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Cabinet de Conseil en Recrutement
- Consultante Junior
PARIS 8
2011 - maintenant
COMPETENCES :
+ COMMUNICATION / GESTION D’ÉQUIPE
- Observer la manière de faire du groupe, de chaque collaborateur, sans apriori ni jugement
- Questionner sur leur technique, leur méthodologie afin de mieux les accompagner.
- Comprendre ce qu’ils aiment faire, leurs envies, motivations, souhaits d’évolution, leur mode de fonctionnement individuel et en groupe.
- Détecter ce qui les met en tension individuellement et / ou en collectif.
- Former et développer les collaborateurs aux techniques de chasse afin qu’ils soient efficaces et opérationnels
- Créer du lien dans l’équipe et permettre à chacun de se réaliser, en apportant le meilleur de lui-même dans l’entreprise.
+ COMPÉTENCES METIER / TECHNIQUE
- Adaptation et maîtrise rapide de secteurs très variés : industrie automobile, transport et logistique, grande distribution, énergie, agroalimentaire, éco organisme, consumer et retail, médical, building technology, phytosanitaire…
- Recherche approfondie sur les secteurs, le client, le poste…
- Approche directe via des scenarii pour identifier les candidats
- Entretien téléphonique, qualification, sélection, rendez-vous
- Entretien physique
- Compte rendu de test, d’entretien, évaluation à destination des clients.
+ AMELIORATION DES PROCESS INTERNE / EXTERNE
- Recenser toutes les informations et outils utiles aux autres, afférents à une recherche, pour faciliter le travail de chacun
- Construction d’outils : fascicule de présentation du cabinet, grille d’entretien, reconstitution d’organigramme…
- Constitution de base de données
- Sélection de prestataires externes : Cadremploi, Kompass, Téléphonie…
+ COMMERCIAL
- Identification et détection de business, besoin en recrutement
- Identification des décisionnaires, fonction, coordonnées directes.
- Création de documents de prospection commerciale
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Mon métier consiste à mettre en relation des Professionnels dotés d'une Expertise avec nos Clients en attente de "la perle rare".
Mon objectif :
Provoquer la rencontre inattendue entre des Hommes autour d'un projet commun.
Faire évoluer votre carrière en vous proposant des opportunités professionnelles correspondant à vos attentes en terme de responsabilités, de rémunération, de mobilité géographique... en fonction des postes que nous avons à pourvoir.
Ma réussite réside dans le mariage parfait entre le candidat et l'entreprise.
Satisfaire nos deux clients : Entreprise et Candidat
En leur apportant le même niveau de service, conseil et considération
Activités Commerciales
- Lead génération : identification permanente de business, d’informations susceptibles de contribuer au développement du cabinet et transmission au dirigeant pour définition d’ actions.
- Prospection commerciale : Identification des décisionnaires avec leurs coordonnées directes et leurs besoins en recrutement.
Leaders know when to leave !
Postes traités :
- Energie Nucléaire : Directeur d’exploitation, Resp de maintenance de Centrale Cogénération Project Manager Offres / Réalisation / Commissioning / Export… HT /Acheteur Export Génie Civil / Resp commerciaux dans l’étanchéité.
- Captive financière : Sales Manager pour la France d’un grand groupe Allemand
- Eolien : Sales Manager du département Wind d’un grand groupe Allemand
- Building technology : Directeur d'agence, Resp de département GTB, Prescripteur hydraulique vapeur, Resp exécution multi technique FM, Ingénieurs commerciaux GTB
- Grande Conso / Retail : Resp industriel Lean Manufacturing /Business developper enseignes et industriels / Chef de produit confirmé / Group Manager International / Resp d’enseignes MDD / Directeur d’enseignes / KAM Nat et MDD
- Environnement : Directeur Technique, Responsable des Etudes, 8 Responsables Régionaux , Responsable Qualité et SI, Responsable Back Office, DAF
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ELAINOS - Ingénierie des carrières
- Responsable du pôle des recherches
2010 - 2011
Supervision du pôle recherches :
Management de l'équipe des CR & formation à la chasse et méthodologie / Gestion de missions.
Participation au développement du cabinet :
Constitution de l'équipe / Entretien physique - Evaluation / Recrutement de Consultants – CR
Evolution des process.
Conseil à la direction auprès du gérant.
Statut cadre
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DMF Management Ressources Humaines
- Chargée de recherches
2007 - 2007
Secteur : Industrie, Grande Distribution, Organismes de services et Collectivités
Territoriales
Mise en place de la prestation de l'Approche Directe au sein du cabinet.
Audit en interne
Collaboration en binôme avec la consultante - Mise en place des ressources de recherches.
Développement et évolution des outils et méthodologies du cabinet.
Relation écoles / Associations d'anciens élèves / Cellules de reclassement...
Postes traités :
- Chariot élévateur : Technicien Essais, Responsable UAP
- Grande distribution : Responsable commercial site
Statut Cadre
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ELAINOS - Ingénierie des Carrières
- Headhunter Senior
2007 - 2010
Cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants, fonctionnels et opérationnels, en France et à l’étranger.
Secteur : Transport & Logistique / Ferroviaire / Infrastructure / Assurances / Généraliste
Binôme des consultants. Autonome sur l'intégralité du processus de sourcing. Participation aux entretiens physiques, aux entretiens d'évaluation de compétences et potentiels avec rédaction de compte rendu. Organisation de sessions de recrutement en province sur profils commerciaux
Management & formation à la chasse de CR juniors.
Postes traités :
- Transport & Logistique : Directeur Général,Directeur de site Logistique, Directeurs de réseau urbain / interurbain transport de personnes, Directeur de bassin en distribution, Responsables d'Agence Transport, Responsables d'Exploitation Supply chain, Adjoint de plate forme logistique Multi sites, Responsable Sécurité Multi sites, Responsable Contrôle de Gestion Groupe, Chefs de projets Ferroviaires, Commerciaux, Dispatcheurs
- Directeur Général d'École d'Ingénieurs
- Directeur Fiscal Groupe / Responsable Fiscalité Internationale et son Adjoint / Responsable Reporting Fiscal Groupe & Suivi d'Activité et son Adjoint, Responsable de la Fiscalité Immobilière
- Directeur de filiale dans le Transport de personnes.
- Assurances : Chargés de mission
Gestion de plusieurs missions en simultanées.
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AGOR CONSULTING : Cabinet de recrutement
- Chargée de recherches junior
2005 - 2006
Secteur : Généraliste, Industrie automobile, Agroalimentaire, Industrie
Binôme du consultant - Tests et rapport de test – Rédaction de dossiers - Participation au suivi relation candidat / client – Relations ANPE / APEC / Écoles / Associations d’anciens élèves…
Création, développement et évolution des outils et méthodologies du cabinet.
Postes traités :
- Automobile : Directeur Commercial Groupe, Directeur Bureau d'Études, Responsable Logistique site, Responsable Industriel site, Responsable Qualité multi sites, Responsable en Lean Manufacturing site, Ingénieurs qualifiés (en process Portes Latérales Coulissantes / Experts en Assemblage, Découpage, Cintrage et Emboutissage ...) Responsable en Méthodes Industrielles, Chefs de projet (en conception, innovation, en formulation polymères) Commerciaux, Techniciens catia V5
- Agro alimentaire : Responsables Administratif et Financier, Responsable Technique et Maintenance
- Responsable de chantier & MO en installation de pompes hydrauliques et armoires électriques
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BBA 3G INTÉRIM du Groupe BDO GENDROT Cabinet d’Audit et
- Stagiaire
2004 - 2004
RH : Recherche de candidats par annonce 75% et approche directe 25% - Tri de CV - Pré qualification téléphonique de candidats - Entretien physique, inscription d'intérimaires, conseil et orientation de quelques candidats - Rédaction d'annonces - Création d’outils RH - Aide à la restructuration de l’agence par l’analyse des besoins et le recrutement en interne de stagiaires afin de redynamiser un secteur en déperdition - Management de 2 stagiaires.
COMMERCIAL : Gestion de portefeuille clients - Prospection de nouveaux clients - Prise de rendez-vous pour la Commerciale.
Réalisation d’une démo publicitaire et commerciale pour l’agence.
EN TOTALE AUTONOMIE ET OPÉRATIONNELLE.
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NEWMONDAY: Cabinet de recrutement spécialisé dans les profils cadres
- Assistante de recherches
2001 - 2001
Chasse de nouveaux profils par approche directe.
Présélection téléphonique de candidats à partir d'annuaires des écoles et autres supports, Tri et saisi de CV sur base de données, approche de personnels cadre disponible ou en poste, Définition de profils et compétences, Conseil et Orientation.
