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Bérangère BENON

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes au Mesnil-le-Roi ainsi que le résultat des européennes dans les Yvelines.

En résumé

Je suis depuis 2009 DRH chez Claranet, société d'hébergement et d'Infogérance, au coeur des nouvelles technologies et d'une population passionnée par les technologies qu'elle déploie et recommande à ses clients. http://bit.ly/1AyhSBB

Mon job me plaît, est enrichissant.
Je suis intéressée, au-delà de ma fonction, par l'activité de ma société, le service que l'on vend. Et convaincue par l'état d'esprit qui y règne, mélange de convivialité, de professionnalisme, de confiance reconnue.
J'ai développé un mode de management participatif, je privilégie le relationnel et la communication.

Diplômée de l'IEP Paris en 1990, spécialisée en relations sociales, sociologie, droit du travail.




Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Conduite du changement
DRH
Formation
Recrutement
Marque employeur
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Gestion de carrière
Gestion des talents
Bien-être au travail
Diversité

Entreprises

  • CLARANET - DRH

    PARIS 2009 - maintenant Fonction DRH dans son intégralité. Deux établissements en France.
    Création du poste. Mise en place des dossiers de suivi du personnel, formation, vie des contrats, discipline, etc. Suivi des IRP et relations sociales. Support aux managers. Réalisation de procédures RH. Bien-être au travail. Gestion des talents. Mobilité.
    Intégration de la fonction RH dans toutes les phases de travail et de réalisations de la société.
    Membre du Comité de Direction France

  • ASWO - DRH

    2009 - 2009 Couverture de toute la fonction RH. En charge plus spécifiquement des relations sociales, des négociations d'entreprise, des dossiers généraux RH, participation au comité de Direction.

  • Comité interentreprise de la Bourse de Paris - Directrice administrative/délégué général

    1991 - 2007 Directrice administrative d'une institution de gestion des oeuvres sociales et culturelles du personnel des entreprises d'investissement.
    Compétences en management : direction opérationnelle d'une structure de 24 personnes, suivi juridique et financier, gestion des contrats et litiges, formalisation des procédures, formalités administratives, gestion des locaux et suivi sous-traitance. Encadrement et animation d'équipe.
    Gestion des relations sociales avec les Institutions Représentatives du Personnel (IRP) , negociations d'accords d'entreprise.
    Validation et suivi des formations.
    Compétences commerciales : prospection et négociation de nouveaux contrats d'adhérents, démarches de fidélisation et suivi qualitatif; gestion et négociation des contrats sous-traités auprès de prestataires de voyages, activités culturelles.
    Compétences juridiques: Conseil aux salariés et IRP. Assistance dans le cadre de plans sociaux, organisation et animation de séminaires d'information juridique à destination des élus d'entreprise, réalisation de documents d'information juridico-sociale.
    Compétences en communication : gestion et coordination de la réalisation du magazine mensuel : rédactionnel, mise en page, travail en collaboration avec les agences de communication. Publication de plaquette de présentation, de synthèse et guide d'utilisationde prestations. Participation à l'élaboration du site web. Réalisation et suivi d'opérations événementielles.

Formations

Réseau

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