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Oodrive
- Responsable Recrutement
Paris
2016 - maintenant
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Login Sécurité
- Talent Acquisition Manager / HRBP
Saint-Avertin
2016 - 2016
Définition des postes et des profils de candidat en adéquation avec la stratégie de l’entreprise: compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, formation...
Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc.,
Sélection des candidats et entretiens
Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats
Préparation des documents contractuels permettant à l’entreprise d’intégrer le candidat.
Gestion de la formation et de la relation avec l'OPCA
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SSII / Groupe ANTARES
- Responsable Recrutement & Développement Ressources Humaines
Levallois-Perret
2007 - 2016
Gestion des Emplois et Effectifs
- Recrutement sur missions de profils informatiques et fonctions supports (commerciaux, administratifs) :
. Recueil des besoins
. Rédaction et mise en ligne des annonces à travers différents canaux selon les profils recherchés
. Recherche de profils dans la CVthéque interne et sur internet, présélection téléphonique, entretiens, rédaction d’un compte rendu synthétique de l’entretien
. Présentation des candidatures auprès des managers et opérationnels concernés
- Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
. Etablissement des contrats de travail et de leurs avenants
. DUE
. Gestion des Périodes d’essai
Suivi et mise à jour de la candidathèque (CVTracker)
Gestion de Projets RH
. Mise en place d'une politique d'insentive afin de favoriser la cooptation
. Création d'un guide d'entretien à l'attention des Team Leader basés en région
. Relations Ecoles et Centre de Formation (GEFI, IP Formation, IPI, ISEFAC…)
. Mise en place de l’entretien de seconde partie de carrière
. Refonte du support des Entretiens Annuels
. MOE d’une application de gestion des compétences des collaborateurs
. Conseil des managers dans la gestion de leurs équipes de consultants
. Support aux managers sur thématiques RH (Astreintes, Heures Supplémentaire, conflits…)
. Conseil en formation et orientation professionnelle
. Veille à la conformité juridique des documents contractuels
. Garant du respect des procédures internes (société certifiée ISO 900I), sur le périmètre RH
. Rédaction des fiches de poste
. Coaching des collaborateurs (simulation entretien client, conseil en formation)
. Suivi de l’activité de deux chargées de recrutement
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Expectra
- Consultant Senior Informatique & Télécoms
Saint-Denis La Plaine Cedex
2006 - 2006
Recrutements et ventes de prestations de techniciens et d’ingénieurs dans le respect de la norme qualité ISO 9001 -2000:
Recrutement et vente de candidatures de techniciens et d’ingénieurs en informatique et télécom
Prospection, analyse et compréhension des besoins, rendez-vous prospects et clients, rédaction de fiches de poste, négociation commerciale,
Recherche et sélection des candidatures, entretien et validation des candidats, test de personnalité et prise de références professionnelles,
Mise en adéquation des compétences et aptitudes des candidats avec les exigences du poste et les contraintes spécifiques du client,
Vente des dossiers de candidature, organisation des entretiens et débriefing, conseil et guide dans le choix du bon candidat,
Accompagnement pour la prise de poste et suivi RH et technique.
Encadrement d’un Consultant Junior, d’un Chargé de Recherche et d’une stagiaire
Gestion des collaborateurs de 7 à 29 personnes
Gestion de comptes : IBM France, Proservia, Kholer, Uniross…
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DATANALYSE - Feeleurope Groupe
- Ingénieur Commercial
1998 - 2005
SSII évoluant dans le domaine de l'informatique de gestion (Banque-Finance-Assurance-Distribution) : Effectif moyen >50 pers.
- Commerce
Vente de prestations intellectuelles en régie et forfait
Prospection, et développement d’un portefeuille clients et prospects
Recherche de partenariats (Editeurs, SSII, Distributeurs)
Sélection fournisseurs (matériels, prestations intellectuelles)
Rédaction de propositions commerciales et des contrats de prestations (clients finaux et sous-traitants) et suivi des prestations
Gestion des collaborateurs de 12 à 17 personnes
Ouvertures de comptes: BAREP, Aviva, B* Capital, Crédit Lyonnais DCMC, CPR, Arval, MAG –INFO / SDDC, Pirelli Câbles, ARAMICE, Accenture, UPC, France Telecom (expertel, alapage.com, SNPI…) Clarins, Ponticelli, GSM Documentis…
- Recrutement
Suivi et mise à jour de la candidathèque.
Rédaction des annonces de recrutement et mise en ligne sur différents sites de recrutement (Apec, Monster, lesjeudis, APR-Job, E-Recrut)
Sélection des candidatures, Pré-qualification par entretien téléphonique, Conduite d’entretiens en autonomie (consultants, ingénieurs d’affaires/commerciaux) et Sélection des candidats
Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs
Rédaction du contrat de travail
- Marketing
Création de supports de communication (lettres, plaquettes commerciales, objets publicitaires).
Création d’argumentaires de vente,
Analyse des retombées des actions de communication
