Athénaïs Gaugenot

Athénaïs Gaugenot

Chargée de recrutement, Demathieu & Bard

Développe son réseau professionnel
 

En poste chez Demathieu & Bard

Précédents : Cabinet Walter, Stratégies Compétences et Communication, STEELTECH, Steeltech

 

Précédents : IAE, UQAR (Université Du Québec À Rimouski), Université Metz

 

    En résumé

    Consultante en R-H, management et organisation, mes interventions m’ont permis de développer mon sens des responsabilités, mon esprit d’initiative, ma rigueur et ma diplomatie par la mise en place de solutions adaptées aux besoins des entreprises. Le poste de Chargée de développement des R-H occupé précédemment m'a permis d'acquérir une culture de la gestion des ressources humaines et de l'administration du personnel, d'avoir les connaissances nécessaires en législation sociale et en droit du travail. J’ai géré l’administration quotidienne du personnel, élaboré et piloté le plan de formation, accompagné les Managers dans la mise en place de projets transversaux.

Parcours

 

Chef de projet recrutement et RH

Chez Cabinet Walter

De septembre 2015 à mars 2018
Gestion des missions de recrutement par approche directe de profils cadres, cadres dirigeants et ingénieurs dans différents secteurs d'activité (industries, équipementiers automobiles, travaux publics, fonction publique, IT, aéronautique, banques assurances) pour des clients basés en France et au ...
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Consultante en Management, Organisation, Stratégie et RH

Chez Stratégies Compétences et Communication

De mars 2012 à septembre 2015
Organisation : diagnostic – audit organisationnel, conduite du changement, animation de team building, mise en place des îlots de production, développement des compétences et G.P.EC, accompagnement des Managers dans l’évolution de leur rôle, recrutement et évaluation interne des ...
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Chargée de projet Ressources Humaines

Chez STEELTECH

De 2011 à mars 2012
Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, traitement des mesures disciplinaires, gestion des intérimaires, gestion des temps, des absences et des congés Formation : élaboration et pilotage du plan de formation, rédaction des cahiers des charges, rencontre des organismes de ...
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IAE, Metz

M2 2nd semestre Gestion des ressources humaines en alternance, Master 2 gestion des ressources humaines et des organisations

De 2010 à 2011
Droit du travail, protection sociale, négociation collective, système d’appréciation et d’évaluation,rémunération Mémoire de fin d'étude: L’évolution de l’encadrement de proximité dans le cadre d’une transformation organisationnelle. Mention:Bien
 

Assistante Ressources Humaines

Chez Steeltech

De 2010 à 2011
Mise en place, pratique, suivi du déroulement et exploitation de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. -Accompagnement des managers de proximité (entretien d'évaluation, communication avec leur équipe sur la G.P.E.C) -Analyse et synthèse des entretiens réalisés (transmission à la ...
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UQAR (Université Du Québec À Rimouski), Rimouski, Québec

Ressources Humaines, UQAR (Université du Québec À Rimouski)

De 2009 à 2011
Gestion des personnes en contexte international, management interculturel, éthique et gestion, complexité de l'humain
 

IAE, Metz

Ressources Humaines, Maîtrise de Sciences de Gestion

De 2009 à 2010
(Stratégie et organisation, système d'information et de gestion, marketing, ressources humaines, notion de compétences...)
 

Université Metz, Metz

Licence Administration Economique et Sociale, FACULTE DROIT - ECONOMIE - GESTION

De 2008 à 2009

Compétences

 
  • Animation de formations
  • Approche directe
  • Formation
  • Formation professionnelle
  • Gestion des compétences
  • Management
  • Recrutement
  • Relations clients
  • Voir toutes les compétences (12)

Langues parlées

 
  • anglais

Centres d'intérêt

 
  • Pratique de la danse (classique
  • moder'jazz
  • oenologie
  • orientale)
  • randonnée
  • ski
  • step
  • taï-bo
  • tourisme