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Barbara BOD

Saint-Ouen

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Au coeur même des problématiques de marque employeur et de ressources humaines, le cabinet B.Point innove et s associe aux idees neuves qui font bouger les lignes en faveur de la diversite.

Thèmes piliers de la RSE et du developpement durable, la diversite est porteuse de la stratégie de l'entreprise.

Bienvenue!

A bientôt ? Barbara.bod@cabinetbpoint.com

Mes compétences :
rh
communication
diversity
marketing RH
ressources humaines

Entreprises

  • ALTAVIA - Chargée de projet publicitaire

    Saint-Ouen maintenant Gestion de projet réussi : Mise en place d’un système d’automatisation de montage de maquettes de catalogue

  • STILL

    MARNE LA VALLEE maintenant

  • Vinci Facilities - Responsable Ressources Humaines/responsables d'affaires

    Nanterre 2015 - maintenant Responsable ressources humaines : pilotage des domaines RH (recrutement, formation, disciplinaire...) sur un périmètre France.
    Responsable d'affaires : management d'équipe sur sites et gestion commerciale des contrats d'affaires.

  • Alinéa Conseil - Consultante politique handicap/ spécialité communication

    La Roche-Sur-Yon 2015 - maintenant

  • Cabinet B.Point - Directrice et Fondatrice

    2014 - maintenant Le Cabinet B.Point innove et s associe aux idees/projets qui font progresser l integration dds personnes en situation de handicap. Plus largement, le Cabinet B.Point agit en faveur de la diversite.

  • Crédit Agricole S.A. - Chargée de communication RH et de projets

    Montrouge 2011 - 2013 Communication
    - refonte de la stratégie de communication : identité visuelle, cibles et supports
    -plan de communication annuel interne et externe tous supports (presse et web)
    -plan annuel d'actions de sensibilisation Groupe
    -animation d'un réseau : conception, réalisation et promotions d'outils (WEB 2.0 et newsletter)
    -partenariats : entreprises privées et établissements culturels publics

    Projets transverses :
    -promotion de la mixité : participation à la création d'un prix Crédit Agricole, club de netxorking et réseau de femmes
    -projet diversité des recrutements

  • REUNICA - Assistante en Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2009 - 2009 - Etude de rémunérations dans le cadre d’un rapprochement
    - Consolidation Budgétaire
    - Validation des entretiens périodiques.
    - Etudes statistiques en vue de construire des tableaux de bords sociaux (masse salariale, consommation intérimaire...)
    - Développement de l’ERP de GPEC
    - ADP : gestion administrative entrée/ sortie du personnel
    - Recrutement

  • Crédit Agricole S.A. - Chargée de projets RH - mission handicap

    Montrouge 2009 - 2012 Recrutement et relations Ecoles
    - intensification des relations écoles autour de plusieurs actions de créations de projet
    -pilotage d'un projet SI de diffusion d'annonces auprès de nos jobboards
    -plan de communication associé à des actions ciblées de sensibilisation
    -recrutement : sourcing, pré qualification téléphonique et entretiens en face à face
    -conception, réalisation et promotion d'évènements de sensibilisation
    -interventions extérieures de sensibilisation : handicap en entreprise

Formations

Réseau

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