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FIBRE-EXCELLENCE
- RRH OPÉRATIONNEL SITE
2013 - maintenant
Site industriel à feu continu classé SEVESO - Production de pâtes à Papier
Effectif 300. Paies complexes de type industrie.
SIRH : HYPERVISION (ADP/GSI)
Suite au départ en retraite de l'ensemble du Service RH, tout en assurant seul la continuité des processus vitaux dans un contexte très exigeant. J'ai formé deux nouveaux collaborateurs, et développé des outils de productivité et de sécurisation des processus vitaux.
- Supervision et sécurisation du processus paie
- Administration des Ressources Humaines
- Contrôle de Gestion sociale
- Formation (Ingénierie, suivi des formations règlementaires)
- Sourcing & Recrutement via jobboard, relations écoles, approche directe, etc...
- Soutien au Directeur des Relations Sociales du site
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FIBRE-EXCELLENCE
- RESPONSABLE PAIE & ADMINISTRATION DES RH
2010 - 2013
Site industriel à feu continu classé SEVESO - Production de pâtes à Papier
Effectif 300. Paies complexes de type industrie.
SIRH : HYPERVISION (ADP/GSI)
Suite aux départs de l'ensemble du Service en pré-retraite :
- Assurer seul la totalité des processus paie, gestion des temps, administration du personnel
- Développer des outils (Excel) de productivité et de fiabilisation de la paie complexe
- Concevoir des outils de reporting + budget RH
- Superviser la gestion administrative de la formation
- Soutien au DRH du site
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HYPER U - AGDE
- RESPONSABLE PAIE & ADMINISTRATION DES RH
2009 - 2010
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Enjoy Evènements
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Villeurbanne
2008 - 2009
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PRESENCE VERTE
- RESPONSABLE PAIE ET CONTROLE DE GESTION SOCIALE
2004 - 2008
PRESENCE VERTE SERVICE - Structure médico-sociale d'intervention à domicile
Effectif permanent de 1800 ETP, répartis sur 2600 Salariés
SIRH : MEDYSYS
Structurer de manière très opérationnelle le CSP paie et administration du personnel de premier niveau. Manager et monter en compétence les 5 Gestionnaires paie du CSP. Former les relais RH au sein des 23 agences.
Missions : superviser et garantir la production Paie & administration du Personnel - créer le processus de contrôle de gestion sociale - développer les outils supports aux Managers de terrain (suivi des temps, coûts de personnel...)
Projets réalisés : mettre en place l’annualisation du temps de travail – implémenter la gestion des temps – migrer le SIRH métier – mettre en place une prévoyance collective
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SPANGHERO
- RESPONSABLE PAIE & ADP
Lyon
2002 - 2004
Groupe SPANGHERO - Industries Agroalimentaires
Effectif : 500 (800 en saison) répartis au sein de 5 entités de production + le siège
SIRH : ANAEL, HOROQUARTZ
Suite au décès subit de la Responsable et unique référente Paie, j'ai effectué une mission de transition afin de doter le groupe d'un service paie d'avantage sécurisé et polyvalent.
Missions : assurer au pied levé la continuité de la production des paies complexes (Industrie Agro) sur 6 entités juridiques et 3 conventions collectives différentes. Former en interne une nouvelle Responsable paie et les assistantes RH. Développer les outils de contrôle et de productivité afin de gérer efficacement les fortes variations saisonnières (500 bulletins en hiver, 800 de mai à septembre)
Réalisations : finalisation de la migration de la paie sur ANAEL. Développement des modules d'administration du personnel. Rédaction des procédures paie. Formation d'une nouvelle Responsable paie et mise en place d'une organisation agile et sécurisé du service.
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Royal Canin
- RESPONSABLE GESTION DU PERSONNEL
AIMARGUES
2001 - 2002
USINE DE AIMARGUES
Effectif : 140 - paies complexes industrie
SIRH : PEGASE
Dans la cadre d'un CDD, remplacement au pied levé de la Responsable du Personnel usine.
Assurer la continuité des ses fonctions durant son absence : paie, administration des ressources humaines, gestion des nombreux comps & benefits.
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SELFTRADE
- RESPONSABLE PAIE & ADMINISTRATION DES RH
Mumbai
1998 - 2001
SELFTRADE EUROPE - Startup finance
Effectif : passage de 50 à 340 en 3 ans !
SIRH : CEGID
Missions : J'ai intégré la célèbre Startup en créant dans un premier temps la fonction "social" à temps partiel. Puis, en qualité de Responsable Paie & Administration du personnel, j'ai accompagné la montée en puissance de l'entreprise jusqu'au rachat par DAB Bank. A cette date, Selftrade comptait 340 Salariés, dont 200 en France.
Missions : créer et structurer la fonction dans un environnement très dynamique, sympa, mais pas toujours discipliné ;o) Soutenir la DRH business partner dans son action quotidienne.
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MULTIPLES
- CHARGÉ DE FORMATION
PARIS
1995 - 1998
Plusieurs organismes de formation et/ou de reclassement
La Région où je réside à cette période a été désignée "Région Laboratoire" pour la refonte du système de formation français. Après mon 3ème cycle IGS, j'ai eu l'opportunité de travailler en temps partagé pour plusieurs micro-organismes de formation afin de les accompagner pour la structuration de leurs pratiques. Afin d'être conformes aux exigences du nouveau cahier des charges de la Région en qualité de la formation. Parallèlement, je prépare au CNAM, le DESS "Ingénierie de la formation"
Avec les équipes de formateurs, nous avons innové autour de l'émergence des nouvelles technologies de la formation. En s'appuyant sur les logiciels très innovants d'Eduperformance Canada, nous avons conçu des micro ateliers de formation totalement individualisés, sur l'apprentissage des outils bureautique. Ces dispositifs de formation étaient conçus "sur mesure" pour différents donneurs d'ordre.
Mes principales activités sur cette période ont été les suivantes :
- Ingénierie de formation en vue de valider les normes qualité
- Gestion administrative et financière de la formation
- Gestion des RH : recrutement et développement des formateurs, gestion sociale
- Démarche qualité : MRCCP, AFNOR, ICPF, ANPE...
- Relations avec les Financeurs : Région, ANPE, OPCA, Europe etc...
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MULTIPLES
- MISSIONS INTERIM – PAIE ET ADP
PARIS
1992 - 1993
A cette époque, je recherchais des missions intérim afin de préparer ma reprise d'études à l'IGS en vue du 3ème cycle Management et développement des Ressources Humaines
Gestionnaire paie [P.F.G. sud – est – 600 salariés – pompes funèbres générales]
Comptable Social [INSERCO – groupement d’expertise comptable]
Gestionnaire paie [OISE HABITAT - 260 salariés - OPAC ]
Comptable paie [A.N.T – 290 salariés – organisme à caractère social]
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GROUPE SARGA
- GESTIONNAIRE PAIE & ADP
1989 - 1992
Petit groupe Industriel familial spécialisé dans les lubrifiants et vaselines haut de gamme
Effectif : 170 sur 5 entités
SIRH : solution IBM
Gestion de la paie de l'ensemble du groupe. Informatisation de la paie sous AS/400.
