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SAFT
- Ingénieur Méthodes Logistique (Consultant MCA Ingénierie)
Production | Poitiers (86000)
2020 - 2021
• Fonction de Chargé d’affaires Ingénierie Aménagement et Construction (représentant le Maître d’ouvrage),
• Compréhension des divers besoins opérationnels des clients internes,
• Création & soumission des « pochettes » (dossiers) budgétaires (x6) en ligne,
• Création, vérification (métrage) & mise à jour des plans 2D (AutoCad) des six implantations logistiques (Ex : Nouveau quai niveleur U2 et sa périphérie, Zone Emballages, nouvelles Tours de stockage automatisé (48m2), nouveau Bureau Magasiniers (53m2), Magasin central DDE (1170m2) et nouveau Magasin sécurisé Lithium (142m2)),
• Rédaction des Cahiers des charges,
• Consultation de 52 entreprises sous-traitantes issues de différents corps d’état (Ex : Génie civil, Maçonnerie, Tuyauterie & plomberie, Climatisation, Sprinklage, Électricité & automatisme, Équipements & outillages (Quai, rideau, tours, palettiers, …), Menuiserie, Serrurerie, Peinture & revêtement de sol, Désenfumage, Contrôle règlementaire, …),
• Examen & sélection des propositions techniques & financières et passage des commandes (Demandes d’Achat & Ordres d’Achat),
• Élaboration, suivi et actualisation des plannings des interventions sur les chantiers (avec chevauchement de deux à trois chantiers),
• Ordonnancement, pilotage et coordination des travaux sur le terrain avec les acteurs internes (production & logistique) & externes (entreprises sous-traitantes),
• Communication opérationnelle et institutionnelle & animation des réunions quotidiennes, hebdomadaires et ponctuelles (Ex : Réunions de préparation de chantier (localisations, opérations, planifications et sécurisations des interventions), réunions de suivi hebdomadaire (QCDS), audit sécurité, points journaliers de lancement ou poursuite des travaux (opérations, planifications et sécurisations (permis de travaux : feu, hauteur, fouilles, …),
• Veille & respect des procédures relatives à la Sureté et à la Sécurité des biens et des personnes (Ex : Rédaction des Plans de Prévention, accueil sécurité des intervenants, rédaction des permis de travaux, …),
• Gestion des réceptions physiques & informatiques, partielles & informatiques des travaux,
• Organisation, participation et soutien aux essais d'exploitation des nouveaux équipements & installations (et formation des utilisateurs),
• Suivi des dépenses des projets confiés (x5) et lancement d’alerte en cas de dépassement budgétaire (consécutifs à la réalisation de Travaux Supplémentaires),
• Organisation de « Benchmarking » outils-process, inter-entreprises (Ex : Valeo Ecouflant, GKN Arnage).
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Valeo
- Ingénieur Méthodes Assemblage UAP3 (Consultant MCA Ingénierie)
Production | Écouflant (49000)
2018 - 2020
- Mesure ( " Clocking " /chronos) & analyse quantitative/qualitative (AMDEC) des performances des 8 lignes d'assemblage de l'UAP3,
- Proposition, lancement & réalisation d'actions curatives, palliatives et d'optimisation industrielle et logistique, suivant les principes et fondamentaux du système de production VALEO,
- Aménagement de zones de préparations mutualisées ( " kitting " ) (Ex : P8, D34, V316), d'assemblage (Ex : PU6 (L551), PU7 (V316), PU8 (P8), PU9 (JFC2, XFD2, D34), PU1 (P8MV)) et de stockage de chariots-outils,
- Extraction & analyse quotidienne des divers temps d'arrêts programmés et non-programmés des 5 PU de l'UAP3,
- Création, modification & amélioration de meubles dynamiques/ " low racks " (brin signal, brin module & brin boîtier, contrôle final),
- Achat & installation d'outils et de matériels divers (dispositifs d'îlotage, d'identification, de distribution, de soufflage, de ionisation, d'éclairage, de contrôle qualité, de " posage ", ...),
- Lancement & déploiement au sein des 6 PU de l'UAP3 de la méthode et des outils SPV : ERIM ( " Equipments Reliability Improvement Management " /Management de l'Amélioration de la Fiabilisation des Equipements de production),
- Organisation & participation aux essais d'assemblage des 24 versions de projecteurs L551HL (phase de pré-industrialisation de 9 mois),
- Animation de réunions quotidiennes de suivi qualitatif et quantitatif des essais ( " Debriefing " (CI, leaders & opérateurs)) et des actions ( " Ramp-up production" (Equipe projet, APNX, Logistique, Maintenance, Qualité, Méthodes)).
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Volvo Trucks
- Ingénieur Méthodes Industrielles Tôlerie W800 (Consultant MCA Ingénierie)
Production | Blainville-sur-Orne (14550)
2018 - 2018
- Lancement et suivi de chantiers d’amélioration continue (« PDCA » (production), « Kaizen » (layout) & « QRQC » (qualité)),
- Utilisation de Méthodes de Résolution de Problèmes ( 5-6 « M », AMDEC , standardisation, …),
- Achat de petits matériels & fabrication d’outillages divers.
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Groupe GRUAU
- Ingénieur Méthodes Logistiques & Industrielles Projet X82 Navette (Consultant MCA Ingénierie)
Production | Saint-Berthevin
2016 - 2017
- Fonction de PFD (Pilote Fonction Démarrage) GRUAU, détaché auprès de RENAULT-NISSAN (site de production de SANDOUVILLE (76), 7 mois), puis, d'OPEL-VAUXHALL (site de production de LUTON (GB), 7 mois), au cours des phases projet : VC, PT, PPC et MA,
- Référencement des kits et des pièces & ventilation entre les différentes versions de véhicule (BOM),
- Rédaction du manuel de montage des kits et des pièces,
- Animation de PMDR,
- Rôle d'interface clients sur les plans logistiques et industriels auprès des clients français, anglais et allemands,
- Prévisions annuelles des volumes de production et de livraison,
- Optimisation des conditionnements,
- Création, amélioration, consultation, achat et tests d'emballages spécifiques polyvalents (PE & GE),
- Réalisation de cartographies des flux de valeur (VSM & VSD),
- Aménagement de zones de production et de stockage,
- Adaptation & transformation d'une ligne de peinture,
- Gestion de projet d'essais d'applications de peintures hydrosolubles (PDCA, REX/RETEX, 5 "M", 5 pourquoi, AMDEC, grille de décision multicritères, ...),
- Création d'outillage spécifique (balancelle universelle),
- Participation à des journées de "benchmarking".
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Volvo Trucks
- Ingénieur Logistique FA1 (Intérim)
Production | Gand
2015 - 2015
- Aménagement et gestion des bords de lignes de production FA1 (« Base Module », « Main line » et « Kitting zones»),
- Adéquation du « packaging » et du « Layout » à une augmentation de production (168 à 180 camions/jour),
- Lancement et suivi de projets d’amélioration continue (« Kaizen » & « chasse aux Mudas » : Productivité, qualité, sécurité, ergonomie, outils & équipements, espace de travail, produits & déchets),
- Utilisation de Méthodes de Résolution de Problèmes (« VSM », « 5 W », « 5-6 M », « 5 pourquoi », « AMDEC », …)
- Analyse et gestion des risques humains et matériels.
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Volvo Trucks
- Assistant Responsable Méthodes Logistiques (Cabs Assembly)
Production | Blainville-sur-Orne (14550)
2014 - 2015
- Mise en œuvre d’actions de "Lean Management" selon le "Volvo Production System" (VPS),
- Réalisation de cartographies des flux de valeur ("Value Stream Mapping" (VSM) et "Value Stream Design " (VSD)),
- Gestion et rationalisation des flux de transport et de production ("Chasse aux Mudas" & "Layout"),
- Lancement et suivi de chantiers d’amélioration et d'optimisation,
- Animation d'équipes pluridisciplinaires (Production, Méthodes logistiques, HSE, Approvisionnements, Sous-traitant...),
- Actualisation et mutualisation de la standardisation du travail logistique ("Knowledge Management") au sein d'une UP,
- Traitement méthodique des problèmes ("Kaizen", QRQC, ...).
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Groupe STURNO, Entreprise SPHERE SAS
- Chargé d'études d'optimisation de la collecte des déchets domestiques et industriels
Direction générale | Avranches (50300)
2014 - 2014
- Réalisation d'un audit logistique ASLOG au sein des activités : Collecte et traitement des Déchets Industriels Banals (DIB) & Collecte sélective (PAV : Verre & monoflux),
- Proposition de recommandations liées à l'optimisation des deux activités précitées,
- Gestion de projet d'informatisation et de géolocalisation de la gestion de l'activité : Collecte sélective.
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AGIR SARL
- Consultant en Création, Organisation et Stratégie (RH & Production)
Direction générale | Sainte-Marie-du-Mont (38660)
2012 - 2013
- Formalisation du « Business Plan » du projet de création d’activité commerciale,
- Recherche de ressources externes de financement destinées à la constitution du BFR (Ex : Dispositifs d’aides directes et indirectes, Prêts d’honneur, clubs d’investisseurs/ « Business Angels »),
- Promotion et rôle d’interface auprès des administrations locales, départementales, consulaires et professionnelles,
- Planification et gestion du projet dans sa globalité,
- Elaboration et organisation de la stratégie de fonctionnement interne (Ressources Humaines & Production),
- Création des procédures et des d’outils destinés à servir cette stratégie,
- Conseils et alertes.
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Naval Group
- Adjoint Ressources Chantier, puis, Superviseur de Chantier IAM51 sur SNLE : ' Le Vigilant '
Production | Brest (29200)
2011 - 2012
- Planification des équipes de production,
- Gestion des flux/effectifs du chantier délocalisé,
- Négociation des ressources internes avec les Chefs de spécialité/Directeurs Métier en fonction des besoins permanents (plan de charge) et ponctuels,
- Gestion des recrutements externes (de la rédaction de la fiche de poste à l'intégration des nouveaux embauchés),
- Gestion de la sous-traitance de capacité (du déclenchement à son intégration),
- "Reporting" qualitatif et quantitatif hebdomadaire et mensuel des ressources,
- Collecte et transmission des éléments variables de rémunération (B8 et TDPIS),
- Gestion de la formation professionnelle (technique : MUT et obligatoire : SSTE, habilitations électriques et radiologiques, port du harnais, PRAP, SST, CACES),
- Gestion de la logistique :
. Transports individuels : Parc automobile de 50 véhicules de location courte et longue durée,
. Transports collectifs : 2 liaisons hebdomadaires de bus inter-sites,
. Locaux (bureaux, vestiaires), mobiliers et équipements informatiques,
. Equipements de Protection Individuels (consommables et non-consommables),
. Tenues de travail.
- Conseil juridique et organisationnel,
- Gestion des conflits et prévention des contentieux.
- Encadrement des équipes de Chaudronniers-Tuyauteurs, Monteurs de platelages définitifs et de Magasiniers,
- Gestion des planning et du temps de travail,
- Gestion des contrats de travail,
- Gestion des approvisionnements (matières, matériels, outillages, tenues, EPI),
- Interface avec le client et les services dédiés (approvisionnement, manutention, sécurité, contrôle, qualité, ...),
- Gestion et suivi des travaux,
- "Reporting" lié aux activités confiées,
- Négociation des contrats de prestations,
- Gestion des AT et ATJ,
- Gestion des aléas,
- Gestion des conflits sociaux.
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CONSEIL GENERAL DE LA MAYENNE
- Chargé de Missions (RH)
Ressources humaines | Laval (53000)
2009 - 2010
– Droit public (Veille, conseil et assistance en Droit public : Prime de stage-école, prime de transport, Compte Epargne Temps).
– Recrutement externe,
– Développement des Ressources Humaines (Gestion de l’évaluation et de la notation annuelle des agents),
– Gestion de la Formation professionnelle (Recueil et classification des besoins individuels),
– Gestion des relations sociales (Préparation et participation aux réunions consultatives (CAP, CTP et CHS), rédaction des PV des réunions),
– Gestion de projet (Gestion et traitement des demandes d’APA domicile),
– Réalisation d’études ponctuelles (Harmonisation des Règlements Intérieurs des Directions, projection du paiement des soldes des CET).
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BODARD CONSTRUCTIONS MODULAIRES
- Responsable Ressources Humaines
Ressources humaines | La Roche-sur-Yon (85000)
2008 - 2008
– Droit social (Veille, conseil et assistance en Droit Social, réalisation d’audit juridique et mise en conformité de l’environnement),
– Recrutement interne et externe,
– Gestion de l’Intérim (Renégociation des accords commerciaux, recueil des besoins, déclenchement, sélection, intégration des salariés),
– Administration du personnel (Gestion des contrats de travail (CDI, CDD, contrats d’apprentissage), déclarations des AT et ATJ, formalités diverses),
– Gestion des relations sociales (Préparation, participation et animation des réunions (DU, CHSCT), rédaction des PV, lancement et suivi des actions),
– Gestion de la discipline (Licenciements pour faute grave, mises à pied, avertissements, rappels),
– Développement des Ressources Humaines (GPEC),
– Gestion de la Formation professionnelle (Recueil des besoins, études de marché, négociation, organisation, élaboration),
– Accompagnement et conduite au changement organisationnel (Création d’outils et de procédures RH),
– Communication interne et externe (Organisation et animation de réunions et élaboration de supports),
– Gestion de projets de développement Ressources Humaines (Développement de la polyvalence),
– Contrôle de gestion sociale (Suivi hebdomadaire de l’effectif),
– Réalisation d’études ponctuelles (Audit de conformité juridique et RH).
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Groupe Pierre & Vacances Center Parcs
- Responsable Gestion du Personnel
Ressources humaines | Chaumont-sur-Tharonne (41600)
2006 - 2008
– Droit social (Veille, conseil et assistance en Droit Social, intervention et gestion des contentieux prud’homaux),
– Recrutement interne et externe,
– Administration du personnel (Gestion des contrats de travail (CDI, CDD, apprentissage), formalités diverses, réponses aux questions des salariés),
– Gestion des relations sociales (Préparation, participation et animation des réunions (CE, DP, CHSCT), rédaction des PV, lancement et suivi des actions),
– Gestion de la discipline (Licenciements avec cause réelle et sérieuse et pour faute grave, mises à pied, avertissements, rappels),
– Développement des Ressources Humaines (GPEC, gestion de l’évaluation annuelle du personnel, négociation et fixation d’objectifs quantitatifs et qualitatifs),
– Accompagnement et conduite au changement organisationnel (Création d’outils et de procédures RH),
– Communication interne (Organisation et animation de réunions et d’évènements et élaboration de supports),
– Gestion de projets de développement Ressources Humaines (Grille d’entretien annuel d’évaluation, développement de la polyvalence),
– Contrôle de gestion sociale (Suivi mensuelle de l’effectif),
– Réalisation d’études ponctuelles (Bilan social, Document administratif et financier du cabinet médical, rapport trimestriel AT et ATJ).
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Groupe DAMIDAUX
- Assistant Ressources Humaines
Ressources humaines | Montargis (45200)
2005 - 2005
- Gestion, conclusion et rupture des contrats de travail (CDI, CDD),
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,
- Gestion de la discipline,
- Recrutement (Rédaction et publication offre, sélection, entretien, intégration),
- Veille juridique et conseil en Droit Social,
- Gestion des relations sociales (Elections professionnelles),
- Évaluation des risques professionnels (Document Unique),
- Création d’outils et de procédures Ressources Humaines.
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Groupe KRAEMER
- Animateur de réseau/Assistant RH
Ressources humaines | Strasbourg (67000)
2003 - 2005
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Alcatel Lucent
- Assistant du DRH/Stagiaire (DESS/Master 2)
Ressources humaines | Orvault (44700)
2003 - 2003
Participation et étude de la mise en place d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi
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Confédération Générale des SCOP (CGSCOP)
- Prestataire de services en Formation Professionnelle
Ressources humaines | Paris (75000)
2002 - 2002
Création et harmonisation de supports pédagogiques d'un parcours de professionnalisation des compétences des membres adhérents.
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Confédération Générale des SCOP (CGSCOP)
- Assistant du DRH/Stagiaire (Maîtrise/Master 1 d'IUP)
Ressources humaines | Paris (75000)
2002 - 2002
Création et harmonisation de supports pédagogiques destinés à un parcours de professionnalisation des compétences.
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Conférence des Coopératives Forestières du Québec (CCFQ)
- Auditeur interne/Stagiaire (Licence d'IUP)
Québec
2001 - 2001
Réalisation d'un audit juridique relatif aux impacts de nouveaux textes réglementaires sur le transport de bois
