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Groupe DUBREUIL
- Directrice des Ressources Humaines
Belleville-sur-Vie
2010 - maintenant
Définir la politique RH du groupe et piloter sa mise en oeuvre au sein de chaque filiale en fonction de ses spécificités.
Principales missions:
- Management d'une équipe de 4 Responsables RH spécialisés par pôle d'activité (Matériel TP et agricole, Auto, Aérien, Hôtellerie, Alimentaire, Produits pétroliers, Energies nouvelles).
- Pilotage de projets transversaux: mise en place des entretiens annuels, optimisation du processus de recrutement (mise en place outil de gestion des candidatures, vivier, test de personnalité,...), plans d'action égalité hommes/femmes, pénibilité...
- Accompagnement des opérations de croissance externe: audits acquisition, plan d'harmonisation...
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WIRQUIN PLASTIQUES
- Directrice des Ressources Humaines
2001 - 2010
Création du poste.
- Définition et mise en oeuvre de la politique RH (processus de recrutement, entretiens d'appréciation, formation, carrières, rémunérations...).
- Conseil et support aux équipes de direction des filiales (France, Espagne, Portugal, Angleterre, Afrique du Sud, Chine, Roumanie, Russie) sur l'ensemble des dossiers ressources humaines.
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DISNEYLAND PARIS - Hotel Newport Bay Club
- Responsable Ressources Humaines
1999 - 2001
- Conseil et support aux Chefs de Département dans la gestion de leur équipe : développement, disciplinaire, suivi de l’absentéisme et des accidents de travail, …
- Elaboration et mise en place de l’accueil des nouveaux embauchés.
- Instances Représentatives du Personnel (DP, CHSCT): préparation et coanimation des réunions avec le Chef d’Etablissement, organisation des élections professionnelles de l’établissement.
- Chef de projet de différents dossiers transversaux : suivi des entretiens d’appréciation, définition et mise en place d’un parcours de sélection et formation des Chefs d’Equipe promus en interne, campagne de recrutement en CDI des saisonniers, …
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CONTINENT (CARREFOUR)
- Responsable Ressources Humaines
1997 - 1999
- Support aux Chefs de Département dans la gestion de leurs équipes : aide à la décision pour le recrutement et le développement du personnel ETAM (formation, carrières), disciplinaire...
- Coanimation et présidence des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT).
- Législation sociale : contrôle et suivi de la mise en application, animation de sessions de formation (droit social) auprès de l’encadrement.
- Suivi de la mise en place d’une nouvelle organisation : audits sociaux, participation aux comités de pilotage.
- Mise en place d’une nouvelle classification : recensement des fonctions, cotation, rattachement des salariés à leur fonction, animation de sessions d’information.
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HOLIDAY INN
- Responsable Ressources Humaines
Paris
1993 - 1997
Fév. 1996 - Août 1997
Direction des Ressources Humaines France - Belgique
Assistante du DRH sur les hôtels SWITEL Anvers et HOLIDAY INN Liège
- Support aux Directeurs : recrutement, formation, carrières, Instances représentatives du Personnel.
- Sous la responsabilité du DRH, gestion de conflits sociaux et mise en place d’un plan social.
Mai 1995 - Août 1997
HOLIDAY INN BRUXELLES CENTRE: Chef du Personnel
Oct. 93 - Mai 95
HOLIDAY INN ROISSY: Assistante Chef du Personnel puis Responsable du Personnel
