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Aurélien THIBOT

Neuilly sur Marne

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Écouen ainsi que le résultat des européennes dans le Val-d'Oise.

En résumé

Cortex vous propose de vous accompagner dans votre transition documentaire. Libérez-vous ou vos collaborateurs de taches à faible valeur ajoutée pour vous concentrer sur votre métier.

Mes compétences :
Management d'équipe
Formation
Responsable
Éditique

Entreprises

  • Groupe Cortex - Chef des ventes

    Neuilly sur Marne 2014 - maintenant Recrutement, formation (technique de vente B to B et produit) et Management de l'équipe de vente.
    7 commerciaux dont 3 seniors.

  • Groupe Cortex - Ingénieur Commercial

    Neuilly sur Marne 2010 - 2014 Prospection et suivi de clients moyens et grands comptes.
    Vente de solutions éditiques, communication multicanal, conseil en optimisation postale.
    Nous proposons également des solutions de gestion du courrier recommandé.

  • Am Trust - Commercial

    Asnières-sur-Seine 2009 - 2010 Développement d'un portefeuille client dans le domaine de la bureautique.
    Suite au rachat par AM Trust du Groupe Cortex, j'ai rejoint cette société.

  • Leroy merlin - Chef de secteur commerce

    Lezennes 2006 - 2008 mission : Chef de Secteur Commerce
    Responsabilité d’un CA de 8.3 M€, avec une équipe de 2 responsables de rayon et 9 employés
    Gestion, suivi et reporting du compte d’exploitation du rayon
    Responsable du recrutement et de l’animation
    Définition et suivi du plan de formation de l’équipe en collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines et en adéquation avec les besoins et objectifs fixés
    Formateur au sein du magasin (accueil/ vente/ geste et posture)

  • Go sport - Directeur de magasin

    Sassenage 2004 - 2005 Directeur d'un magasin go sport de 850m²
    mes missions : mise en place de la politique commerciale de l'entreprise. gestion des ressources humaines du magasin. gestion du compte d'exploitation.
    mes réussites : Gagner sur le panier moyen. viser une clientèle haut de gamme. Faire évoluer des collaborateurs au statut responsable de département.

Formations

Réseau

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