Cécile Portes

Cécile Portes

Responsable paie et Administration du Personnel, Babilou
 

En poste chez Babilou

Précédents : SNC L'EQUIPE, FACILICOM, Gitec Travail Temporaire, GRH Management, Groupe AFT IFTIM (3500 salariés multi-sites) , Randstad Intérim

 

Précédents : ESTC, Lycée Saint Nicolas

 

    En résumé

    Responsable paie et administration du personnel, j'ai acquis ces dernières années des compétences en gestion de projet en management d'équipes. Je recherche un poste idéalement polyvalent, enrichissant et responsabilisant. J'ai aujourd'hui envie de rejoindre une entreprise ambitieuse et de porter avec elle un projet motivant. N'hésitez pas à me contacter.

Parcours

Responsable paie et Administration du Personnel

Chez Babilou

De 2011 à aujourd'hui
. Animation d'une équipe de 11 personnes , . Fiabilisation de la paie via des contrôles internes, du paramétrage du logiciel de paie , . Création et suivi de tableaux de bords, . Gestion et administration du personnel, . Relation avec les clients internes et gestion de ...
Lire la suite
 

Responsable paie et Administration du Personnel

Chez SNC L'EQUIPE

De septembre 2009 à mai 2011
. Animation d'une équipe , . Mise en place d’un SIRH (pléiades, octime), . Fiabilisation de la paie par la mise en œuvre de contrôles, du développement des outils de paie en réalisant le paramétrage du logiciel de paie et en contribuant à son amélioration ...
Lire la suite
 

Responsable Paie et Administration du personnel

Chez FACILICOM

De janvier 2007 à septembre 2009
. Encadrement, suivi et validation du service paie et administration du personnel ; . Gestion et administration du personnel (contrats et avenants ; D.U.E., attestations, visites médicales, absences ..) ; . Optimisation des procédures (paie, gestion des ...
Lire la suite
 

Responsable Paie et Administration du personnel

Chez Gitec Travail Temporaire

De septembre 2002 à décembre 2006
. Harmonisation des politiques salariales des différentes sociétés du groupe ; . Mise en place et suivi des tableaux de bords sociaux (absentéisme, budget des embauches …) . Suivi et validation de la paie permanents et intérimaires ; . Optimisation des procédures de ...
Lire la suite
 

Conultante

Chez GRH Management

De mars 2001 à septembre 2002
. Aide au démarrage d’une entreprise en France : élaboration de contrats standards, analyse de la politique salariale, choix et gestion des partenaires sociaux (caisse de retraite, mutuelle, prévoyance, gestionnaire de participation), suivi des effectifs, ...
Lire la suite
 

chargée de paie et d'administration du personnel

Chez Groupe AFT IFTIM (3500 salariés multi-sites)

De juin 2000 à février 2001
. Suivi des modifications substantielles des contrats de travail ; . Développement et mise en place de l’outil informatique (tableur, interface paramétrage et optimisation du logiciel de paie, amélioration des procédures et des traitements de la paie) ; . ...
Lire la suite
 

Chargée de Gestion et de l’Administration du Personnel

Chez Randstad Intérim

De janvier 1995 à février 2001
. Organisation des élections du Comité d’Entreprise des délégués du personnel ; . Participation aux négociations et à la mise en place de la loi De Robien ; . Développement et mise en place du logiciel de paie (tableur, interface, paramétrage et optimisation ...
Lire la suite
 

ESTC, Versailles

DECF, Comptabilité-Gestion

De septembre 1992 à juillet 1994
 

Compétences

 
  • controle de gestion sociale
  • Déclarations sociales et fiscales
  • Management
  • SIRH
  • Veille juridique