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Cabinet Individuel AD
- Psychopraticienne Thérapeute Thérapies Brèves & Hypnose
2013 - maintenant
Missions de coaching et accompagnements individuels en Cabinet.
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Multiples
- Consultante Qualité de Vie au Travail & RPS & Handicap
PARIS
2011 - maintenant
BIEN ETRE AU TRAVAIL - TMS - HANDICAP - PENIBILITE
Diplôme Université - CONSEILLERE EN PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (OBTENU AVEC MENTION)
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Moi-Même
- Consultante / Intervenante En Qualité de Vie au Travail
2011 - maintenant
* Diagnostiquer et coordonner la démarche de prévention des RPS ;
* Repérer les facteurs de risques présents dans l'entreprise pour préserver le climat social et maintenir la performance de l'entreprise.
Spécialité :
Risques Psychosociaux
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PME
2010 - 2011
Garante de l'élaboration et de l'application de la politique RH d'une PME multi-sociétés de 150/200 personnes.
Gestion opérationnelle des ressources humaines :
o recrutement en collaboration avec les Directeurs,
o supervision de la paie et de l'administration du personnel,
o cohérence des rémunérations,
o besoins de formation,
o gestion disciplinaire,
Accompagnement des Directeurs Généraux et Régionaux sur la gestion de leurs équipes.
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Multiples
- Cadre RH
Ressources humaines | PARIS
2009 - 2011
Sociétés d'études et d'Ingénierie et d'Industrie du Bâtiment - IDF
Management du Développement RH - PME multi-sociétés. Participation au Chantier sur la Conduite du Changement avec le Directeur de la Stratégie Technique et DRH.
Aspects qualitatifs : Développement RH : GPEC Recrutement - Formation : Elaboration du plan de développement des compétences, ingénierie de formation, suivi d'actions en transverse.
Aspects quantitatifs : Paie - Administration du personnel : assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail. Rémunération : paie (externalisée) rédaction des contrats de travail, tenir à jour les dossiers individuels. Mutuelle, Retraite
Aspects disciplinaires : procédures disciplinaires licenciements, démissions, ruptures conventionnelles
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INGENIERIE
- CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES
2009 - 2010
CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES - Société d’études et d’Ingénierie du BTP – 92
• Chantier RH sur la Conduite du Changement avec le Directeur de la Stratégie Technique :
• Recrutement - Formation : Elaboration du plan de développement des compétences, ingénierie de formation, suivi d’actions et sélection des partenaires.
• Paie - Administration du personnel : Primes, augmentations, assure la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail.
Rémunération : paie (externalisée) transmission des éléments fixes et variables et gestion quotidienne. Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : rédaction des contrats de travail, tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié. Tickets Restaurant. Mutuelle.
• Veille juridique, application de la convention collective du syntec.
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DYNAMIQUE CADRES
- RESPONSABLE DE LA RUBRIQUE JURIDIQUE
Paris
2007 - 2008
Association Dynamique Cadres à Paris
2007- 2008 : Membre bénévole de la Commission R H – Responsable de la rubrique juridique
Objectif : Rester dynamique pendant sa période de recherche d’emploi
CREATRICE DE LA VEILLE JURIDIQUE MENSUELLE : Responsable de la veille juridique.
PARTICIPATION AUX REUNIONS DE DYNAMISATION PROFESSIONNELLE : Elaborer son projet professionnel, définir son offre de service.
DEVELOPPER SON RESEAU PROFESSIONNEL : Réunions et échanges avec l’ensemble des membres de l’association.
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Olympe
- Gérante de magasin de prêt
ROCHECHOUART
2002 - 2008
à-porter moyen/haut de gamme
Dirigeante et Actrice de terrain
Mise en place de l'activité et Gestion quotidienne : financiers, achats, ventes et communication
Sanofi Synthelabo - Groupe Pharmaceutique - Laboratoire de recherche pharmaceutique
CA 5,35 milliards d'euros - Effectif de 30 000 salariés. BAGNEUX 92
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OLYMPE
- GERANTE
ROCHECHOUART
2002 - 2007
2002 - 2007 : Responsable d’Activité Commerciale
Responsable d’une petite équipe de 2 personnes
Mise en place de l’activité commerciale, de la gestion financière et de la trésorerie.
MANAGEMENT COMMERCIAL : Animation et Gestion Commerciale de l’activité. Négociation avec les fournisseurs. Achats des collections femmes, bébés et enfants.
STRATEGIE DE MOYENS : détermination des moyens : campagne publicitaire, vitrine, décoration.
IMAGE DE MARQUE : attirer la clientèle avec des produits novateurs et adaptés au besoin local.
TENUE DES ASPECTS FINANCIERS : Etablir les tableaux de bord comparatifs, trésorerie.
COMPTABILITE PURE CONFIEE AU COMPTABLE.
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SANOFI SYNTHELABO
- CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES
Paris
2000 - 2001
Sanofi Synthelabo – Groupe Pharmaceutique – Laboratoire de recherche pharmaceutique
CA 5,35 milliards d’euros – Effectif de 30 000 salariés.
2000 - 2001 : Chargée de Ressources Humaines d’un périmètre de 250 personnes.
MANAGEMENT RH : Déploiement et Contrôle de la politique RH. Support auprès des opérationnels.
DROIT respect des règles légales et conventionnelles et application des accords internes.
EMPLOI : Animation et gestion des politiques de l’emploi. (Recrutement, mobilité, Relations écoles, Intérimaires).
FORMATION : Elaboration et suivi du plan de formation. Gestion des dossiers des carrières.
NOUVEAUX EMBAUCHES : Intégration des nouveaux embauchés.
GESTION DE PERSONNEL : Etudes de rémunération. Etablissement des contrats de travail, promesses d’embauche, accueil des salariés et suivi jusqu’à la fin de la période d’essai.
1% LOGEMENT : attribuer les logements aux salariés en relation avec les organismes concernés.
GESTION : tenue des tableaux de bord et saisie des données RH sur progiciel SAP.
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SANOFI SYNTHELABO
- CADRE RESSOURCES HUMAINES
2000 - 2001
* MANAGEMENT RH : Assurer le contrôle de la politique RH et pratiques quotidiennes de l'entreprise. Support auprès des opérationnels et conseiller les salariés. ;
* DROIT respect des règles légales et conventionnelles et application des accords internes. ;
* G P E C : FORMATION : Elaboration et suivi des plans de formation. RECRUTEMENT : Population Cadres et Non Cadres. (Annonces, sélections des candidats, entretiens et validation avec la hiérarchie). GESTION DES CARRIERES.
* DROIT SOCIAL : Soutien et conseil auprès des opérationnels. ;
* NOUVEAUX EMBAUCHES : Accueil, suivi et intégration des nouveaux embauchés. ;
* GESTION DE PERSONNEL : Etudes de rémunération. Etablissement des contrats de travail, promesses d'embauche. Administration du Personnel. ;
* 1% LOGEMENT : Attribution des logements en relation avec les organismes concernés. ;
* GESTION : Tenue des tableaux de bord et saisie des données RH sur progiciel SAP
SAT - Groupe 25 000 personnes - Secteurs Télécommunications et Défense - Matériels industriels de Haute technologie - CA 2 157 MF - Effectif de 4 500 salariés. PARIS 13
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S.A.T. PARIS 13
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
1991 - 1997
SAT – Secteurs Télécommunications et Défense – Matériels industriels de Haute technologie -
1991 - 1997 : Chargée de Formation
FORMATION : élaborer et suivre les besoins de formation en mode projet, mise en place des outils de pilotage : schémas directeurs de formation et cahier des charges, déclaration fiscale 2483, exploitation des résultats des entretiens annuels d’évaluation.
& 61607; DROIT SOCIAL : Soutien et conseil auprès des opérationnels.
MANAGEMENT : Encadrement des stagiaires anglaises et françaises.
Interface entre la direction et les salariés pour le développement de ces derniers.
REPORTING : Etablissement de tableaux de bord et saisie des données RH sur progiciel PLEAIDES.
1987 - 1990 : Assistante Ressources Humaines
RECRUTEMENT, RELATIONS ECOLES ET INTERIMAIRES : accueil candidats, analyse des tests et gestion des candidatures sur la base de données PROFIL.
IRP : organisation des élections avec la juriste. Gestion des comptes rendus de réunion de CE, DP, CHSCT.
EPARGNE SALARIALE : gestion de la participation et de l’intéressement.
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RH Correspondante FORMATION
- Chargée de Développement
1987 - 1997
* DEVELOPPEMENT RH : Recrutement, Stagiaires Ecoles, Mobilité ;
* POLITIQUE DE FORMATION : Présentation au CODIR des projets de développement des compétences en cohérence avec les objectifs opérationnels et stratégiques de la Division et de la Société. Recensement, élaboration et suivi des plans de formation. Mise en place des outils de pilotage : schémas directeurs de formation, cahier des charges, budget, déclaration fiscale 2483. Sélection des partenariats avec les prestataires de formation.
* INGENIERIE DE FORMATION : Conception d'actions de formations sur mesures. ;
* DROIT SOCIAL : Soutien et conseil auprès des opérationnels. ;
* MANAGEMENT : Encadrement des stagiaires anglaises et françaises. ;
* REPORTING : Etablissement de tableaux de bord - Optimisation des budgets de formation de 6% de la masse salariale. ;
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SAT
- Assistante RH
Ressources humaines |
1987 - 1992
