Menu

Boite EDDY

PARMAIN

En résumé

Bonjour,

Après quinze ans passés dans le commerce et la gestion financière, je me destine aux ressources humaines. Pour cela j’ai suivi une formation continue à l’IGS de Paris en Master I de gestion des ressources humaines.

Cette formation et les compétences déjà acquises vont me permettre à terme de prendre un poste opérationnel dans le développement RH d’une entreprise ainsi que de mettre en place les démarches RSE et QSE.

Ces objectifs « Ressources Humaines » sont maintenant pour moi les lignes directrices de mon projet professionnel.
En plus de ces points, je m’intéresse énormément sur le rôle de la fonction RH dans les changements technologique dans les centres d’appel : Conditions de travail, santé, sécurité, environnement, … C’est un sujet dont l’image est négative et sans trop de communication.

Allez force, dynamisme et l’attaque pour atteindre les objectifs !!!

PS. je suis à la recherche d'un poste en RH comme chargé de développement RH et/ou projet RH. Si mon profil vous intéresse contactez moi au 06 22 60 56 85 ou sur eddy_boite@hotmail.com

Mes compétences :
Ressources humaines
Word
Excel
Powerpoint
Conduite de projets
SAP
As400
Access
Travail en équipe
Ponctuel
Rigueur

Entreprises

  • FAURECIA

    maintenant
  • Centre Inffo - Pilot projet RH - Création d'un référentiel emploi

    Saint Denis 2013 - maintenant - Proposer d'une méthodologie de travail
    - Mettre en oeuvre de la méthodologie proposée
    - Préparer des entretiens
    - Conduire des entretiens
    - Mesurer les écarts
    - Remonter les écarts
    - Rédiger les fiches sur le support final
    - Suivre le processus jusqu'à la validation finale des fiches
  • FAURECIA - Département finance

    2003 - 2012
  • FAURECIA - Commercial

    1997 - 2003
  • I.D.E.O - Commercial, chargé de projet et formateur en informatique

    1996 - 1996

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE RGRH/RGPE

    Paris 2012 - 2013 Diplôme obtenu en 2013

    Mémoire de fin d'étude sur les "centres d'appels"
    Modules suivis:
    - Gestion financière
    - Finance et contrôle de gestion RH
    - SIRH
    - Communication interne
    - Administration du personnel
    - Gestion de la paie
    - Rémunération globale et protection sociale
    - Droit du travail
    - Droit de la formation
    - Santé et sécurité au travail
    - GPEC
    - Recrutement
    - Gestion du plan de formation
  • CNAM

    Paris 1999 - 2007 Via les cours du soirs
  • IUT Tech de Co

    Epinal Vosges 1995 - 1996 Technico commercial
  • Lycée Pierre Mendes France

    Epinal 1992 - 1995 informatique industrielle

Réseau

Annuaire des membres :