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Manoir Industries
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2012 - maintenant
Lorraine (54)
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Société Manoir Custines SAS
- Responsable des Ressources Humaines
2012 - 2015
* Stratégie :
* Pilotage social de la mise en redressement judiciaire du site jusqu'à la liquidation judiciaire (5 mois) ;
* Renégociation de l'ensemble des accords site suite à changement d'actionnaire et au passage en SAS ;
* Evolution et définition de la politique salariale : grille de salaire, validation autonome des NAO ;
* Conduite du changement opérationnel du site, gestion de crise sociale et mise en place du suivi Lean par service ;
* Support et conseil au développement des collaborateurs (Cadres, Agents de Maitrise et Ouvriers) ;
* Mise en œuvre opérationnelle :
* Management des relations sociales (DS, CE, DP, CHSCT) ;
* Mise en place de la GPEC et redéfinition des supports 'Entretien Individuel'
* Garante du processus de la veille législative, pilotage des contentieux et en conseil auprès des opérationnels
* Elaboration et gestion du budget RH-Sécurité (Budget MS : 9m EUR , Formation : 150k EUR , Consommables : 100k EUR )
* Ajustement de la structure du site et recrutement de 30 personnes
* Participation à un réseau RH (UIMM, Maison Territoriale de Pompey, VLE RH, Direccte, CARSAT, Pôle Emploi, etc.)
* Conduite des opérations généralistes RH (juridique, formation, administration du personnel, rémunération, recrutement, etc.)
* Management d'un service de 7 personnes : paie, sécurité, formation, accueil, recrutement
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FM LOGISTIC
- Responsable RH
Longueil-Sainte-Marie
2010 - 2012
Site FM Amiens (80)
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FM Logistic
- Responsable des Ressources Humaines
Longueil-Sainte-Marie
2010 - 2012
* Stratégie :
* Reconstruction des relations sociales du site en crise par gestion opérationnelle : arrêt des mouvements sociaux et reprise du dialogue
* Gestion en 2 mois du transfert de l'intégralité du personnel du site vers le nouveau partenaire
* Mise en œuvre opérationnelle :
* Management des relations sociales (DS, RS, CE/DP en DU, CHSCT, CCE, suivi NAO)
* Suivi, négociation et gestion opérationnel des populations intérimaires, vivier structurel constant de 80p
* Construction et suivi du budget de formation ;
*Participation à un réseau RH - Zone Nord d'Amiens (ANDRH, Groupement Employeurs, Club RH Pôle Emploi, Direccte, CARSAT, etc.)
*Garante du processus de la veille législative, pilotage des contentieux et en conseil auprès des opérationnels
* Conduite des opérations généralistes RH (juridique, formation, administration du personnel, rémunération, recrutement, etc.)
* Management d'un service de 2 personnes : paie, formation, recrutement, Assistante de Direction,...
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STEF-TFE
- Responsable RH
PARIS
2006 - 2010
Agence TFE Mulhouse (68)
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Société TFE MULHOUSE SAS
- Responsable des Ressources Humaines
2006 - 2010
* Stratégie :
* Création, déploiement des plans de progrès (ayant abouti à nouveau au déclenchement de l'intéressement de performance et de la participation)
* Recrutements et fidélisation des intérimaires en environnement frontalier (partenariat Pôle Emploi et Travail Temporaire)
* Mise en œuvre opérationnelle :
* Management des relations sociales (DS, CE/DP en DU, CHSCT, préparation et animation NAO)
* Construction et suivi du budget RH en centre de coût : (budget MS : 4 m EUR , formation 50k EUR )
* Réalisation intégrale des paies du site et des déclarations légales (URSSAF, ASSEDIC, Retraite, DADS-U,...)
* Garante du processus de la veille législative, pilotage des contentieux et en conseil auprès des opérationnels
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Groupe CFC
- Gestionnaire du Personnel
LA CHAPELLE SUR ERDRE
2002 - 2006
Siège situé à Tricot (60)
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Groupe CFC
- Gestionnaire du Personnel
LA CHAPELLE SUR ERDRE
2002 - 2006
* Responsabilités :
* Réalisation de la paie, suivi opérationnel sur site de production principal
* Négociation d'accords cadres avec Agences d'Intérim, et gestion des 10 sites français du groupe : 150 p
* Management des relations sociales (DS, CE/DP en DU et CHSCT) et gestion de crise
* Animation des tableaux de bord (RH, Production et Direction)
* Garante des relations extérieures et communication (clients, partenaires, instances juridiques,...)
* Garante du processus de la veille législative, pilotage des contentieux et en conseil auprès des opérationnels
* Gestion d'un service de 3 personnes : Assistante RH et Agents d'Entretien
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SUPPLAY
- Chargée de recrutement
Reims
2001 - 2002
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SUPPLAY
- Chargée de recrutement
Reims
2001 - 2002
* Accueil, recrutement, placement, et suivi administratif des collaborateurs
* Négociation tarifaire des contrats, relation commerciale
* Création d'un logiciel d'évaluation des collaborateurs mis à disposition par les clients
