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Benjamin AROSTEGUY

Boulogne-Billancourt

En résumé

LINCOLN, SSII de 250 consultants spécialistes en science des données et ALTEN, leader européen de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies avec 18 400 collaborateurs présents dans 20 pays, sont heureux et fiers d’annoncer leur rapprochement.

LINCOLN est spécialisée dans la business intelligence et la science des données, elle associe des compétences techniques et méthodologiques poussées au meilleur niveau d’exigence, et des savoir-faire métiers à la pointe des enjeux stratégiques de ses clients (optimisation marketing, maîtrise du risque, pilotage des activités, valorisation du capital données, études cliniques & biométrie, recherche et développement…).

Domaines d’intervention

Ingénierie en Informatique Décisionnelle (BI)
Etudes Statistiques et Data Mining (Analytics)
Big Data & Data Science
Etudes Cliniques (Data Management et Biostatistique)
Esprit de service, Exigence technologique

Depuis sa création, Lincoln cultive les valeurs qui ont fait sa réussite :

Choix ciblés des domaines d’intervention et des investissements technologiques.
Volonté de faire fructifier ses savoir-faire pour les mettre au service de ses clients.
Politique sélective de recrutement.
Management favorisant le développement personnel et encourageant le partage et la capitalisation des compétences.
Engagée depuis plusieurs années dans un processus de redéploiement de son offre d’expertise technologique, Lincoln vise à couvrir l’ensemble des solutions logicielles majeures du marché de l’informatique décisionnelle et se positionne comme acteur transversal à la pointe des nouvelles expertises liées au big data et à la data science.

Vous voulez nous rejoindre ?
- Si vous êtes passionnés par les technologies s'articulant autour de :
la Buisness Intelligence, la Buisness Analytics, le Big Data et Data Science, Data management et Biostatistique

N’hésitez pas à nous contacter pour discuter de nos opportunités ! benjamin.arosteguy@met.lincoln.fr

Mes compétences :
Telecom

Entreprises

  • lincoln - Chargé de recrutement confirmé

    Boulogne-Billancourt 2015 - maintenant - Rechercher les profils sur les outils de sourcing et les réseaux sociaux
    - Identifier, pré-sélectionner les candidatures
    - Participer à la mise en place d'une politique de recrutement 2.0
    - Diffuser des annonces sur les jobboards
    - Qualifier les besoins avec l'équipe de la direction technique
    - Gérer les outils internes RH pour suivre l'activité recrutement
  • Alten - Chargé de recrutement expérimenté et communication

    Boulogne-Billancourt 2014 - 2015 Recrutement : Assurer le sourcing, la sélection, les entretiens et le suivi des candidats au quotidien
    - Identifier et analyser les besoins prioritaires en recrutement
    - Exploiter les moyens de sourcing : jobbords, réseaux sociaux
    - Sélectionner des candidatures, assurer les entretiens physiques et téléphoniques, valider les candidats
    - Proposer et recommander les candidats sélectionnés
    - Analyser l'activité de recrutement, reportings
    - Rechercher de manière proactive de nouvelles sources de recrutement (filiales d’Alten à l’International, Forums de Recrutement, relation avec des écoles cibles)
    - Participer à l'amélioration des process et des outils de recrutement

    Communication interne :
    - Animer l'agence au quotidien (stratégie de recrutement, communication, organisation)
    - Réaliser des reporting sur l'activité communication interne

    Communication externe:
    - Rédiger et diffuser les annonces de recrutement à destination des supports (presse, web, écoles)
    - Participer aux salons de recrutement en France et à l’International
    - Participer à l’organisation des événements candidats et clients
    - Mettre en place des relations avec des écoles cibles internationales
    - Réaliser un reporting sur l'activité communication externe

  • Alten - Chargé de recrutement expérimenté

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2013 Recrutement : Assurer le sourcing, la sélection, la convocation et le suivi des candidats au quotidien

    - collecter les besoins en recrutement
    - exploiter les moyens de sourcing
    - collecter et sélectionner les CV
    - assurer le bon fonctionnement du département industrie
    - participer aux entretiens
    - effectuer le suivi des candidats
    - assurer le reporting sur l'activité recrutement

    Management / coaching d'une équipe de 2 personnes.
  • Alten - Chargé de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2013 Recrutement : Assurer le sourcing, la sélection, la convocation et le suivi des candidats au quotidien

    - collecter les besoins en recrutement
    - exploiter les moyens de sourcing
    - collecter et sélectionner les CV
    - assurer les entretiens de pré-qualification téléphoniques
    - participer aux entretiens
    - effectuer le suivi des candidats
    - assurer le reporting sur l'activité recrutement
  • Isc Paris - Etudiant

    Paris 2007 - 2011

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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