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Bruno FUENTES

AIX EN PROVENCE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Plus 10 années d’expérience dans la fonction RH m’ont permis de maîtriser la législation sociale et l’administration du personnel, les problématiques liées au développement RH (formation, gestion des emplois et des compétences, gestion des carrières et évaluation du personnel, recrutement), de résoudre des conflits et de gérer les relations sociales. J’ai dirigé des équipes et mener à leur terme des projets transversaux avec les opérationnels dans une logique de résultat pour l’entreprise.

Mes compétences :
Ressources Humaines

Entreprises

  • Mairie de Gréasque - Directeur des Ressources Humaines

    2009 - maintenant - Gestion opérationnelles des ressources humaines (droit du travail, relations sociales, formation, recrutement,hygiène/sécurité et conditions de travail, gestion des carrières et mobilité, évaluation du personnel...).
    - Gestion de la paie et de l’administration du personnel.
    - Management d'1 collaborateur.
    - Optimisation des procédures administratives et régularisation des charges sociales.
    - Elaboration du plan de formation, pilotage du budget, relation avec les organismes, planification et organisation des formations, reporting, création du règlement formation.
    - Organisation de la prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail.

  • SHERPAS, filiale du groupe SCORE - Responsable Ressources Humaines Adjoint

    2008 - 2008 - Gestion des ressources humaines sur un effectif de 600 personnes dans la moitié sud. Rattaché à la RRH France (région parisienne).
    - Gestion quotidienne des sujets opérationnels RH et conseil aux opérationnels (droit du travail, inaptitude, gestion des conflits, reprise de personnel, organisation….).
    - Mise en oeuvre de la politique RH Groupe sur la région (formation, recrutement, gestion des carrières et mobilité, rémunérations, communication...).
    - Gestion des relations sociales avec les représentants du personnel en local.
    - Supervision de la paie et de l’administration du personnel.
    - Management de 4 collaborateurs.

  • OPCALIA PACA, OPCA - Responsable Développement RH PACA

    2006 - 2007 - Conception, pilotage d’actions RH (formation, GPEC…) adaptées aux besoins des entreprises, financées par le Fonds Social Européen et d’autres institutions partenaires (Conseil Régional, AGEFIPH…).
    - Négociation avec les institutions pour le financement des actions. Elaboration, contrôle des budgets.
    - Conseil auprès des responsables d’agence pour la mise en œuvre des actions.
    - Gestion du site Internet PACA et des relations publiques (presse, radios…).

  • Forges de Courcelles, Groupe Sifcor - Responsable Emploi Formation

    2004 - 2005 - Conseil aux opérationnels sur les problématiques liées au développement RH (formation et alternance, recrutement et relations avec les écoles, gestion des carrières et mobilité, communication….)
    - Mise en œuvre, contrôle de la politique formation et du budget (250 000 euros), animation des IRP.
    - Mise en place de la gestion des emplois et des compétences, exploitation des entretiens annuels.
    - Pilotage des processus RH et des audits Sécurité (OHSAS 18001), Environnement (ISO 14001)et Qualité (ISO 9001) pour la partie RH. Obtention des certifications.
    - Management de 2 collaborateurs.

  • Point P, filiale de Saint Gobain - Gestionnaire Ressources Humaines

    2003 - 2003 - Administration du personnel/Paie : élaboration et contrôle des bulletins de paie (200 personnes). Tenu à jour des registres obligatoires, réalisation des déclarations sociales. Suivi et contrôle des congés payés et des indemnités journalières.
    - Gestion sociale : préparation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel. Veille à l'application de la législation sociale et préparation des dossiers contentieux. Gestion des contrats de travail et des avenants.

  • Société des Eaux de Marseille - Assistant Ressources Humaines

    2002 - 2002 Description des postes (fiches de poste, référentiels de compétences) dans une base de donnée ACCESS.
    Elaboration d'outils pour l'appréciation du personnel.
    Participation à l'obtention des certifications MASE (Manuel Assurance Sécurité Entreprise)et ISO 9001 version 2000.

  • KERRY Aptunion - Chargé de mission RH

    2001 - 2001 Description, évaluation et classification des fonctions (8O ETAM et cadres).

  • CIRIO France - Chargé d'études RH

    2000 - 2000 Etudes prospectives sur la mise en place d'un accord d'entreprise sur les 35 heures et sur l’intéressement dans le cadre d’un plan d’épargne entreprise.

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