann_joubert@yahoo.fr

Lieu : Gironde

Mes compétences :
Management
Management RH
Recrutement
Ressources humaines
Insertion socioprofessionnelle

Entreprises

  • CREDER - CONSULTANTE RH

    Mérignac 2010 - maintenant Accompagnement de demandeurs d'emploi sur différentes prestations OEM, TVE, MOV, PPPBRSA.
    Accompagnement à la recherche d'emploi et à la définition de projets professionnels des demandeurs d'emploi.
    Accompagnement des travailleurs indépendants bénéficiaires du RSA.
    Prestation auprès des artistes : AUDIENS
  • MEC Manpower Egalité des Chances - CONSEILLERE INSERTION EMPLOI

    2010 - 2010 Accompagnement de demandeurs d'emploi sur différentes prestations.
    Accompagnement à la recherche d'emploi et à la définition de projets professionnels des demandeurs d'emploi.
    Réalisation d'entretiens individuels auprès d'un public diversifié
  • AFEC - CONSEILLERE EMPLOI

    Paris 2009 - 2010 Accompagnement de demandeurs d'emploi sur la prestation TRAJECTOIRE.
    Accompagnement à la recherche d'emploi et à la définition de projets professionnels des demandeurs d'emploi.
    Réalisation d'entretiens individuels auprès d'un public diversifié
  • CABINET DE RECRUTEMENT RH PARTNERS - Chargée de Recherche/Recrutement

    2006 - 2009 RECRUTEMENT ET "Chasse de Têtes"
    RH PARTNERS – Chargée de recherche – Mérignac (33)
    • Diffusion des annonces
    • Sourcing : Recherche et identification des candidats
    • Identification des professionnels par approche directe (' chasse ')
    • Sélection des meilleurs profils et qualification téléphonique
    • Prise de RDV pour les entretiens individuels
    • Qualification et mise à jour de la base de données candidats
    • Webtracking (recherche de différents profils via cvthèques, site de cooptation, …)
  • FLUNCH - Adjointe de direction/responsable RH

    VILLENEUVE D'ASCQ 2004 - 2006 Management d’équipe (35 personnes) : encadrement du personnel, gestion des horaires/des conflits, recrutements, suivi des formations.
    Mise en place d’un nouveau secteur de vente à emporter : création de cartes des tâches, formation du personnel, gestion de la nouvelle gamme produits.
    Entretiens individuels : motiver, recadrer, encourager et fixer de nouveaux objectifs pour un projet d’évolution.
    Gestion des stocks et des approvisionnements.
    Animation commerciale.
  • CHATEAU PALOUMEY -  ASSISTANTE MARKETING-COMMUNICATION

    2003 - 2003 Mise en place du réceptif (structure d’accueil pour les œnotouristes) : analyse des réceptifs déjà existants dans la région Médocaine, création d’une nouvelle signalétique en collaboration avec des entreprises spécialisées, création d’une nouvelle plaquette de présentation en anglais et en français), mise à jour du site internet et réalisation d’un plan d’aménagement du réceptif.
    Préparation et participation à Vinexpo

Formations

Réseau

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