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Benjamin SALAUN

Guipavas

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Je suis titulaire d'un Diplôme Universitaire et Technologique en Gestion Administrative et Commerciale des Organisations (DUT GACO) à l’université de Brest, d'une licence en Sciences de Gestion et d’un Master professionnel en Gestion des Ressources humaines à l'IAE de Brest

Fort de plusieurs expériences dans le domaine des ressources humaines dans divers types de structures (communauté de communes, banque en ligne, société agroalimentaire, cabinet), je travaille aujourd'hui en tant que chargé de Mission RH au sein d’un cabinet indépendant d’audit et d’expertise comptable d’envergure régionale, composé d’une quarantaine de collaborateurs, BLECON ET ASSOCIES.

Je participe au développement stratégique RH sur des missions diverses comme le recrutement, la formation, la gestion des carrières et du personnel.

J'appartiens également au groupe RH du Pays de Morlaix qui regroupe 30 entreprises du bassin Morlaisien ainsi que des représentants des chambres consulaires et des services de l’Etat et qui a pour objectif principal le développement de l'attractivité de notre territoire.

Je partage mon temps libre entre ma passion pour le sport nautique et notamment la natation sportive et le développement du tissu local, étant attaché à ma région natale et à son développement économique.

Je suis à l’écoute de nouvelles opportunités et discussions.

Mes compétences :
Gestion de carrière
GPEC
Recrutement
Marque employeur
Gestion des ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Blecon Et Associes - Chargé de mission RH

    Guipavas 2018 - maintenant

  • Groupe Beganton - Assistant RH

    2017 - 2018 Alternant au sein du groupe Béganton dans le cadre de mon Master en Ressources Humaines à l'IAE de Brest.

    Mise en place d’outils RH au sein de la société Béganton : Mise en place des entretiens obligatoires annuels, suivi des formations, gestion du personnel, gestion des recrutements, participation à des forums de recrutement, création d'une page LinkedIn

  • Groupe Beganton - Emploi saisonnier

    2017 - 2017 Emploi saisonnier d'une durée de 5 semaines au sein du service exploitation des Viviers Béganton, dans le but de découvrir la facette production de l'activité du groupe avant de débuter mon alternance au sein de la même société.

    Missions :
    - Réception et vérification des marchandises et stockage en réserve (viviers)
    - Préparation des coquillages et crustacés (calibrage, triage, morts)
    - Emballage des produits en fonction de leurs caractéristiques, du mode de transport, et des commandes

  • Groupe Beganton - Stagiaire ressources humaines

    2017 - 2017 Mise en place d'une GPEC au sein de la société Béganton : Création de fiches de poste, création et gestion du plan de formation, préparation et suivi des recrutements, intégration des stagiaires et des nouveaux arrivants

  • Crédit Mutuel Arkea - CDD estival

    Le Relecq Kerhuon 2016 - 2016 CDD au siège du Crédit Mutuel Arkéa (Relecq-Kerhuon) au sein du Comité d’Entreprise : aide au bon fonctionnement du service, mise à jour des dossiers des collaborateurs,

  • Fortuneo - Stagiaire ressources humaines

    2016 - 2016 Participation au déploiement du Système d'Informations dédié à la formation par le biais de la préparation et le contrôle des données.
    Participation à la rédaction de guides utilisateurs.
    Aide à la saisie des données et accompagnement des formateurs à la prise en main de l’outil.
    Réalisation de bases de données et de présentations sur divers sujets.

  • Morlaix communauté - Stagiaire ressources humaines

    2015 - 2015 Mise à jour des fiches de postes des agents de la communauté, préparation de la fiche d’entretien annuel et aides diverses dans le service (création de différents tableaux : paie, formation,…)

Formations

  • IAE De Brest

    Brest 2016 - 2018 master

    L'objectif du parcours est de former des cadres supérieurs polyvalents de la fonction RH. La polyvalence est une priorité et un facteur clé de l'insertion des diplômés.

    Objectifs du parcours :
    - Définir une politique RH et organiser des plans d’actions RH (recrutement, formation mobilité, rémunération..).
    - Assurer le suivi des projets RH et managériaux et leur évaluation.
    - Soutenir les manage

  • IAE De Brest

    Brest 2015 - 2016 Licence

    Le parcours général Economie et Management est l'un des parcours de la Licence Economie-Gestion proposée par l'UFR Droit, Economie-Gestion et AES.

    Objectif du parcours : Acquérir une solide formation de base en économie et en gestion complétée par un enseignement en mathématiques/statistiques, en droit, en langue et en informatique.

  • IUT GACO Morlaix

    Morlaix 2013 - 2015 DUT

    Former de futurs collaborateurs spécialistes de la gestion des entreprises, notamment des petites et moyennes structures.
    Former aux outils et pratiques d’entreprise actuels en matière de gestion opérationnelle afin d’accompagner les entreprises dans leur réponse aux nouveaux enjeux concurrentiels.
    Former des étudiants à l’anticipation de l’environnement économique de demain, notamment en leur app

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