Mes compétences :
Communication interne
Formation
Recrutement
Relation ecole
Ressources humaines
Gestion des talents
Entreprises
Delta Plus Group
- HR Development Manager
APT2018 - maintenant
Philip Morris International
- Responsable RH
Lausanne2015 - 2017Responsable RH pour les fonctions siège (départements IS, Corporate affairs, juridique, Finance, Administration générale et RH)
Talent management et performance management
On-boarding, recrutement, départs, conseils managériaux...
Préparation et intervention en meeting avec les partenaires sociaux
Responsable des KPI RH
Philip Morris International
- Responsable Formation & Recrutement siège
Lausanne2013 - 2015Responsable formation pour l'ensemble des formation Soft Skills
Recrutements fonctions supports
Préparation Talent review & Entretiens annuels
Gestion de projets RH (Enquête d'opinion, Sécurité automobile...)
Philip Morris France
- Chargée de recrutement et marque employeur
2010 - 2012Communication RH : développement marque employeur, forums écoles et de recrutement, communication web et presse
Formation : séminaire d'intégration nouveaux entrants, formation recrutement et assessment center
Recrutement des forces de ventes à l'échelle nationale (75 recrutements/an)
Mise en place d'action diversité (forum diversité, plan de communication...)
Administratif RH : mobilité nationale et internationale, contrat de travail, DOETH
Accenture
- Chargée de recrutement pour Unilever
Paris2008 - 2010Recrutement :
Recrutement pour la société Unilever de profils cadres et non cadres (domaine commercial, finance, marketing, production, supply chain…)
Responsable du recrutement jeunes diplômés hauts potentiels
Préparation de contrats, conseils aux opérationnels, contacts cabinets de recrutement
Gestion de projet :
Formation des équipes de sourcing en Roumanie
Testing et amélioration continue des process et outils de recrutement
Gestion du changement auprès des managers Unilever et reporting sur l’activité pour Accenture
2007 - 2008Formation : (Population de 800 personnes, 1300 actions de formations par an)
Organisation et logistique autour des sessions de formation
Cahier des charges et élaboration de contenus pédagogiques pour des formations spécifiques
Constitution des dossiers et recueil des financements auprès de l’ADEFIM
Calcul des soldes DIF au 1er janvier 2008
Relations sociales :
Réalisation des rapports sur l’égalité professionnelle et pour les négociations annuelles obligatoires.
