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Bérengère GAUTIER

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Psychosociologue des organisations, j'ai débuté sa carrière il y a 15 ans en travaillant sur des problématiques de gestion des compétences et de transition de carrière. Mon expérience approfondie auprès de personnes en reconversion professionnelle et en recherche d’emploi dans le cadre de PSE ou de bilan de compétences m'a permis d’appréhender le fonctionnement de multiples organisations.

Depuis 7 ans, en tant que Consultante en risques psychosociaux liés au travail, je réalise de nombreuses missions de conseil et de diagnostic en accompagnant les entreprises dans leur démarche de prévention des RPS ou d'amélioration de la Qualité de vie au travail.

Je suis également formée à la gestion des conflits interindividuels grâce à la médiation en entreprise.

Entreprises

  • Profession Libérale - Psychologue du travail - Consultante en prévention des risques psychosociaux

    Paris 2018 - maintenant Psychosociologue des organisations, j'ai débuté sa carrière il y a 15 ans en travaillant sur des problématiques de gestion des compétences et de transition de carrière. Mon expérience approfondie auprès de personnes en reconversion professionnelle et en recherche d’emploi dans le cadre de PSE ou de bilan de compétences m'a permis d’appréhender le fonctionnement de multiples organisations.
    Depuis 7 ans, en tant que Consultante en risques psychosociaux liés au travail, je réalise de nombreuses missions de conseil et de diagnostic en accompagnant les entreprises dans leur démarche. Je suis également formée à la médiation en entreprise.

    Mes domaines d'intervention sont:
    CONSEIL / AUDIT
    - Evaluation et diagnostic des risques psychosociaux
    - Accompagnement d'une entreprise dans une démarche de prévention RPS et promotion QVT
    - Diagnostic de situation
    - Elaboration de préconisations sur les 3 niveaux de prévention
    - Accompagnement et suivi de plan d’action
    FORMATION
    - Ingénierie, création de support et d’étude de cas
    - Animation de formation (CODIR, préventeurs, managers, CHSCT, Copil…)
    MÉDIATION en entreprises
    - Gestion de conflit

  • DECLIC CONSEIL - Consultante Psychologue

    CESSON SEVIGNE 2017 - 2017 Psychosociologue des organisations, j'ai débuté sa carrière il y a 13 ans en travaillant sur des problématiques de gestion des compétences et de transition de carrière. Mon expérience approfondie auprès de personnes en reconversion professionnelle et en recherche d’emploi dans le cadre de PSE ou de bilan de compétences m'a permis d’appréhender le fonctionnement de multiples organisations.
    Depuis 5 ans, en tant que Consultante en risques psychosociaux liés au travail, je réalise de nombreuses missions de conseil et de diagnostic en accompagnant les entreprises dans leur démarche. Je suis également formée à la médiation en entreprise.
    En 2017, je rejoins Déclic Conseil comme responsable de l’activité Prévention des risques psychosociaux.

    Mes domaines de compétences sont:
    CONSEIL / AUDIT
    - Evaluation et diagnostic des risques psychosociaux
    - Accompagnement d'une entreprise dans une démarche de prévention RPS et promotion QVT
    - Diagnostic de situation
    - Elaboration de préconisations sur les 3 niveaux de prévention
    - Accompagnement et suivi de plan d’action
    FORMATION
    - Ingénierie, création de support et d’étude de cas
    - Animation de formation (CODIR, préventeurs, managers, CHSCT, Copil…)
    MÉDIATION en entreprises
    - Gestion de conflit
    GESTION DE CARRIÈRE
    - Bilan de compétences
    - Reclassement
    - Recrutement


  • PSYA - Psychologue social - Consultante en prévention et gestion des risques psychosociaux

    2011 - 2017 Effectuer des missions de conseils sur la double dimension de la gestion et la prévention des risques psychosociaux:

    - assurer la préparation et la gestion des évaluations quantitatives et
    qualitatives
    - mener la restitution des résultats auprès des salariés
    de l’entreprise
    - participer à la production de l’ensemble des livrables de la mission
    - mener des entretiens individuels et/ou collectifs
    - accompagner l’entreprise dans la mise en place et l’implantation d’actions dont l’évaluation aura mesuré qu’elles ont un impact sur la santé morale des salariés

  • Right Management - Consultante en mobilité professionnelle

    PARIS LA DEFENSE 2006 - 2007

  • Espace Bilan - Greta - Conseillère en bilan de compétences

    2006 - 2007 Réalisation de bilan de compétences (Anpe/Fongécif)

  • Right Management - Analyse et Action - Consultante en mobilité professionnelle

    2006 - 2011 Bilan de compétences, Reclassement,Gestion de carrière, Outplacements individuels et collectifs.

    - Analyse de la demande
    - Accompagnement / Ecoute active
    - Entretien motivationnel
    - Evaluation des compétences
    - Construction et animation de modules de formation
    - Mise en place et suivi de plan d’action
    - Communication avec les partenaires sociaux et la direction
    - Rédaction de documents de synthèse et reporting

  • Jean Michel Cathala conseils - Chargée de recrutement

    2004 - 2005 Rédaction d'annonces, diffusion sur supports web
    Sourcing (cvthèques, approche directe)
    Tri cv
    présélection téléphonique
    Entretien de recrutement

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