Benoît LE NAVENTURE

En résumé

Entreprises

• RECORH ANGERS - Consultant

  ANGERS 2017 - maintenant
  RECORH Angers, est une société experte en solutions RH. Fort du réseau Alliance avec plus de 200 professionnels à votre service , répartis sur 40 agences, nous sommes une entreprise familiale et internationale.
  
  RECORH c'est un service personnalisé et fiable pour vos recrutement intérimaires et mandataires.
  
  Via des outils professionnels de sélection et d'évaluations comportementales performants, nous proposons des services de qualité, de proximité, réactif et ,ce, en toute confiance.
  
  http://reseaualliance.fr/
  
  Fort de mon expérience dans le secteur de l'IT et en société de recrutement, je propose d'accompagner les sociétés dans toutes leurs problématiques de recrutement.
  
  Cordialement,
  
  Benoît Le Naventure
  02 41 81 36 10
  benoit.lenaventure@recorh.fr

• AS LE MANS VILLARET - Chargé de Communication et des Partenaires Privés

  2015 - 2017 L'AS LE MANS VILLARET, est le 2ème club de football du Mans en terme de licencié, le 3ème de la Sarthe.
  
  En qualité de club jeune, dynamique et ambitieux; nous recherchons continuellement à nous développer.
  
  Chargé de la communication et des partenaires privés, je souhaite développer nos relations avec nos différents partenaires et améliorer notre visibilité.
  
  http://www.as-villaret.fr

• Kelly Services - Consultant en Recrutement IT

  Puteaux 2014 - 2014 Consultant en Recrutement IT au sein de Kelly Service Informatique, mon rôle est d'apporter des solutions d'expertises à nos différents clients.

• Experteam - Helpline - Chargé de Recrutement

  2013 - 2014 ¤Responsable Recrutement d’Agence SERVICE DESK :
  -Qualification des besoins auprès des managers.
  -Relation besoin auprès d'un client.
  -Rédactions des fiches de postes.
  -Mise en place d’un plan de recrutement.
  -Recrutement par anticipation.
  
  ¤Déploiement de différents moyens de sourcing :
  -Rédaction et diffusion des annonces.
  -Interface avec le Pôle Emploi, réalisation de différentes opérations (demande de scam, etc…).
  -Chasse des profils sur différents jobboards (Monster, Pôle Emploi, Lesjeudis.com, Apec etc...).
  -Exploitation du vivier sur un outil de gestion :Talent Profiler (Chasse, Opération de mailing…)
  -Evènement RH ( Salon LesJeudis, Jury auprès du CESI, Présentation AFPA).
  
  ¤Traitement des Candidatures :
  -Tri de curriculum vitae.
  -Présélections téléphoniques.
  -Entretiens individuels.
  -Débriefing suite aux entretiens et préconisations.
  -Suivi des candidatures.
  -Propositions, élaborations et signatures de contrats.
  
  ¤Réalisation :
  -10 entretiens par semaines.
  -10 signatures par trimestre.
  -Mise à jour de la base de données informatiques, suivi des procédures ISO.
  

• HELPLINE - Groupe Neurones - Assistant de recrutement

  2012 - 2012

Formations

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2005 - 2011