Nike
- Senior Employee Relations Specialist France & Europe de l'Est
PARIS2015 - 2016• Protéger Nike Inc. en veillant à ce que la documentation écrite préparée par les managers et les directeurs de magasin soient juridiquement solide et contribue à réduire les risques judiciaires, notamment en ce qui concerne les questions disciplinaires.
• Mener des investigations internes sur des questions liées aux relations sociales, y compris le harcèlement, la discrimination, ou d'autres questions liées au travail de façon confidentielle. Faire des recommandations et fournir une analyse auprès du leadership.
• Mettre en place des outils de coaching pour améliorer les compétences de nos collaborateurs
• Jouer un rôle de consulting et coaching auprès du management notamment sur la résolution des différends, l'interprétation et l'application de la politique Nike Inc.
• Mises à jour des manuels de procédures relations sociales pour refléter les changements dans les lois et /ou la pratique de Nike Inc. (mise en place d'un management en mode projet).
Nike
- Chargé de conformité Ressources Humaines France & Europe du Nord
PARIS2013 - 2015VEILLE EN DROIT DU TRAVAIL
• Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer Nike Europe en matière de droit du travail et formaliser l’ensemble des informations recueillies
• Identifier les traductions nécessaires
CONSEIL EN GESTION SOCIALE
• Répondre à l’ensemble des demandes en droit du travail émanant du HR Shared Service Center, des Directions Ressources Humaines et Opérationnelles Pays
• Communiquer de façon formelle et institutionnelle sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail
MANAGEMENT DE PROJETS
• Travailler avec l’ensemble des parties prenantes sur des projets Ressources Humaines
• Exécuter des audits internes afin de vérifier la conformité aux exigences légales, organisationnelles et opérationnelles
• Soutenir et coordonner des audits externes (inspection du travail)
Itron
- Chargé de Formation & Administration du personnel
Issy-les-Moulineaux2012 - 2013• Définir et élaborer le plan de formation 2013 en lien directs avec les managers
• Organiser et mettre en œuvre le plan de formation 2013
• Finaliser et évaluer les actions de formation menées en 2012
• Mettre en place un dialogue avec les partenaires sociaux (commissions emploi-formation)
• Veille juridique & technologique en matière de formation
• Gérer l’administration du personnel au quotidien
APTAR FRANCE SAS
- Adjoint Responsable des Ressources Humaines
Louveciennes2012 - 2012POLITIQUE DE L'EMPLOI
• Maintenir à jour le système de classification des emplois du site dans le respect de la norme ISO 9001 et des référentiels du Groupe
• Mener le recrutement des postes Cadres, Non-Cadres et Apprentis (du recensement des besoins aves les managers français et allemands jusqu’au suivi de l’intégration)
RELATIONS SOCIALES
• Veiller à l’application des obligations légales, conventionnelles et jurisprudentielles
• Élaborer les contrats de travail dans le respect des politiques de rémunération
• Gérer les procédures disciplinaires et suivre les affaires contentieuses en étroite collaboration avec notre cabinet d'avocat
• Préparer les élections professionnelles
PROJETS RESSOURCES HUMAINES
• Impulser des projets RH (révision du règlement intérieur, marque employeur, intégration)
• Contribuer à l’harmonisation des procédures RH avec les autres sites industriels
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
• Contribuer aux opérations annuelles de la fonction R.H (salary review, participation, intéressement …) en support aux gestionnaires R.H.
• Tenir à jour les tableaux de bord sociaux et suivre le reporting RH
Société Générale CIB
- Chargé de Produits de Bourse
PARIS2011 - 2012• Répondre à toutes les demandes des investisseurs sur:
- Produits à effet de levier ( Warrants, Turbos, Cappés & Floorés...)
- Produits de diversification (Trackers, Certificat & 100%)
- Produits de rendement ( Bonus, Sprint, Twin Win...)
