Aude Burel

Aude Burel

Assistante RH - Tableaux de bord et indicateurs RH, AQUITANIS
 

En poste chez AQUITANIS

Précédents : AIRBUS OPERATIONS SAS, SELCA EXALAB, CLELAND&SOUCHET, Securitas, LaSer Cofinoga, MAIRIE VILLENAVE D'ORNON, Armée de l'Air

 

En formation chez Inseec Bordeaux

Précédents : Pôle Universitaire Des Sciences De Gestion Bordeaux Montesquieu

Parcours

Assistante RH - Tableaux de bord et indicateurs RH

Chez AQUITANIS

De octobre 2014 à aujourd'hui
Elaboration et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs à partir de données chiffrées, Extraction et le traitement des éléments chiffrés issus de la paie ou de la gestion des temps pour l'ensemble de la Direction, Suivi du budget RH, de la masse salariale, de l'absentéisme et des principaux ...
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Inseec Bordeaux, Bordeaux

GRADE MASTER, Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales

De septembre 2010 à aujourd'hui
Parcours long - OPTION CESURE 12 MOIS DE STAGE
 

Stagiaire département Politiques Sociales et Relations Sociales

Chez AIRBUS OPERATIONS SAS

De février 2014 à août 2014
Projet Temps de travail à Airbus : Participation au projet Temps de travail --> refonte des horaires de travail, information ,communication, production d'indicateurs et chiffrages de coûts Airbus en France Projet Intérim à Airbus : Participation à l'élaboration du cahier des charges à destination ...
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GESTIONNAIRE RH JUNIOR / AUDIT

Chez SELCA EXALAB

De mai 2012 à septembre 2013
Participation à un audit, réalisé par un cabinet d’expertise comptable, sur les documents de préparation de la paie. Appropriation des diverses problématiques qui s’articulent autour de la réalisation de la paie, à savoir : la gestion du temps de travail, la proposition et la compréhension des ...
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STAGIAIRE CHARGEE DE MISSION MARKETING DU VIN

Chez CLELAND&SOUCHET

De juillet 2011 à août 2011
Création d’un catalogue Création d’un canal de communication Réalisation d’une enquête de satisfaction client.
 

STAGIAIRE RH

Chez MAIRIE VILLENAVE D'ORNON

De avril 2010 à juillet 2010
Mise en pratique de la loi n°2009-972 du 3 août 2009 Mise en place de l’outil informatique de simulation, comparant les coûts d’un CDD et d’un Contrat de Travail Temporaire.
 

Compétences

 
  • Conseil juridique
  • Conseil RH
  • Droit du travail
  • Formation professionnelle continue
  • Recrutement
  • Relations sociales

Langues parlées

Centres d'intérêt

 
  • Equitation