Benjamine Lo Pinto

Benjamine Lo Pinto

Responsable Ressources Humaines, Sotralentz à Drulingen (67)
 

En poste chez SOTRALENTZ

Précédents : S.Oliver GmbH Allemagne, S.Oliver France, Mercedes-Benz Molsheim

 

Précédents : Université Louis Pasteur

 

    En résumé

    11 ans d’expérience RH multi sites dans l’industrie et 3 ans dans la distribution Bilingue allemand avec une expérience à l internationale

Parcours

Responsable Ressources Humaines multi-site

Chez SOTRALENTZ

De 2012 à aujourd'hui
-Relations sociales : co-animation et préparation des CE, DP et CHSCT, rédaction des accords et avenants, mise en place des élections des IRP -Veille juridique concernant les conditions et relations de travail -Pilotage de Projets RH : pénibilité au travail, mobilité interne, travail de nuit, ...
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Responsable Ressources Humaines Allemagne multi-site

Chez S.Oliver GmbH Allemagne

De 2009 à 2011
-Recrutement : du choix des médias à la négociation du contrat de travail -Suivi des effectifs: coûts du personnel, fidélisation, gestion des carrières -Gestion des litiges : entretien, sanction disciplinaire, licenciement et suivi des contentieux -Formation : animation de sessions de formation ...
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Responsable RH France

Chez S.Oliver France

De 2008 à 2009
-Implantation de la structure RH en France : création et mise en oeuvre de tous les outils et procédures RH -Reporting de la politique et mesure RH auprès de la maison mère en Allemagne -Recrutement de l’ensemble du personnel -Veille permanente sur l’évolution de la réglementation ...
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Responsable Developpement RH

Chez Mercedes-Benz Molsheim

De 2005 à 2008
- Responsable d’une équipe de trois personnes -Pilotage de Projets RH : mise en place des entretiens annuels, introduction d’une rémunération variable, GPEC -Formation : de l’élaboration du plan de formation à l’évaluation de l’efficacité des actions -Recrutement : de la définition du profil de ...
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Assistante RH

Chez Mercedes-Benz Molsheim

De 2001 à 2004
-Gestion des actions de formation : cahier des charges, mode de financement, sélection du prestataire, organisation des stages -Elaboration et rédaction des fiches de poste -Accueil et gestion administrative des stagiaires -Intégration des collaborateurs provenant de l’Allemagne
 

Compétences

 
  • Communication
  • Droit social
  • Formation
  • Gestion de projet
  • Gestion des compétences
  • Gestion du personnel
  • Recrutement
  • Ressources humaines

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Mes loisirs sont la lecture et la cuisine. La pratique du fitness et les randonnées entre amis