Cécile TIERRIE

Cécile TIERRIE

Dirigeante CTC Consulting

Développe son activité
 

En poste chez CTC Consulting

Précédents : LE HOME DES FLANDRES, LES PAPILLONS BLANCS, ASSISES NATIONALES DU DEVELOPPEMENT DURABLE, ENTREPRISES PRIVEES

 

Précédents : Université De Lille I, CNAM, IAE, Lycée St Bénigne – Dijon (21)

 

    En résumé

    CTC Consulting accompagne dans tous les secteurs les décideurs et les managers dans la déclinaison des axes stratégiques de leur structure en recherchant la Cohérence d’ensemble tout en valorisant la Relation en entreprise. Forts d’une expertise dans les métiers du social et médico-social, un soutien spécifique peut être développé auprès des professionnels de la relation d’aide. Après analyse de votre demande, CTC Consulting identifie les axes à améliorer ou à développer et vous propose des modalités d’interventions sur-mesure, qui peuvent être : - De la formation, - De l’aide à la réflexion en équipe, - Une élaboration des projets d’entreprise ou de service Cette approche par la Cohérence et la Relation permet aux équipes, quelle que soit leur place dans l’organisation, d’avoir une vision claire des repères de travail, des objectifs à atteindre à petit, moyen et long terme, renforçant ainsi la cohésion. Plus largement, la coordination des actions dans la mise en œuvre des pratiques professionnelles est consolidée, favorisant l’efficacité et la qualité, en référence au cœur de métier de l’entreprise. L’image de la citation du peintre Georges Braque disant : « Ce qui est entre la pomme et l’assiette se peint aussi, et il me parait aussi difficile de peindre l’entre-deux que la chose » résume notre philosophie d’intervention. Le plus de CTC Consulting : Pour le secteur social et médico-social, CTC Consulting a élaboré un produit phare, unique au plan national, contribuant à la prévention des risques psycho-sociaux des cadres !

Parcours

Formatrice consultante

Chez CTC Consulting

De octobre 2014 à aujourd'hui
- Formation professionnelle pour adultes, notamment dans les secteurs social, médico-social et petite enfance. - Conseil en développement des RH, gestion d'équipes, animation d'équipes, référentiels métiers, recrutement, audit. - Expertise en obligation d'emploi des TH, et en insertion ...
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Directrice de Maison d'Enfants à Caractère Social (MECS)

Chez LE HOME DES FLANDRES

De septembre 2011 à septembre 2014
37 enfants en groupe vertical mixte âgés de 4 à 18 ans 40 professionnels Pilotage opérationnel de l'établissement (comprenant deux maisons d'enfants), dans le cadre des projets associatif et d'établissement Stratégie et gestion budgétaire : comptes financiers, budgets prévisionnels, plans ...
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Chef de Service Educatif en ESAT

Chez LES PAPILLONS BLANCS

De septembre 2009 à septembre 2011
180 travailleurs en situation de handicap mental Mise en relation avec les entreprises dans le cadre de prestations des TH et l'obligation d'emploi. Mise en place des outils de la loi 2002-2 Mise en œuvre du projet d'établissement Management et animation de l'équipe médico-sociale
 

Chef de Service Educatif en milieu ouvert (insertion professionnelle)

Chez LES PAPILLONS BLANCS

De septembre 2006 à septembre 2009
Élaboration et mise en place du projet de service Management d'une équipe pluridisciplinaire en charge de l'accompagnement dans l'emploi des personnes en situation de handicap mental. Accompagnement des équipes et des entreprises dans le cadre de la loi de 2005. Co-construction d'une action ...
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Chargée de Mission en Insertion Professionnelle

Chez LES PAPILLONS BLANCS

De 2003 à 2005
Animation transversale d'un collectif de 25 professionnels dédié à l'insertion professionnelle du public en situation de handicap. Pilotage du plateau technique PDITH en faveur de l'insertion professionnelle des TH (en lien avec l'AGEFIPH, l'ARS, le Pôle Emploi). Concrétisation de conventions ...
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Responsable Logistique

Chez ASSISES NATIONALES DU DEVELOPPEMENT DURABLE

De janvier 2003 à juillet 2003
Evénementiel Responsable Logistique En lien avec la Région Nord Pas de Calais et la M.E.L. (Métropole Européenne de Lille)
 

Université De Lille I, Lille

Magistère Développement Ressources Humaines, Université de Lille I

De septembre 2000 à mars 2003
Mention bien Formation continue : Ce diplôme a été requalifié en Master 2 - Niveau 1
 

ASSISTANTE DIRECTION -RH - FINANCIERE

Chez ENTREPRISES PRIVEES

De 1989 à 2003
14 ANS D'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE EN FONCTIONS ADMINISTRATIVES ET COMMERCIALES DANS DIFFERENTS SECTEURS : Industrie alimentaire, transport, bâtiment, Communication, VAD
 

CNAM, Lille

Psychologie du travail

De septembre 2000 à juin 2002
Formation continue : Niveau Licence en Psychologie du Travail
 

IAE, Lille

DUEGE, IAE

De septembre 2000 à juin 2001
Formation continue : Modules de gestion, Ressources humaines, Economie, sociologie
 

Compétences

 
  • Analyse des pratiques professionnelles
  • Audit qualité
  • Cohérence d'équipe
  • Direction des ressources humaines
  • Formation professionnelle continue
  • Management
  • Risques psychosociaux

Langues parlées

Centres d'intérêt

 
  • Développement Personnel
  • Musique
  • Sport