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AMER SPORTS
- HR Generalist Europe Sud
Vaulx Milieu
2018 - maintenant
Gestion RH d'un réseau de 18 magasins en France, Espagne et Italie
Gestion des processus et programmes RH : entretien annuel, Talent review, Onboarding, enquête satisfaction social, révision salariale, programme de développement des managers
Coaching, et accompagnement des équipes managériales sur l'ensemble des sujets opérationnels RH
Relations individuelles : Procédures disciplinaires et gestion des départs
Responsable des ouvertures et fermetures des magasins en Europe
9 ouvertures de magasins : Planification et coordination des actions RH
Gestion de la procédure d'une fermeture magasin en relation avec les collaborateurs et instances RP
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MEUBLES IKEA France
- HR Business Partner / Généraliste RH
2013 - 2018
MEUBLES IKEA France SAS
HR Business Partner/Généraliste RH, Service RH Siège Social 440 salariés sur 3 sites
Recrutement, formation et gestion de carrière :
Planification des besoins et suivi du programme d'intégration des nouveaux collaborateurs
Identification des besoins de formation et construction du plan de formation
Accompagnement des processus people review, entretiens annuels, mi- annuels, révision salariale
Garant de l'administration du personnel (paie, rédaction des contrats, DPAE, gestion des temps)
Gestion des Institutions Représentatives du Personnel :
Organisation des élections CE, DP, CHSCT
Préparation et co- animation des réunions CE, DP, CHSCT ; suivi des mandats
Rôle de conseil auprès des managers et des collaborateurs
Gestion de programme RH enquête de Satisfaction social, Diversité et Inclusion, Bien- être au travail, Gestion des talents
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IKEA
- Généraliste Ressources Humaines /HR Business Partner
Plaisir
2013 - maintenant
Garant de la politique RH et de la culture d’entreprise IKEA :
- Gestion du recrutement et intégration (managers et non managers)
- Formation et le développement des compétences (suivi des people review, entretiens intermédiaires et annuels d’évaluation et mise en place d’entretiens de développement, salarie review)
- Conseil auprès des managers (leadership, développement des équipes, gestion du changement, approche coaching…)
- Garant de l’administration RH (paie, rédaction des contrats, DPAE, gestion des temps)
- Garant de la politique de rémunération et des avantages sociaux
- Mise en œuvre de nouvelles élections professionnelles (CE, DP, CHSCT)
- Préparation et co- animation des réunions IRP (CE, DP, CHSCT)
- Gestion de conflits individuels et collectifs
- Mise en œuvre de la politique Diversité et Inclusion
- Pilotage de l’enquête annuelle de climat social (VOICE) : préparation, analyse des résultats, restitution aux collaborateurs, et co- construction des plans d’actions avec le management
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MEUBLES IKEA France
- Chargé de Recrutement/ Talent
2008 - 2013
Gestion nationale des Talents et Diversité :
Déploiement de programmes de détection et de développement de talent
Co- Référent National de l'accord TH en animation en réseau de magasins
Référent recrutement sur 30 sites :
Recrutement des équipes d'encadrement
Garant du process qualité et des outils de recrutement (Assessment Center, talent pool, guides d'entretien, KPI's)
Pilotage de la communication Branding Employeur (partenariat, campagnes de communication)
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IKEA
- Chargé de Recrutement, Diversité et Talent
Plaisir
2008 - 2013
Gestion national des Talents et Diversité :
- Déploiement d’un programme international de développement de jeune potentiel
- Mise en place d’un programme national de détection de futurs cadres en magasin
- Organisation et animation de journées de recrutement de potentiel
- Référent National de l’accord TH et de l’accord Sénior (négociation de l’accord TH, déploiement de la politique Diversité, animation de réseau de 30 référents, Commissions IRP, relation des partenaires externes)
Recrutement national:
- Recrutement des managers et membres Co- dir de 30 établissements
- Garant des process et outils de recrutement (assessment center, job boards, viviers, guides d’entretien, grilles d’évaluation…)
- Création et suivi des KPI’s recrutement
- Pilotage de la communication externe recrutement (forums, campagnes de communication)
- Super User du système e –recrutement : formation et suivi des utilisateurs, groupe projets
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GROUPE TF1 SA
- Assistant RH
2006 - 2007
Recrutement, développement des relations écoles, Gestion administrative du personnel
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TF1
- Apprenti en recrutement et gestion des ressources humaines
BOULOGNE
2006 - 2007
De 09/2006 : Direction Générale des Ressources Humaines, Direction des Technologies et des Moyens Internes,
à 09/2007 Groupe TF1 (TF1.SA , WAT.tv)
•Recrutement de stagiaires (ingénieurs, commerciaux : niveau bac+5), et de contrats courts (CDD, Contrats de professionnalisation et d’apprentissage),
•Relations écoles (Forums écoles, organisation de journées de recrutement, journées d’accueils…),
•Proposition d’amélioration des processus de recrutement stagiaire,
•Administration du personnel (Demandes d’autorisation de recrutement, élaborations de contrats, dossiers du personnel, lien avec la paie…),
•Réalisation de Tableaux de bord.
Stages :
02/2006 Direction Générale des Ressources Humaines, Bureau des Projets,
(3 mois) La Mairie de Paris
•Etude d’intégration d’un Système d’Information des Ressources Humaines de la Ville de Paris,
•Observation et aide à l’analyse des besoins,
•Rédaction de proposition stratégique de mise en Œuvre,
•Elaboration d’une cartographie générale du projet,
•Aide à la Définition des priorités de mises en Œuvre.
