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Sylvia COLPAERT

REIMS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Reims ainsi que le résultat des européennes dans la Marne.

En résumé

Le fil rouge de ma carrière professionnelle est orienté vers le conseil pour concrétiser, mettre en place et influer des mutations des organisations au niveau humain.
Actuellement, consultante commerciale chez Alain Renault Communication, agence conseil en communication pédagogique, j'accompagne les entreprises de commerce et de service (distribution, textile, bricolage, banque, assurance, restauration, loisirs, ...) sur le plan national dans la mise en oeuvre d'actions et de dispositifs de formation "sur-mesure"
Mes propositions alternatives se concentrent sur le capital humain, tout en prenant en compte les contraintes et en respectant l'ADN des entreprises.


Mes compétences :
Mode
Ressources humaines
Management
Formation
Conseil
Communication
Accompagnement

Entreprises

  • ALAIN RENAULT COMMUNICATION - Consultante Commerciale

    REIMS 2015 - maintenant A l'écoute des entreprises pour répondre à leurs problématiques de formation en satisfaction client, connaissance produits, conception de formations innovantes, ...
    Mes missions principales sont :
    - le recueil et l'analyse des besoins de formation et de communication
    - l'élaboration et la vente des dispositifs de formation sur-mesure et de développement des compétences
    - la création et mise en place des démarches pédagogiques et de actions de formation
    - la gestion financière des opérations

  • LENKA CONSEIL - Consultante Sénior Développement des Talents

    2011 - 2015 Mise en œuvre de projets stratégiques Rh au sein d’entreprises de 20 à 6000 salariés
    - Management de projet Rh ; accompagnement des équipes dans le changement ou le développement des organisations humaines (GPEC).
    - Conceptions et animation de modules de formation ; pédagogie collaborative et facilitante mettant l’apprenant au cœur de l’acquisition.
    - Communication des actions de formation auprès des équipes, sensibilisation, adhésion au projet
    - Evaluation de potentiels internes et externes ; collectifs et individuels

  • DIRAMODE (PImkie) - Coordinatrice Recrutement / Coordinatrice Formation

    2000 - 2011 Coordination du process de recrutement, formation et gestion de carrière des profils en Centrale d’achat (80%) et Réseau de Magasin (20%).
    - identification des besoins équipes en mobilité, formation, recrutement
    - conseils, évaluation et accompagnement des managers : détection de potentiels, repositionnement professionnel afin de garantir une compétitivité commerciale et une employabilité des collaborateurs.
    - Achats de formation et de prestations Rh : sélection, cahier des charges, négociation / budget
    - Recrutement profils cadres (Achats, CdG)

    Suivi de la gestion des carrières avec mise en place d’outils de formation dédiées : Entretiens Annuels, diffusion de la revue de compétence aux directeurs concernés, veille sur l’évolution des métiers de l’entreprise

    Dynamisation de l’image Pimkie en tant qu’employeur : définition de la stratégie, conception des outils, élaboration d’une politique de sourcing, élaboration d’un site internet Rh

    Communication interne : informer et impliquer les collaborateurs à la vie et aux résultats de l’entreprise à travers des projets transverse

    Gestion du budget recrutement, optimisation des coûts : négociation avec les prestataires extérieurs.

    Conduite de projet, définition et pilotage de mise en place de projet Rh ; définition des critères, communication aux managers.

Formations

Pas de formation renseignée

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