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Institut Léonard de Vinci
- Responsable Ressources Humaines
Courbevoie
2016 - maintenant
Pour une population de 40 collaborateurs : 47% agents de maîtrise et 53% cadres :
• Harmonisation des statuts sociaux suite à un transfert de personnel
• Mise en place d’une politique ressources humaines
• Mise en place des instances représentatives du personnel
• Recrutement
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GROUPE FLO
- Responsable Ressources Humaines
Paris La Défense
2014 - maintenant
HIPPOPOTAMUS (Restauration à thème- 5 700 salariés) - GROUPE FLO
Pour une population de 450 collaborateurs en multi sites : 79% employés, 11% agents de maîtrise, 10% cadres :
* Travail sur l'optimisation des organisations de travail ;
* Coaching sur les standards de service
* Missions similaires au poste précédent ;
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GROUPE FLO
- Responsable Ressources Humaines
Paris La Défense
2014 - 2016
: HIPPOPOTAMUS (Restauration à thème- 5 700 salariés) - GROUPE FLO
Pour une population de 450 collaborateurs en multi sites : 79% employés, 11% agents de maîtrise, 10% cadres :
* Travail sur l'optimisation des organisations de travail ;
* Coaching sur les standards de service
* Missions similaires au poste précédent ;
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Arpège, filiale du groupe Elior
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2014
Pour une population de 740 collaborateurs en multi sites : 80% employés, 16% agents de maîtrise, 4% cadres :
• Développement des compétences :
- Animation et suivi des « people reviews
- Suivi des plans de remplacement
- Recrutement d’Adjoints et de Directeurs de restaurant
- Gestion de la mobilité intra groupe
- Suivi des promotions et des parcours de formation (CQP/ parcours interne)
- Déclinaison de la politique diversité du Groupe (handicap, apprentissage,…)
• Relations sociales :
- Animation DP encadrement
- Préparation des réunions CE, DP, CHSCT Organisation des élections professionnelles partielles
• Conseils opérationnels
- Conseils juridiques auprès des opérationnels sur les aspects individuels et collectifs de la relation contractuelle – 52 sites
- Gestion des procédures disciplinaires de l’avertissement au licenciement (150 procédures/an) et gestion des dossiers Prud’homaux en lien avec un avocat
- Gestion des inaptitudes et du maintien dans l’emploi (6 inaptitudes/an)
- Pilotage du transfert de personnel lors de reprise ou de la session de restaurant
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Arpège by Elior
- Responsable Ressources Humaines
COURBEVOIE
2009 - 2014
ARPEGE (Restauration d'entreprise- 1 600 salariés) - Groupe ELIOR
Pour une population de 800 collaborateurs en multi sites : 80% employés, 16% agents de maîtrise, 4% cadres :
* Gestion des procédures disciplinaires de l'avertissement au licenciement (120 procédures/an) ;
* Gestion des dossiers prud'homaux en lien avec un avocat ;
* Conseils juridiques auprès des opérationnels sur les aspects individuels et collectifs de la relation contractuelle - 120 sites ;
* Pilotage du transfert de personnel lors de reprise ou de la session de restaurant (300 personnes reprises) ;
* Préparation des réunions CE, DP, CHSCT et animation des DP employés siège ;
* Organisation des élections professionnelles partielles en 2009 et 2010 ;
* Suivi de la politique handicap du Groupe - 30 sites assujettis à la contribution Agefiph ;
* Recrutement de 11 travailleurs handicapés en relation avec des ESAT, associations d'insertion... ;
* Gestion des inaptitudes au travail - contact avec les médecines du travail/ SAMETH,... (6 inaptitudes/an) ;
* Recrutement d'Adjoints et de Directeurs de restaurant (30 collaborateurs) ;
* Gestion de la mobilité interne intra groupe ;
* Recrutement des apprentis et suivi de leur intégration (14 apprentis/an) ;
* Présentation du Bilan social au CE ;
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Hachette Livre
- Chargée de la gestion des ressources humaines
Paris
2008 - 2009
* Recrutement population cadre (90%), étam (10%) : Editeur, Chef de projet, Contrôleur de gestion,... ;
* Missions transverses : Remise à jour de la convention collective Hachette, Travail sur la grille de classification selon l'accord RTT,... ;
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Hachette
- Chargée de la gestion des ressources humaines
Paris
2008 - 2009
·Recrutement population cadre (90%), étam (10%) : Editeur, Chef de projet, Contrôleur de gestion,…
§ Définir les besoins avec les opérationnels
§ Diffusion d’annonces
§ Contacts avec les cabinets de recrutement
§ Entretiens de recrutement téléphoniques et physiques
§ Rédaction des contrats de travail
·Missions transverses
§ Etudes de rémunération (à la demande des DP et CE)
§ Etudes du droit du travail et de la jurisprudence concernant le CHSCT
§ Etablissement de l’ordre du jour des réunion des DP dans filiale de moins de 50 salariés
§ Travail sur la grille de classification selon l’accord RTT
§ Remise à jour de la convention collective Hachette
§ Remise en conformité des affichages obligatoires
§ Réponse à divers questions juridiques (selon 5 conventions collectives)
§ Conseils auprès des opérationnels
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Bonna Sabla
- Chargée de missions RH
Courbevoie
2007 - 2008
BONNA SABLA-92 (Fabricant de produits béton industriels- 2 700 salariés)
Pour une population de 250 salariés : cadre, étam, ouvrier :
* Déploiement de la politique RH auprès des opérationnels sur sites de production (7 au total dont 1 filiale) ;
* Paie et administration du personnel, cotisations sociales, DADS-U,... ;
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Bonna Sabla
- Chargée de missions RH
Courbevoie
2007 - 2008
: BONNA SABLA-92 (Fabricant de produits béton industriels- 2 700 salariés)
Pour une population de 250 salariés : cadre, étam, ouvrier :
* Déploiement de la politique RH auprès des opérationnels sur sites de production (7 au total dont 1 filiale) ;
* Paie et administration du personnel, cotisations sociales, DADS-U,... ;
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Pomme de Pain
- Chargée de recrutement
Paris
2005 - 2007
.Recrutement postes siège, Responsables de Secteurs, Directeurs (cadres et agents de maîtrise), Adjoints, Employés de restauration (600/an) en sessions collectives et en entretiens individuels. Proximité opérationnelle. Organisation en réseau
.Evaluation des collaborateurs dans le cadre de mobilités internes avec les managers (mini assessment center)
.Mise en place d’ « écoles internes Pomme de Pain » d’adjoints et de premiers vendeurs : mise en place du projet, recrutement, établissement des contrats de professionnalisation, accueil et intégration auprès des managers
.Encadrement d’un stagiaire en remplacement de la responsable recrutement pendant 5mois
.Développement des outils communication interne et externe: Journal interne, contact avec des agences
.Développement de partenariats avec les missions locales, l’ANPE,…
.Suivi et intégration des nouveaux embauchés
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Kaysersberg Packaging
- Opératrice en production
2000 - 2001
palettiseuse en 3X8
