Mes compétences :
Ergonomie
Santé au travail
Risques psychosociaux
Rigueur
Adaptabilité
Analyse de risque
Organisation du travail
Prévention des risques professionnels
Santé
Sécurité au travail
TMS
Entreprises
DBAO
- Ergonome
Paris2016 - maintenant
Sameth des Hauts de Seine
- Chargée de mission
2014 - 2016Santé au travail-Handicap
Coordination et accompagnement des entreprises et des salariés bénéficiaire d'une RQTH dans une démarche de maintien dans l'emploi.
Permanence au sein des centres de Santé au Travail
Expertises sur toutes les aides et prestations de l'AGEFIPH
Conseils sur les démarches sécurité sociale et les dispositifs de la MDPH
Cabinet Rayonnance
- Ergonome
2014 - 2016Etudes ergonomiques sur des projets d'organisation d'espace de travail, implantation de nouveaux postes de travail, pour optimiser l'activité et l'environnement
Etudes de poste dans le cadre d'une problématique handicap (intervention en lien avec une démarche de la médecine du travail)
Formation et sensibilisation sur l'intérêt d'une étude ergonomique auprès des entreprises
Diagnostics sur les risques et les facteurs de pénibilité
Association Travail Handicap dans la Recherche Publique
- Ergonome, chargée de développement
2010 - 2014Mes missions concernent l'adaptation de l'environnement de travail des personnes handicapées, le traitement et diffusion des fiches de poste des partenaires de l'association, sensibilisation des équipes de management, développement de la politique du handicap auprès des structures publiques et toutes autres tâches relatives au bon fonctionnement de l'association.
EDF
- Ergonome
Paris2008 - 2008Durant ma deuxième année de Master, j'ai effectué un stage de 6 mois. Ma mission etait de mener une étude sur l'employabilité des personnes dyspraxiques à des métiers d'EDF. Le projet était piloté par un comité scientifique, regroupant un responsable des RH, une neurologue, un médecin du travail, des personnes membre d'une association pour les personnes dyspraxiques et d'un chargé mission handicap d'EDF. Mon étude a permis de proposer des métiers qui étaient accessibles à toute personne présentant une dyspraxie avec des recommandations aussi bien matérielles, organisationnelles et humaines.