Antoine DESRUES

En résumé

Entreprises

• Aspen Pharmacare - Chef de projet RH

  2015 - maintenant

• Aspen Pharmacare - Apprenti généraliste RH

  2014 - 2015 Dans un contexte de changement suite au rachat du site et dans une logique de Business Partner RH :
  
  * Découverte et montée en compétence structurée vers le métier de Généraliste RH.
  
  * Support et conseil quotidien aux opérationnels sur les décisions relatives à la formation, aux mobilités, aux sanctions disciplinaires etc.
  
  * Gestion de l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin du client interne, jusqu’à l’intégration du futur salarié et le suivi des candidats.
  
  * Accompagnement des salariés dans leur gestion de carrière.
  
  * Conduite d’un projet concernant l’accompagnement managérial.
  
  * Participation à la mise en oeuvre RH de la stratégie Aspen.
  
  * Optimisation des processus RH opérationnels.
  

• Page Personnel - Chargé de recrutement

  Neuilly-sur-Seine 2013 - 2014 Au sein des divisions métiers "Ingenieurs & Techniciens" et "Comptabilité & Finance", mes missions étaient :
  
  *Mise à jour de la base de données candidats
  *Publication d'annonces et recherche de profils sur CVthèques
  *Sélection de CV et pré-qualification téléphonique
  *Conduite d'entretiens de recrutement
  *Retranscription des entretiens, réalisation des prises de références et constitution des dossiers candidats.

• Sanef Groupe - Assistant des Ressources Humaines

  Issy-les-Moulineaux 2013 - 2013 - Actualisation des méthodes de recrutement de l'entreprise et des méthodes de communication autour de ses recrutements. Benchmark sur l'utilisation des réseaux sociaux professionnels. Travail aboutissant sur l'adoption de nouvelles méthodes de travail au niveau du groupe SANEF.
  
  - Mise en place d'une politique de cooptation pour le recrutement. Benchmark. Rédaction de formulaires accompagnant la procédure. Communication sur les besoins mais aussi sur la gratification mise en place. Rédaction et transmission de fiches de postes précises.
  
  - Traitement des entretiens annuels autour de la politique de mobilité interne de la société (people review).
  
  - Participation au forum des emplois en Seine. Gestion des candidatures reçues suite à ce forme.
  
  - Gestion du processus de recrutement des futurs alternants. Recensement des besoins, rédaction et publication d'annonces, sélection de candidats, réalisation d'entretiens téléphoniques et physiques.
  
  - Gestion des relations avec les écoles.
  
  - Participation aux réunions du GARF Haute Normandie
  
  

• Sanef Groupe - Assistant des Ressources Humaines

  Issy-les-Moulineaux 2012 - 2012 - Gestion du processus de recrutement des futurs alternants. Recensement des besoins, rédaction et publication d'annonces, sélection de candidats, réalisation d'entretiens téléphoniques et physiques.
  
  - Gestion des relations avec les écoles.
  
  - Gestion des candidatures (300) reçues suite au forum de l'emploi en Seine.
  
  - Participation aux réunions du GARF Haute Normandie
  
  - Réalisation d'une étude et réflexion autour de l'absentéisme au sein de la société

Formations

• IAE Master RH

  Caen 2014 - 2015 Master 2 Management des RH; Formation suivie en Alternance
  
  Objectifs :
  
  - Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative des collaborateurs
  - Piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'entreprise
  - Gérer les carrières : recrutement, promotion, mutation, formation, licenciement
  - Assister les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du person

• IAE AMIENS

  Amiens 2013 - 2014 Master, Management et Gestion des Ressources Humaines, Formation suivie en Alternance
  
  Après avoir validé ce diplôme, l’étudiant est en mesure d’identifier les problèmes juridiques posés par l’organisation du travail, et de pouvoir élaborer des solutions adaptées. Il maîtrise parfaitement es outils de gestion des RH et appréhende l’impact des politiques RH.
  
  Il doit être également capable d’analyser les besoins en recrutement, en formation, en compétences.

• IAE AMIENS

  Amiens 2012 - 2013 Licence Sciences de Gestion - Parcours Management
  
  Le diplôme vise à former des cadres polyvalents maîtrisant les grands principes de la gestion dans le domaine du management, du marketing, des ressources humaines, de la comptabilité et des finances.
  Durant cette année, j'ai été élu au Conseil d'Administration de l'IAE, afin de représenter les étudiants de l'établissement.

• IUT GEA CAEN

  Caen 2010 - 2012 DUT
  
  Gestion des Ressources Humaines - Élu au CEVU de l'université de Caen Basse Normandie
  Membre actif du Bureau Des Étudiants

• Lycée Institution Fremont

  Lisieux 2007 - 2010 Bac Scientifique
  
  Sciences et Vie de la Terre

Réseau

• Camille MIQUIGNON

• Catalina MAZOYER

• Cedric RUDEL

• Geoffrey HAREL

• Hélène PELLETIER

• Marie LEBRETON

• Mathieu GAINE

• Sékou SANO

• Vincent ASTARICK