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Badia FABIENNE

SAINT ANDRÉ DE L'EURE

En résumé

Forte d'une expérience professionnelle de plus 20 ans dans le domaine des RH, et de mes formations en Droit, Droit des affaires, Droit social et du travail, Management des SIRH, Management et Direction des Ressources Humaines, je mets à votre disposition mon expertise PROGICIELS et OUTSOURCING en matière de maîtrise d'ouvrage et de mise en œuvre dans le respect des normes, de la législation en vigueur et de vos accords d'entreprise.

J’ai pu développer des compétences en :

- conduite de projets RH, management humain, gestion de la relation commerciale et contractuelle, déploiement de systèmes d’information, formation des utilisateurs, maintenance évolutive et corrective, expériences acquises au sein d’entreprises de divers secteurs d’activité et de tailles variées,

- Stratégie RH, Marketing RH, Management des relations sociales, Management des talents, Politique de rémunérations, conduite du changement, mise en œuvre de processus, marque employeur et sourcing.

En effet, j’ai pu occuper différents postes RH généralistes et fonctionnels SIRH tels que Secrétaire RH, Responsable Ressources Humaines, Superviseur/Consultant/Formateur/, Ingénieur d’applications, chef de projets et Responsable de Comptes SIRH.

J’espère que ma polyvalence ainsi que mon expertise sont autant d’atouts qui sauront susciter votre intérêt.




Mes compétences :
Formatrice
Conseil et Assistance
Maintenance applicative évolutive et corrective
Support clients et utilisateurs
Oracle
Audit
Microsoft Outlook
Microsoft Office
Lotus 1-2-3
Clarify
Open
MISE EN OEUVRE DE PROCESSUS RH
Management et Développement des talents
Politique de rémunération
Marque employeur
Droit social & management international
Management du changement
Conduite de projets RH & SIRH
Management humain
Stratégie RH
Optimisation des performances RH
Déploiement SIRH PAIE GTA & RH
Paye

Entreprises

  • KORIAN 1ER SPÉCIALISTE EUROPÉEN DU BIEN VIEILLIR - CHARGEE DE PROJETS RESSOURCES HUMAINES SOURCING ET MARQUE EMPLOYEUR

    2014 - 2015 - Développement de la notoriété et l'attractivité du groupe Korian auprès de ses différentes cibles de recrutement.
    - Déploiement de la politique de relations écoles du Groupe : organisation et suivi des actions dans les écoles avec les intervenants internes (RH, directeurs, soignants…)
    - Promotion de la marque employeur sur Internet et les réseaux sociaux : lancement d'un nouveau site carrières, community management des réseaux sociaux professionnels.
    - Organisation d'un événement interne de recrutement.
    - Organisation des ateliers créatifs sur le déploiement des valeurs Korian : déploiement de 50 ateliers dans toute la France.
    - Déploiement d'un nouvel outil de gestion des candidatures auprès des utilisateurs internes (RH et opérationnels)
    - Pilotage des indicateurs sourcing
  • SOPRA GROUP - INGENIEUR PRINCIPAL RESPONSABLE DE COMPTES SIRH PLEIADES OUTSOURCING

    2013 - 2014 - Gestion des plannings de paie en fonction des contraintes du service et du client,
    - Suivi des évolutions des traitements pris en compte par le Desk,
    - Garant de la relation clients ;
    - Organisation et maintien de la relation contractuelle et commerciale clients ;
    - Gestion de l'Assistance et du conseil fonctionnel sur le produit

    - Suivi Financier :
    * Surveillance de la rentabilité du compte ;
    * Gestion des ratios, du coût par bulletin, du CA généré, des devis, de la facturation, et suivi règlements

    - Gestion commerciale :
    * Suivi de l'activité commerciale, après-vente ;
    * Détection et négociation d'avenants, et devis ;
    * Traitement commercial des alertes et fidélisation du client ;

    - Management humain :
    * Gérer la qualité, la motivation, et l'ambiance de l'équipe ;
    * Enrichissement des compétences des collaborateurs ;
    * Suivi de performances individuelles

    - Maintenance fonctionnelle :
    * Maintenance évolutive du SIRH ;
    * Conseil et assistance clients en fonction des contraintes infogérance

    - Suivi interne :
  • GRANDVISION FRANCE - CHEF DE PROJET OCTIME

    Montigny-le-Bretonneux 2012 - 2013 - Pilotage et mesure de l’état d’avancement (création des tableaux de bord, choix des indicateurs, planification
    des comités de pilotage…).
    - Validation des livrables.
    - Organisation et animation des comités de pilotage auprès des décideurs.
    - Transfer au donneur d’ordre des tableaux de bord sur l’état d’avancement du projet.
    - Maintien de la relation de confiance entre la maîtrise d’ouvrage et les équipes projet.
    - Test et recette fonctionnelle :
    - Recensement et rectification de l’ensemble des incohérences et des dysfonctionnements techniques.
    - Supervision de la recette en conformité aux spécifications du cahier des charges.
    - Décryptage de l’accord 35h et mise en place dans l’outil.
    - Rédaction des spécifications :
    - Intervention sur les phases de rédaction des spécifications générales et détaillées.
    - Formation et conduite du changement :
    - Déploiement de l’outil de gestion sur les 600 magasins du groupe au national (2 enseignes, siège, un site de production soit 4000 salariés).
    - Planification, rédaction des documents et de formation des utilisateurs.
    - Maintenance évolutive et corrective de l’outil :
    - Suivi de la maintenance évolutive et corrective des solutions déployées (outils, applications, développements spécifiques…).
  • NEOVISTA SARL - RESPONSABLE ADMINISTRATIVE ET RH

    2009 - 2012 - Gestion des Ressources humaines et Administration du personnel (Management de 5 personnes),
    - Gestion administrative (Contrats de maintenance clients, accords et partenariats, facturation/devis/bons de commandes),
    - Gestion juridique (Déclaration Greffe, interface avocat, règlement, suivi des litiges clients et mises en demeure, veille légale),
    - Gestion comptable (Rapprochements bancaires, frais de déplacement, notes de frais, comptabilité clients/Fournisseurs),
    - Gestion fiscale (traitement des données fiscales, déclaration TVA),
    - Gestion déclarations sociales (Déclaration RSI, traitement des données sociales),
    - Relations commerciales clients/fournisseurs.
  • ADP - INGÉNIEUR D'APPLICATION SIRH HYPERVISION

    Nanterre 2007 - 2009 - Études fonctionnelles des besoins clients, planification et gestion de projets SIRH (portefeuille de 12 clients grands comptes),
    - Transcription et paramétrage des règles métier dans la solution, impactes comptables, GTA et GPEC,
    - Assistance, conseil, développement, programmation, intégration, maintenance, migration,
    - Élaboration des phases tests, recette et validation,
    - Mise en production, maintenance évolutive et corrective du SIRH,
    - Formation et accompagnement des utilisateurs,
    - Satisfaction clients, et force de proposition sur les solutions mises en œuvre,
    - Conduite et animation de réunion, gestion des ressources humaines, prises de décisions, négociations
    commerciales, audit SIRH paie.
  • ADP - CONSULTANT SUPERVISEUR SENIOR SIRH PAYAMI

    Nanterre 2000 - 2007 - Structuration et organisation centre d’appels (10 techniciens, 1 gestionnaire paie et 1 assistante commerciale) dans le respect des objectifs quantitatifs et qualitatifs, gestion du personnel, (facturation, planification des déplacements, roulement centre d’appels, absences, formations, ateliers),
    - Gestion des contrats de licence progiciel, maintenance annuelle, interventions et mise en place clients,
    - Revue de process. hotline, traitement des demandes, enquête satisfaction et suivi relation clients (qualité de service),
    - Force d’actions commerciales : vente de formations, ateliers dirigés, interventions et mises en place de paramétrages,
    - Interface avec la R & D, maintenance des anomalies logicielles, actions correctives et solutions d’amélioration.
    - Production de la paye des clients « grands comptes », multi-conventions/multi-sites (1500 bulletins/mois gérés),
    - Traitement des charges sociales et fiscales, journaux des salaires, facturation et transmission pièces comptables,
    - Traitement de la N4DS, déclaration aux caisses de retraite, allègements et exonérations.
  • IFOCOP - SECRÉTAIRE RH PAIE

    Rungis 1992 - 2000 - Mise en conformité de la paye et des charges afférentes au regard de la législation en vigueur (150 bulletins personnel permanent, intervenants vacataires, professeurs de langues et formateurs occasionnels),
    - Établissement des statistiques, masse salariale/échelle des salaires par catégories, rapport d’activités, bilan social
    - Établissement et suivi des contrats de travail (personnel permanent), mise à jour et suivi de la veille légale,
    - Organisation réunions des IRP, gestion des élections professionnelles, interface inspection & médecine du travail, et du CHSCT
    - Mise en œuvre du plan de formation, gestion de recrutement,
    - Traitement du pointage des salariés et gestion des tickets restaurants

Formations

  • IGS (Institut De Gestion Sociale)

    Paris 2014 - maintenant MASTER : DRH BUSINESS UNIT

    Stratégie RH, Management des relations sociales, performance RH, Management des talents, politique de rémunération, conduite du changement, mise en œuvre des processus RH, sourcing et marque Employeur, conduite de projets RH/SIRH, Management International
  • France Business School (ESCEM) (Paris)

    Paris 2013 - 2014 ECOLE DE COMMERCE EN MANAGEMENT DES SIRH 2.0

    - Management et pilotage d'un SIRH 2.0 :
    - Architecture et urbanisation modèles ERP- SaaS
    - Projet de mise en œuvre RSE
    - Conduite et pilotage de projet SIRH
    - Les pratiques RH, missions, outils et méthodes
    - Mise en oeuvre de Gestion des temps et des activités
    - Projet et mise en oeuvre de dématérialisation de documents
    - Comunity Management
  • Université Paris 11 Paris Sud

    Sceaux 2006 - 2007 MASTER I DROIT INNOVATION COMMUNICATION CULTURE
  • Université Paris 11 Paris Sud

    Sceaux 2005 - 2006 LICENCE DE DROIT

Réseau

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