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Bruno MASSON

MAUREPAS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mon expérience dans les ressources humaines au sein d’une grande entreprise de distribution et d'une société spécialisée dans le service rapide automobile, m’a permis de prendre en charge l’ensemble de la fonction ressources humaines, tant dans la gestion des institutions représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT) que dans la gestion disciplinaire, la formation, la paie, la politique de recrutement et de rémunération, les chantiers de classifications et de rémunération ainsi que la gestion des compétences.

Passionné par le métier des Ressources Humaines et principalement par la relation humaine.
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Métiers : Ressources Humaines

Domaines de compétence :
- Droit du travail et animation des relations sociales
- Gestion des RH (formation, recrutement…)
- Négociation (politique salariale, accords…)
- Management d’équipes et de projets (opérationnels et fonctionnels)


Mes compétences :
Management
Automobile
Droit social
Formation
International
Ressources humaines

Entreprises

  • Chaussland

    maintenant

  • Vivarté

    Paris maintenant

  • Cité internationale universitaire de Paris - Directeur des Ressources Humaines

    Paris 2013 - maintenant - Membre du comité de direction
    - Pilotage des effectifs et de la masse salariale,
    - Mise en oeuvre de la politique RH et des processus RH qualitatifs,
    - Évolution des systèmes de rémunération et négociation des accords d’entreprises.
    - Maintient du dialogue social confiant et constructif avec les IRP.
    - Refonte de la classification des métiers et la mise en place d’outils de GPEC,
    - Développement des programmes de formation,
    - Recrutement, mobilité, intégration des nouveaux entrants
    - Animation des CE, DP et CHSCT

  • SPEEDY FRANCE - DRH

    Nanterre 2010 - 2012 SPEEDY France
    Réseau automobile
    service rapide
    Depuis mars 2010
    DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (Membre du Comité exécutif)
    - Présidence des CE, DP et CHSCT
    - Accompagnement du changement
    - Pilotage des problématiques RH
    - Recrutement, mobilité, intégration des nouveaux entrants
    - Gestion disciplinaire
    - Signature des accords d’entreprise
    - Mise en place de la politique salariale
    - Contrôle de gestion sociale
    - Mise en place d' un logiciel de la gestion du temps de travail
    - Mise à niveau des classifications des 1900 collaborateurs

    YAKACOOL (Dental
    Révolution, Poplight,
    Drinklight, Yakagum,
    Yakapuz)
    01/2008 à 02/2010
    DIRIGEANT D’ENTREPRISE (Lancement d’une société de distribution de produits
    exclusif)
    - Création juridique et administrative de la société
    - Référencement auprès des centrales d’achats
    - Recrutement et management des équipes de commerciaux
    - Organisation de la logistique
    - Gestion administrative et juridique
    - Gestion des achats et du stock

    11/1998 à 10/2006 Halle aux Chaussures Chaussland) :Distribution spécialisée:
    -- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES- Responsable des ressources humaines pour le réseau Chaussland et le siège Halle aux Chaussures (1200 personnes)- Présidence des CE, DP, CHSCT, Diverses commissions- Gestion de l’ensemble du personnel siège et magasins, négociations avec les patenaires sociaux,(mutations, promotions, formations, gestion des compétences, recrutements, disciplinaire …)- gestion de projet paie

    01/2001 à 12/2001CEC (Compagnie Européenne de la Chaussure):
    -- CHEF DE PROJET RH (projet TPV 2000)- Mise en place et pilotage du changement de système informatique des magasins, et d’un logiciel de pilotage RH pour les réseaux Halle aux Chaussures et Chaussland ( 600 magasins)

    01/2000 à 12/2000 (Chaussland):
    -- CHEF DE PROJET RH(projet KHEOPS - Mise en place et pilotage d’un projet de méthodes et d’organisation pour l’ensemble du réseau Chaussland (80 magasins)

    CHAUSSLAND
    11/1998 à 12/1999
    DIRECTEUR REGIONAL (Faire progresser le CA et développer les compétences
    des responsables par la promotion interne au sein de l’enseigne)
    - Animation de 20 magasins Chaussland en région parisienne ( 50 millions d’euros)
    - Suivi du chiffre d’affaires, du personnel, des ouvertures, de la maintenance.
    - Politique de recrutement

    LA GRANDE RECRE Distribution spécialisée 11/1994 à 11/1998
    DIRECTEUR D’EXPLOITATION REGIONAL (Assurer la stratégie de développement du réseau par la formation et l’accompagnement des collaborateurs)
    - Responsable de l’exploitation de 20 magasins – CA de 50 millions d’euros
    - Pilotage des ouvertures et contrats nationaux

    TRANSECOM,(SAÎTEK) Fabrication et distribution de Jeux et Jouets électroniques 02/1993 à 10/1994
    RESPONSABLE COMMERCIAL ET MARKETING
    - Développement de nouveaux produits
    - Suivi des Centrales d'achats
    - Responsable des grands comptes

    DISTRI SARMON Distribution spécialisée (Colibleu – Train Bleu – Blue Toys ) 11/1990 à 01/1993
    CHEF DES VENTES ET ACHETEUR
    - Sélection et achat des produits pour le groupe
    (10 magasins + catalogue VPC – CA de 200 millions de Francs)
    - Gestion des magasins (personnel, stock, chiffre d'affaires)

    BBC France Fabricant de jouets Français (Berchet – Charton - Favre – Béaba – Chosun ) 01/1986 à 10/1990
    RESPONSABLE REGIONAL
    - Gestion et développement des comptes clients
    (grande distribution, grossistes, détaillants, centrales, entrepôts)

  • Compagnie Européenne de la Chaussure - Responsable des Ressources Humaines

    1998 - 2006

  • CEC - RRH

    PARIS 1998 - 2006

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :