Aurélie Lenglet

Aurélie Lenglet

Chargée de mission, ARACT Ile de France
 

En poste chez ARACT Ile de France

Précédents : ICF Habitat, USP Nettoyage / Comatec, ASTE Santé au travail, Medef Hauts-de-seine, 3 M, Direction Générale de la Gendarmerie Nationale

 

Précédents : Université Paris 10 Nanterre

Parcours

 

Chargée de Prévention et Santé au travail

Chez ICF Habitat

De mars 2013 à juillet 2013
Harmonisation des documents uniques et bilans annuels des filiales Diagnostic de la pénibilité et méthode d’élaboration des fiches individuelles Accompagnement de la démarche de prévention des incivilités et risques psychosociaux ; Rédaction du plan d’action qualité de vie au travail pour le ...
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Chargée de mission Sécurité Prévention

Chez USP Nettoyage / Comatec

De novembre 2012 à mars 2013
Réalisation de diagnostics pénibilité et risques psychosociaux Rédaction des plans d'actions Mise en oeuvre des fiches individuelles de prévention
 

Chef de projet Prévention Santé et Risques Professionnels

Chez ASTE Santé au travail

De avril 2008 à septembre 2012
Conception et développement des projets en santé au travail Mise en place de démarches de prévention, élaboration de diagnostics, accompagnement et suivi des plans d’actions auprès des CHSCT et Directions Conseil en prévention des risques (TMS, Risques Psychosociaux, Handicap) aux entreprises ...
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Chargée de mission Handicap

Chez Medef Hauts-de-seine

De août 2007 à avril 2008
Conseils et accompagnement des DRH pour l’intégration de collaborateurs handicapés Accompagnement des entreprises par diagnostic court Animation de sessions collectives d’information sur la loi Handicap
 

Ergonome

Chez 3 M

De mars 2007 à août 2007
Intervention de prévention des TMS sur 2 chaînes de production Conseils en prévention des risques et recommandations pour le document unique
 

Chargée d'Etudes RH

Chez Direction Générale de la Gendarmerie Nationale

De septembre 2005 à septembre 2006
Audit, réalisation et évolution des référentiels d’activités et de compétences (à base d’entretiens et d’analyses du travail) Réalisation de méthodes et outils pour l’analyse du besoin en compétences

Compétences

 
  • Animation de groupes
  • Psychologie