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Anne Laure FERON

Strasbourg

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Généraliste des Ressources Humaines avec un attrait pour la gestion de carrière, les actions de prévention et le maintien à l emploi.

Mes 15 années d'expériences en Ressources Humaines m'ont permises de développer mon sens du relationnel, ma faculté d'adaptation, mon dynamisme, mon autonomie et mon sens de la confidentialité que je mets à profit dans une entreprise à forte valeur humaine, alors:
Rejoignez vous !

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de carrière
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Relationnel
Administration du personnel

Entreprises

  • Crédit Mutuel - Chargée des ressources humaines emploi et competences

    Strasbourg 2017 - maintenant

  • SAMETH - Chargée de maintien dans l'emploi

    2017 - 2017

  • Recrea - Chargée de développement RH- Qualité de vie au travail

    HEROUVILLE ST CLAIR 2016 - 2017 -Développement de la qualité de vie au travail (aspect réglementaire & proposition d'actions associées)
    -Interlocutrice prévention pour les 50 sites
    -Elaboration et conseil sur la rédaction des DUERP des sites
    -Participation et co-animation du CHSCT
    -Déploiement du Baromètre Santé
    -Présence sur site en cas de problématique RH en lien avec la sécurité au travail
    (RPS, non respect de la réglementation, etc..)
    -Développement de la RSE ( Handicap, discrimination, égalité femmes-hommes, etc..)
    -Participation au recrutement des salariés du groupe

  • Direction Régionale de Pôle Emploi Normandie - Chargée de mission RH

    2015 - 2016 -GPEC :
    Pilotage de la nouvelle classification Pôle Emploi et du regroupement des "Normandies"
    Détection de potentiel
    Gestion des mouvements (postes à pourvoir)

  • Randstad - Chargée des Ressources Humaines

    Saint Denis 2005 - 2015 J'occupais un poste généraliste avec un périmètre de 150 personnes.

    A ce poste, je m'occupais :

    - du Conseil aux opérationnels (Sur la législation en vigueur,Rédaction des dossiers disciplinaires )
    - de la gestion de l’emploi et des compétences ( Recrutement individuel et collectif)
    - des Entretien RH : Passation de Jury pour le passage des promotions au poste de Consultant Senior ,Observatrice lors des assessments des Directeurs d’Agence, Préparation et participation lors de la Revue des Talents - du conseil auprès des opérationnels sur la législation
    - de la gestion des Instances Représentatives du Personnel (Rédaction des réponses aux questions DP, Préparation des réunions CHSCT)
    - du déploiement de la politique RH du Groupe ( Training EAD, Bourse Emploi, Lutte contre les discriminations, Process Rh )
    - de la gestion administrative du personnel ( rédaction de contrats, due..)- Participation à des forums Emploi
    - de la formation (Analyse des besoins et suivi des formations)
    - des analyses des EAD et proposition de plan d’actions adaptés,
    - du développement de la RSE
    - Participation au groupe de travail sur le handicap
    - Partenariat avec l’association Ni Putes Ni soumises (Atelier cv, simulation d’entretien, conseil pour aller vers l’emploi)

  • Fepem (Fédération des Particuliers Employeurs) - Conseillère Juridique et Administrative

    Paris 2004 - 2005 Conseil juridique auprès des particuliers employeurs : rédaction de contrat de travail, licenciement, congés payés, déclarations sociales.
    Gestion et suivi administratif des activités de la FEPEM Basse Normandie (Gestion de la basse de donnée des clients, compatibilités)

  • SNCF - Consultant Interne pôle formation

    2003 - 2003 Pendant 6 mois on m'a confié une étude sur le parcours d'intégration des cadres via la promotion Interne. A l'issue de cette étude, j'ai proposé notamment à ce que des formations soient communes entre les cadres "promotion interne" et les cadres recrutés en externe.
    En effet, les cadres via promotion interne souffraient d'une illègitimité à leur fonction. De ce fait, ils seraient mis en valeur

  • Boulanger - Chargée de recrutement

    FRETIN 2002 - 2003 A ce poste j'assistais le RRH régional IDF et les opérationnels, sur tous les recrutements des magasins Boulanger d'IDF. (Sourcing, tri de cv, entretien individuel et collectif )

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